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可能是因为他们不想要录用你，我认为是要打电话问一下的，以免浪费时间，到时候耽误更多的工作机会就不好了。
可能是把你忘掉了，或者再考虑给你一个怎样的职位，可以打电话问问，毕竟面试通过了也不怕。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
如果遇到这样的情况，我认为你可以去申请劳动仲裁公司，这样的做法违反了劳动合同法的规定。
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下
这个是很多公司的审批流程这个是比较正常的呢
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
可以的，用人单位发offer是劳动合同意向书，不属于劳动合同，您可以拒绝的，但还是要礼貌的给出拒绝理由
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。