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有案底的人不能从事哪些职业？专业律师为你答疑解惑！
原则上是可以的，但是在现实中又很难。无论是国有企业或者是私营企业，对有案底人员都是非常谨慎甚至是排斥的，尤其是国有企业，直接就拒绝的，即便是私营企业，如果知道有案底，就增添了障碍，老板们怕惹上麻烦，大部分都是不愿意接纳的。所以，遵纪守法很重要。
我觉得有犯罪记录不给予通过当然是合适的，因为用人单位对于这方面的要求肯定是特别严格的。
一般来讲，公司招收新人都会考察是否有案底。当然了，并不是有案底都不会录用，也要根据实际情况的。如一般的盗窃、强奸、故意伤害等案底，几乎所有的公司都不会录用。但是诸如一些过失犯罪，例如交通肇事等，一般不会影响录用。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的以及法律规定的其他情形不能录用为公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
学术造假不会入刑。一：学术造假是对他人成果的抄袭。属于道德方面不属于违法犯罪行为。二：判刑是指违法犯罪行为。对他人成果的剽窃不属于违法行为。
学术造假不能入刑，但是会受到全社会的唾弃，受到道德上的谴责。
学术造假不能入刑，只承担被抄袭者的经济损失，这位老师的为人师表做的太差了。
在读学生，会直接开除学籍；已经毕业，但在申请学位的，会取消涉事人的学位申请资格；已获得学位的，撤销涉事人的学位资格并且从处罚开始之日起三年内不得再次申请。
造谣信息被发现造成了不良后果肯定要追究责任的。昨天被传唤是另一回事
不会再次处理，但会把这两次合并处理
我个人觉得这个时候申请仲裁也是没有用的，因为人家没有录用，所以你们也没有签订合同，所以就算是申请仲裁也不会有什么作用的。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
是的，公司这样做是不合法的，你可以申请相应的赔偿。