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跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
就业的主要形式 1、录用。 和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。 2、聘用。 与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）; 其他兼职等非全日制工作形式；
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
三方协议的有效期一般为两年，也就是如果毕业两年内没有签三方，还可以被视为应届生，但是在具体的就业中，还是以单位具体招聘条件为准。另外，如果你毕业后没有签三方，但是已经参加工作了，购买社保和申报了个税的话 我觉得已经是劳动者了 可能就不算了
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的