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面试前我会事先把公司调查清楚，针对它的些问题提出解决方案，做成计划书。 当公司领导问我能给公司带来什么，就把这份资料给他过目，一边解说我的意见，顺便把我对工作的态度，对前公司态度都搬所立功劳出来一遍，面试官一听，肯定心动不已，难得这么有诚意的员工，我再强调我对本公司更用心的态度，他们心里肯定乐开了花。
你可以说可以给公司带来很大的业绩，然后着重的去描绘一下你的能力，让面试官对你的能力得到认可。
可以去说，我是能够为公司带来很大收益的，这样就体现出了自己的价值，而且也体现出了自己能够做的一些事情，特别容易被录取。
着重说明1点，公司给你开出的工资，远远低于你给公司所创造的价值，只要你的面试官，你的公司领导认为你这个人所创造的价值比你所需要的工资要低的多，那么他自然就更愿意录用你，比如说你可以说，我一年大概可以做什么样的工作，可以的公司，节省多少钱，可以给公司创造多少利润，这种情况下有一个较为明显的数据，那么它会更直观的接受你。
如果面试官问到这个问题，你可以回答我能保证的是我会把我的优势在工作中发挥到极致，我能够保证的是会用心对待这份工作，并且勤勤恳恳做好，至于我能为公司带来什么，请领导今后在工作中考察我。
我能为公司创造出我自己的价值，能为公司贡献我自己的一份力量，在工作当中我可以做到最好，把自己的本职工作做好，就是对公司最大的贡献。
回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时，要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处，最好能用实例说明，最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么，做到针对性，比如自己应聘销售岗，这是就要重点突出自己的语言表达，协商沟通能力，谈判力，逼单技巧 3，切记。在举例时，不要过多的用第一人称，因为现在每份工作都是讲究团队合作的，当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条
首先定位自己，努力工作，做好本职工作，其次运用自己的一技之长，为单位领导在生产、管理技术改造提供合理化的建议，
这就是要阐述个人的工作能力。比如可以承担哪些工作，这些工作可以为企业，带来哪些效益。
着重说明1点，公司给你开出的工资，远远低于你给公司所创造的价值，只要你的面试官，你的公司领导认为你这个人所创造的价值比你所需要的工资要低的多，那么他自然就更愿意录用你，比如说你可以说，我一年大概可以做什么样的工作，可以的公司，节省多少钱，可以给公司创造多少利润，这种情况下有一个较为明显的数据，那么它会更直观的接受你。
回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时，要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处，最好能用实例说明，最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么，做到针对性，比如自己应聘销售岗，这是就要重点突出自己的语言表达，协商沟通能力，谈判力，逼单技巧 3，切记。在举例时，不要过多的用第一人称，因为现在每份工作都是讲究团队合作的，当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条
我觉得切合自己的工作岗位来阐述这个问题会比较好，比如我是做MES系统实施运维的，我会这样回答：在我加入到公司以后，我会竭尽全力让MES系统落实运行起来，在系统运行起来以后，能给公司带来以下几个好处：第一、在同行中更具竞争力，为公司赢得客户订单。通过系统化的生产管理，客户可以从我们的制程管理数据中清晰的看见我们的生产过程，良率与不良率也清晰可见，并且产品所用到的材料也是可以追溯的，让客户对我们公司充满信心和信任；第二、MES系统正常运行起来后，系统化的作业能让主管们及时发现现场问题，及时了解瓶颈工站、异常工站，能及时做出对策；第三、用系统化的电子报表代替纸质报表，在节省相关人员做报表时间的同时，数据更值得信赖，让管理人员了解到真实的生产状况；第四、让IE和IT结果，为公司的精益生产提供支持。总之，围绕着自己的岗位价值去阐述清楚。
你可以说可以给公司带来很大的业绩，然后着重的去描绘一下你的能力，让面试官对你的能力得到认可。
如果面试官问到这个问题，你可以回答我能保证的是我会把我的优势在工作中发挥到极致，我能够保证的是会用心对待这份工作，并且勤勤恳恳做好，至于我能为公司带来什么，请领导今后在工作中考察我。
每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能，我的价值大小不在于我说的，而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值
我会竭尽所能去做事
你可以说可以给公司带来很大的业绩，然后着重的去描绘一下你的能力，让面试官对你的能力得到认可。
如果面试官问到这个问题，你可以回答我能保证的是我会把我的优势在工作中发挥到极致，我能够保证的是会用心对待这份工作，并且勤勤恳恳做好，至于我能为公司带来什么，请领导今后在工作中考察我。