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每个单位都不一样。如果是应届毕业生批量招聘，一般等正式毕业后上班。如果具有工作经验，一般一周就可以上岗。上岗之前一般要进行岗前培训。岗前培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称。目的是为了使员工融入这个团队。
1到10天左右。入职流程主要共分为六大步骤：入职准备，入职报到，入职手续，入职培训，转正评估，入职结束。对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完，对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，直到员工转正后，才算完完全全的办理完。
国企的话，从面试到通知入职的话，这个要根据你所在的企业具体情况来定了，一般企业在招聘的时候都会明确通知试时间和面试后结果的公布时间，如果在这段时间内没有收到消息的话，那么可以证明，你没有被录取，不同的企业包括国企在内，并没有一个特定的具体时间，都是企业自己规定的录取时间
整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周。用人部门确认录用需求，面试结束当天或者次日；HR根据录用需求，准备offer并报批HR负责人，一般1~2天；offer会签至用人部门的负责人，一般1~2天；招聘HR拿到批准的offer与求职者跟进，发放offer。对于大型跨国集团公司，相关的offer流程会持续时间更长，因为越大的公司，部门分工越细，从HR到用人部门，会有很多级的审批流程；而对于外资，很多总部不在国内，如果牵涉到较高级别职位的录用，可能需要会签到海外总部，而由于时间，地域，文化差异，可能会导致更长一点的时间来签核。
快的话两三天，慢的话一个月，一般offer审批会在一周之内进行，除非是很大的公司可能会慢一点。一般在面试后，HR会让面试者等等offer审批。对于HR，首先，大家用邮件给对方发生offer时，一定要注意，Offer的内容必须与即将签订的劳动合同保持一致，尤其是薪资待遇、工作地点及岗位。如果公司不按照offer中写明的条件与劳动者签署劳动合同，违背了诚实信用原则，如果劳动者主张，公司可能面临被判决承担缔约过失责任，承担劳动者的实际损失。其次，在发放Offer时，一定要载明不予录用的条件，如携带个人资料和经验造假、体检结果不合格及其他录用条件，如不符合录用条件，则用人单位将不予录用。一般情况下，公司出于用工安全的角度考虑，可以在上清楚地写明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合岗位录用条件，公司将不予录用，先小人后君子，白字黑字，避免日后争议。最后，offer要约定有效期，明确约定如果应聘者在规定时限内未报到，录用通知将失效，用人单位可另行招人。
国企的话，从面试到通知入职的话，这个要根据你所在的企业具体情况来定了，一般企业在招聘的时候都会明确通知试时间和面试后结果的公布时间，如果在这段时间内没有收到消息的话，那么可以证明，你没有被录取，不同的企业包括国企在内，并没有一个特定的具体时间，都是企业自己规定的录取时间
一般面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用通知。1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；5）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，可以多对比企业，选择最适合个人发展的公司。
整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周。用人部门确认录用需求，面试结束当天或者次日；HR根据录用需求，准备offer并报批HR负责人，一般1~2天；offer会签至用人部门的负责人，一般1~2天；招聘HR拿到批准的offer与求职者跟进，发放offer。对于大型跨国集团公司，相关的offer流程会持续时间更长，因为越大的公司，部门分工越细，从HR到用人部门，会有很多级的审批流程；而对于外资，很多总部不在国内，如果牵涉到较高级别职位的录用，可能需要会签到海外总部，而由于时间，地域，文化差异，可能会导致更长一点的时间来签核。
面试过后究竟要多久正式入职上班，怎么说，这个要按实际情况而定，一般聘用单位会直接通知应聘者什么时候正式上班，但是有些聘用单位会书面通知应聘什么时候来上班，受聘者被录用之后什么时候正式入职上班，这个没有规定定的准则，总的来说以聘用单位的安排而定。
每个单位都不一样。如果是应届毕业生批量招聘，一般等正式毕业后上班。如果具有工作经验，一般一周就可以上岗。上岗之前一般要进行岗前培训。岗前培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称。目的是为了使员工融入这个团队。
国企一般从面试到入职通知的时间的话，一般都是等一个多月到两个月之间，因为他们从筛选到入职都是比较慢的。