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理论上有，不过并不一定形成劳动关系
一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。
现在很多传销需注意。HR通知求职者来公司面试或者电话面试，会使用公司HR部门的固定电话，绝对不会使用私人电话、小灵通或移动手机。绝不会只通过简单的电话面试就录用求职者。凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销。
有效的，不过最后还是得去企业签订正式的合同
回答 您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~ 微信查询：在微信查找公众号的搜索栏中输入全称“中国邮政速递物流EMS”，关注EMS公众号(ems-cn-pl)，点击“服务”，即可找到查询高考通知书入口。支付宝查询：在其服务窗关注“EMS中国邮政速递物流”，点击“我要查询”，即可找到查询高考通知书入口。APP查询：下载“EMS”手机APP客户端，点击“查询”，即可找到查询高考通知书入口。 还有个方法是到你所属的教育局，那里有你的档案，里面有记录，最好带上你当年的准考证和身份证。录取通知书，是经高校招生录取，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力。录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 更多2条
意思就是你被录取了。可以去那家单位报到上班了。
只需要关注高校招生公众号，或者进入高校招生官网，根据相关栏目的提示输入考生信息，即可获取电子版录取通知书。除此之外，考生也可通过志愿填报网站获取。相较于传统的纸质通知书，电子版更方便快捷，提早获取了这一份电子版通知书，就可以在家安心等待纸质版的邮寄了。收到录取通知书的注意事项(1)部分学校会在录取通知书内附上银行卡，除了可以缴纳学费外，还可以用来给校内一卡通充钱，用处较大，考生需好好保管;(2)考生应仔细注意录取通知书提到的具体开学时间、报名地点和报名材料等;(3)若有考生需要办理户口迁移，需要提前准备好户口迁移的相关资料;(4)家庭经济比较困难的考生，可以申请助学贷款。考生需要在开学前准备好相关证明材料，开学时交给学校。
回答 您好，很高兴为您解答，微信查询：在微信查找公众号的搜索栏中输入全称“中国邮政速递物流EMS”，关注EMS公众号(ems-cn-pl)，点击“服务”，即可找到查询高考通知书入口。 支付宝查询：在其服务窗关注“EMS中国邮政速递物流”，点击“我要查询”，即可找到查询高考通知书入口。
怎么查询自己的录取通知书
如果是大学录取通知书的话可以在当地的教育招生考试院官网进行查询，但是不同院校的录取工作完成的时间不同，一般本科类的提前批次完成最早，之后陆续是本科和专科，专科最迟，一般省份是在9月初左右，在当地教育招生考试院官网都是能查到的，也可以关注当地教育招生考试网的官方微信公众号，在公众号内也能进行查询，可以帮助您时刻关注动态
跟公司理论是没用的 只有找一个更好的 做的很成功 然后再高高在上的站在他们面前 哈哈哈 虽然几率有点小 。。。
现在都不用了,好不好?现在都是电话通知,不过你要千万记着,公司通知你面试或者是上班都是用公司内部的电话,而且一定要是坐机,一定不会是手机,睁大眼睛别上当咯`!嘿嘿~!
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳