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是的。现在杂志社有开通网上投稿，或者电话查稿，录用的话你直接确认就可以了，不需要再寄纸质的通知书。学术期刊投稿竞争异常激烈。即使你克服了第一关，拥有了某个有价值的想法或研究方案，但最终需要考虑的还是如何展现你的研究以吸引审稿人和编辑的兴趣。发表文章没有简单的公式可以遵循。不同学科领域内的编辑要求会不一样，即使是同一领域内，要求也会有所差别。但无论如何，所有学者都会面临各自的挑战。例如，如何回应审稿人的反馈意见。如何组织论文框架。是否应该根据返稿意见反复修改再重新提交。录用和见刊有什么区别。录用和见刊是两个不同的环节，这两个环节之间有一定的时间距离，录用是杂志社已经给作者发出了用稿通知，后续的审稿、修改环节还没有进行，而见刊是作者文章已经在杂志上发表了，因此，这之间还有一系列的程序环节要走，具体时间因刊物级别不同而不同。
关于考研许多人都有疑问，对于拟录取也有人不太清楚是什么意思，那么关于考研，拟录取是什么意思呢？
拟录取，就是准备录取，基本就是定下来了，肯定会录，除非你自己不想上了正式录取就是最终定下来的名额一般正式录取只会比拟录取的人数多，不会少！
“拟录取”就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来似的。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了 还有就是应届生考研,考上了,但还没毕业,就是拟录取。如果你毕业时未修够学分,不能拿到毕业、学位证，最终不能录取你。 “拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取，还是有机会出局。
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多
回答 聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地，录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制，录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。 聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以根据单位的情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资，可以一直上班到退休，相当于正式员工，只要没有大问题，就不担心单位解聘。 聘请任用，原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查，有失业的危机，而一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。 请看详情亲 更多1条
论文录用的意思是这篇文章会见刊，是将来时态；论文见刊就是公开发表在刊物上，说白就是你的论文被印刷在正规的期刊上，然后正式出版了，大家能在这本期刊上看到你的论文。
论文发表指的是论文见刊公开发表并且被相应的检索工具检索收录，这才是真正的发表，对于sci论文来说也是如此，所以严格来说，发表包括收录，因为收录是成功发表的标准，但如果发表仅仅指见刊的话，那么发表和收录就是并列的关系了，发表和收录共同构成了成功发表，一篇文章只有发表见刊后才有可能被收录，不见刊是不可能被收录的，因此，发表sci，想要被检索收录，见刊是前提。