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你要去你原单位协商把合同辞掉后，再从新和公务员签合同，这样都不会影响。
这种情况下，你只能先去跟原来的单位说好办理辞职。一般兼职签的合同都不会有太大的束缚型，你只要态度良好的去跟对方说考上公务员了，对方会理解并支持你的决定的。
根据劳动合同法第四章，与用人单位解除劳动关系即可。
您好，中公教育为您服务。是属于正式在编的事业编制，但现在事业单位改革，有一些单位招聘是合同制的，工资待遇什么的都不会少，所以不用担心的；更多资讯欢迎关注2015年内蒙古事业单位招聘考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
国家公务员和机关工作人员办理调动手续流程1、在编制和职数限额内由单位填报《公务员调动审批表》，2、审查档案，看是否具备公务员的调任条件，3、呈报领导审定或大编委会议通过，4、办理调动手续。怎样办理一般干部的调动手续1、党群部门及乡镇调党群部门及乡镇：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后，开具调令到干部原单位党委（党组），由原单位组织人事部门开具干部调动行政介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动行政介绍信开具到市委组织部、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。2、党群部门及乡镇调政府部门及街道：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知本人或调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后，开具调令到干部原单位党委（党组），由原单位组织人事部门开具干部调动行政介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动行政介绍信开具到市委组织部、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。3、政府部门及街道调党群部门及乡镇：本人或调入单位党委（党组）向市委组织部提出调动报告，市委组织部在接到调动报告后，经部务会议研究讨论同意后，及时通知本人或调入单位党委（党组），填写公务员转任登记表，经调入、调出单位盖章同意后，报市委组织部审核后开具调令，到市人事局报到，并由原单位组织人事部门开具干部调动介绍信、工资介绍信，是中共党员的还需开具党员组织关系介绍信。干部调动介绍信开具到市人事局、工资介绍信开具到市人事局工资科、党员组织关系介绍信开具到市直机关党工委或新单位党委。
根据公务员法的规定，国家公务员是可以异地调动的，我就是异地调动办理成功了，现在在新单位负责人事调动这块工作，可以多交流
公务员考上了后能岗位调动，一般在机关内部调动比较容易，想调到其他岗位就需要走一定的程序，可以通过调任、职务晋升、遴选等方式调动
1、假如你现在是在国家机关或国有企、事业单位工作，考前已得到单位领导同意，一旦考上，把个人档案转到新的单位，按考调办理人事手续就可以了。如果单位领导不同意你报考，你是背着单位报考的，一旦考上，就会有一些麻烦，可能走不了。不过仍可以做工作疏通，说服原单位“放人”。国家在这方面是没有“必须无条件放人”的规定的。2、假如你的原单位不是国家机关或国有企、事业单位，那就简单了：辞职就是——大不了交违约金，谁也卡不了你。3、假如你现在是在国家机关或国有企、事业单位工作，最好征得单位同意你报考，给你开证明，考上了会省许多事。一般来说，单位既然同意你报考，当然就同意你走，否则不成了“逗你玩”吗。不过，这里仍然没有你说的“无条件放人”一说。有时候单位出现某个特殊情况，又不让你走了，只要单位的理由成立——譬如：工作需要——也是有可能的，当然这是极少数的情况。我觉得，你不要顾虑太多，先想办法报名，集中心思、精力，考上再说——俗话说得好：车到山前必有路，船到桥头自然横——不考上，一切都无从谈起。事在人为啊，祝你好运气！
参考2021年国考来看(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大学专科及以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市(地)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
已经被事业单位录用的，国考笔试可以参加，面试就不行了，需要单位出具同意报考证明的。
是不是正式的，具体要看签订的合同双方主体以及单位是否缴纳的五险一金。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。一、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如误餐补贴，交通费也有。二、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；而劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
可以啊，但是如果国考也考上了，你就只能放弃一个
政审前必须办理上一工作的辞职手续 不然通不过政审 问这问题 你还是小白
不要辞职，辞职的话你上班的工龄就没有了，你去新单位上班，事业单位是无条件必须给你提档，档案提到了新单位事情就完了！最重要的就是提档
一、从报考条件看。目前国家和地方公务员招考，都允许事业编制报考，一般限制事业编制试用期或者最低服务期不允许报考，所以在职事业编制正常报考就可以，不用先辞职。有些考试报考时需要提供单位同意报考证明，一般没有其他限制。目前在职公务员不允许再报考普通公务员考试，只能先辞职再报考。二、从录取程序看。如果被录取公务员，一般拿公务员录取文件到原单位上级人事部门办理调动、编制、工资、保险等或解除合同手续，再到新录取单位上级人事部门办理入职手续。录取公务员登记后，原来的工龄、保险等全部都能延续。三、事业编制转为公务员的其他方式。除通过公考成为公务员以外，事业编制还可以通过破格提拔和引进人才、挂职等方式转为公务员。比如乡镇换届时，符合一定条件的事业编制可以提拔为副镇长，试用期结束后转为领导职务公务员。比如引入高校博士为副科级干部等方式，不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。或者有些直接挂职，挂职期满后留任。
当然，除非你考的还是你现在的单位。不过如果你现在的单位属于事业单位的话，应该还会调走的。
可以岗位调动。组织上可以根据一定的组织程序合理变更公务员的职位和职务；此外公务员可以通过参加遴选等形式变动自己的工作岗位。
可以的，公务员考上后，可以通过遴选，就可以进行岗位调动，每年都会有遴选考试的。