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最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
这个时候就可以直接询问对方，然后也可以根据对方对于你的态度，同时也可以在面试过程中对方对你的感兴趣程度，来进行判断，也可以在面试结束之后，通过微信或者打电话的方式来询问。
最好是不要问~如果成功那就不用说了如果失败了那对你来说肯定会打击你的自信心这样回影响你以后找工作的心态
如何询问才会让HR觉得舒服且喜欢： 一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；除了感谢信的跟进之外，还有其它的一些跟进方法，具体的可以查看参考资料的不抛弃，不放弃。以下是询问的格式，仅供参考。 您好： 我是X月X日来应聘XX职位的XXX。 此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。 我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！ Anyway,此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。 并祝您以及贵公司的同事们能工作顺利，并在这次招聘过程中，相中如意的千里马！ XXX
回答 若在面试中与面试官于工作内容而言均聊得比较愉快，且聊得时间比较长的话，面试成功的可能性会比较大。且通常情况下，在面试结束后3-7个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式明确告知面试结果以及是否被录用，若成功录用，则会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等。如果7-10个工作日内未接到对方的回应，也可以自行联系公司面试官，询问录用情况。
找工作不要去一家面试完，就一直等，你可以一边等一边去别的公司看，这样你的机会选择会比较多。另外，公司面试都是这样，结束后让你等通知，你要是对这家公司非常看好的话，你就把电话打过去问一下，虽然你是应聘者，但你也要掌握主动权啊，说话委婉些，询问录取结果出来没有，是我没通过面试还是录取结果还没出来，问清楚了，自己也就放心了，不用再惦记了。
回答 一般情况下： 主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。 别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。 其他情况： 如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。 如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况，耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。 过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了 更多10条
回答 一般情况下： 主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。 别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。 其他情况： 如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。 如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况，耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。 过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了 更多10条
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
你可以问面试官，等会儿自己还有一个面试，需不需要去？面试官如果说你还是去一下吧，那说明你这次的面试就没有通过。
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复反而增加负面印象。
这个时候就可以直接询问对方，然后也可以根据对方对于你的态度，同时也可以在面试过程中对方对你的感兴趣程度，来进行判断，也可以在面试结束之后，通过微信或者打电话的方式来询问。
面试结束后，最好还是不要马上来去询问结果，虽然很多人都想知道结果，但是面试人员估计是不会告诉你的，不如安心下来，慢慢的等就好了，大家的心情是一样的