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用法律手段解决
其实也不能怎么样。劳动法也没有这方面的规定。再找一份新工作吧。这样的公司不做也罢。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
事情的始末就是这个研究生收到了自己的录取通知书，但是却没有被成功的聘用，所以这个大学陷入了只招不聘的境地。
既然你已经拿到了录取通知书。那说明你已经被这个学校录取了。也就是说，其他学校再录取那是不可能的。也就是说没有任何可能性。所以说根本就不可能。
学生拿到录取通知书，就说明它已被这个学校正式录取了，如果有其他学校没有录取满，要想再申请到别的学校，这种可能性根本没有，你还是安心到录取学校去报到吧
高校录取以录取通知书为准，有的学校网上可能不挂或漏挂，不必多虑
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
接到通知我很兴奋。非常感谢贵单位对我的厚爱。我会努力工作。不让领导，同事失望！
收到单位录取通知书应该回复，收到，谢谢您给我这次机会，我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情，又表达了感激之情。
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳