发布时间：
通知书来了，不去上学，会被学校取消资格，还可能对明年的升学有影响。
如果你不报到，就是属于失信的行为，规定是取消一年高考的资格，就是明年你不能高考。
小升初如果不去拿录取通知书，那你报名的时候可能就比较麻烦一点。因为你初中报名的时候，是需要哪里的录取通知书和身份证或者户口本的。
回答 大部分大学的录取通知书，如果考生个人觉得不满意，都可以直接无视不去报到，选择复读。但是也有一些省份针对于收到录取通知书不去报到的考生进行处罚，2018年起，河南省出台惩罚规定，凡是录取后不入学的高考考生，列入高考失信人员，再次参加高考将被限制填报志愿学校数量。所以如果决定不去就读，最好是通知被录取的学校的招生办。
高考拒收录取通知书等于考生自动放弃录取资格，对于来年参加高考投档录取不会产生大的影响。不过部分省份规定，对于高考录取后不去报到的考生，来年参加高考投档时，排在同分考生的最后一名。
拒绝offer也是需要技巧的，比起生硬的回绝或者逃避，礼貌的拒绝更是一个职场人成熟智慧的表现。从方式上来讲，委婉或直接诚恳的回绝都可以，但必须要有“礼貌”的态度来表示自己的歉意。总的来说，内容至少要包括：感谢、深思熟虑后的理由、未来合作的机会等。
因为这不是她的理想学校，她的理想学习是北大元培学院，她的这种勇气也是值得人敬佩的。
因为她梦想的大学并不是清华而是北大，所以在面对清华的录取通知书委婉拒绝。
可以选择其他公司首作为职场人，收到offer确定再拒绝是很正常的事情，所以hr是不会深究的，如果真的由于自己考虑欠妥而需要拒绝已经确定的offer，一定要真诚致歉。可以给面试自己的hr和直属上司道歉，表达歉意，把对方公司的损失的时间成本降到最低，提前告知，如果是对比几家同时录取公司给出的薪酬不合理的话，则可以不用理会拒掉之后其公司的强硬态度。扩展资料：Offer（录用通知）虽然不是合同，更像是一个录用的通知。但是从《中华人民共和国合同法》相关条款中有指出订立打的合同形式除了书面合同形式以外，还包括有记录的“承诺”、“要约”等约定形式。其中用人单位向人选发放的offer内容涵盖了雇佣的公司、职位、待遇、报到时间等关键信息，构成要约，形成雇佣的约定，只要人选明确表达接受该条件情况，则构成双方约定，而构成要约后其就收到合同法管辖控制，是具有法律效力的，不允许随意单方面撤销的。
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳
高考拒收录取通知书等于考生自动放弃录取资格，对于来年参加高考投档录取不会产生大的影响。不过部分省份规定，对于高考录取后不去报到的考生，来年参加高考投档时，排在同分考生的最后一名。
不用拒绝，学校不会主动找考生录取的，它都是通过志愿录取。报什么录什么，不想去可以不服从调剂。但会失去录取机会。请及时采纳正确答案,下次还可能帮您,您采纳正确答案,您也可以得到财富值,谢谢。
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
所说offer，一般来说便是用人单位的一封电子邮件，或是一个电话，宣布通告你被录取了，可以签协议书和合同书了。offer并并没有法律认可，但是，对用人单位而言，传出offer便是一种服务承诺，如果不录取或是并没有按但offer常说的方法录取，企业的信誉会遭到危害。但对求职者而言，接到offer就相当于取得了主导地位，他可以挑选履行职责，还可以挑选舍弃，并且许多求职者都手握着多家企业的offer。从用人单位的方面看来，求职者舍弃offer的行为表现是对企业时长时间的消耗，终究简历投递必须时长，招聘面试必须占有招聘者时长，更主要的是，因为招骋季是有期限的，假如求职者舍弃offer，会导致企业当初的方案没法进行，从而很有可能危害企业下一年的工作中，乃至是人才梯队建设。在回绝offer的情况下，一般都选用电子邮件的方法，既看起来宣布，又防止难堪。最先一定要对HR表明诚挚的感激和歉疚，使他可以感受到你很重视他与他所处的企业，通过细心考虑才进行了这一决策。随后你便可以表明你回绝offer的原因，理由无须写的过于详尽，但一定要合理合法、表述得当，肯定不能有一切抵毁该公司的语言，例如，我觉得公司环境不太好、我对企业市场前景不看中，这些。最终，你需要再度表述歉疚，积极向另一方明确提出想要创建长久联络的念头，而且留有你的联系电话，这就是武林中常会说的“交易不了仁义在”，这一次你们没法协作，但不意味着之后都没有机遇，那样的作法说明了你对将来协作的诚心。表述对公司的祝福：期待贵司可以在xx行业发展越变越好，祝福她们尽早拉拢到适宜的优秀人才，期待今后能有机会协作。假如另一方HR明显表述对你的挽回，并且正好也是工资待遇你没太令人满意，可以提到自个的期待规定，看另一方能否帮你争得提升费用预算。应聘求职是平等的双选，针对自身不愿意去的地区，立即回绝就行，不必拖得太迟！
这个时候应该找到一个合理的借口，比如说现在在家里有事，也可以说想清楚之后发现这个岗位根本就不适合自己。
回答 礼貌得体地表示感谢。 2 深思熟虑的理由。 3 未来的机会。 4 表示感谢。 当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。 一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们公司，也很尊重他本人--不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。 5 拒绝的理由。 更多8条
可以说你觉得自己不适合这份工作，所以你想拒绝。