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跟应聘者交流，一定要保持微笑，保持一个愉快的心情。你可以这样告诉他“XXX先生您好，我是XXX公司人力资源部XXX，之前我们在面试的时候见过面。经过公司的面试官和相关主管的面试，对您的表现非常满意，现在诚挚的邀请您加入我们的团队。您看您方不方便在X月X日到公司进行入职手续办理吗……对您的加盟再次表示祝贺。那我们X天见。”专业、热情、将信息表达清楚，这样就可以了。
对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答，呈现自己自信的一面。回答举例：1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
你先跟人家打个电话，通知人家来上班，然后需要带些什么 。什么时间来公司报到然后再给人家邮箱发个邮件 具体写清楚 需要带的资料 就可以啊
您好，您已应聘。。。。岗位成功，请于。。。。日来准时报到上班！希望被你采纳
一定要注意电子邮件礼仪，而且要注意基本的格式和措辞，你可以写尊敬的某某，我是某某，某某时间参加了贵公司的面试，不知是否被贵公司录取，如有打扰，请多多包涵，最后落笔写上你的名字，日期。这样一封邮件都显得非常有礼貌。
贵公司能给我这个工作机会吗，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监，部门负责人，总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。
对于我这种如何巧妙的问面试结果的问题你可以试着委婉点和公司面试人员交谈，问一下他，贵公司能给我这个工作机会吗，请问最晚什么时候能回复我面试结果，如果种种原因没有通知我，我可以联系你吗。
开场白呗：您好，是某某公司么？请问贵公司现在是否还在招聘某某职位，有什么要求？把你想问的都问清楚，然后告诉他，你是应聘的，你有什么专长。很简单的。
你就回答他,老子有丰富的工作经验,完全能够胜任你们这个鬼公司的岗位,会在日后的工作中让你了解到的,你现在不聘用老子,你们企业也不能长久的我们走着瞧
不想招我 明说啊。。。你用这话算什么意思。反正这些老板就这样 都招那些没能力。。。废物 都以为自己招了一个超级好的呢
（1）忌握手无力，靠近试者过近。 （2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。 （3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。 （4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” （6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 （7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 （8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
不是面试官的问题，可以直接找老板试试吧。
不是~假如是1:3那么就是招收1岗位~但是报名人数必须为3个~假如不足3个,那么就把那几个不足人数的人弄到别的岗位考试~
有例如；国家电网进面试的比例大概占招聘比例中占的35%。面试十分钟，其中2分钟给你自我介绍（不能说自己的姓名、相关家庭背景等），剩下有5道题目：1、自己对这个岗位的优势；2、对“知足不知足，有为有不为”这句话的理解；3、国电的核心价值观；4、你的领导总是最后期限给你下任务，让你措手不及，你怎么解决这个状况；5、财务会计报告包括什么及编制要求。
正常招聘入职率在80％左右。计算招聘入职率，点击招聘入职率列的单元格输入公式【=D167/B167】，用入职人数/应聘总人数。计算后拖动单元格底部，填充其他面试官的数据。公式解析：招聘入职率=入职的人数÷应聘总人数×100%点击菜单栏的百分比图标，将小数形式转为百分比。点击招聘完成比列的单元格输入公式【=D167/E167】，用入职人数/需招聘人数就能得出招聘完成比了。然后将其转换成百分比形式。公式解析：招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%计算应聘比，点击应聘比列的单元格输入公式【=B167/E167】，用应聘人数/需招聘人数即可得出应聘比。
你就说：“您好！你这边是XXXX公司吗？我在XXX人才网看到您公司的招聘信息了，请问你这边是否招xx。”这样他就会问你了。你把你的一些情况简单说下，他问的，你回答就好，然后他会让你有时间过去面试。
你先打通电话，问是不是该公司，然后找对应的招聘人员，要是没有转到人事部门。对话：您好，请问是“某某公司吗？”，我找某某。接通某某后，先自报家门：我是某某，在网上看到贵公司发布的招聘“某某职位”的信息，然后看她/他反应，要是愿意说下去，她/他会和你继续聊的，做一些准备。记住：胆大心细
1、首先要沉着冷静。2、在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。3、除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。电话技巧：1、电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。2、对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在；然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。