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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。签合同不一定是正式员工，还有可能是合同工。不签合同不是正式员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一正式员工。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人称为合同工。扩展资料：正式工是通过聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。参考资料来源：百度百科-正式工参考资料来源：百度百科-合同制工人
就是以合同的方式聘用的人员。属于按聘用制招聘的人员。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
你好! 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。 不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
聘用人员一般指聘用制人员。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。聘用合同的变更、终止和解除1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、单位被撤销，聘用合同自行终止。以上内容参考 百度百科——聘用制人员、百度百科——聘用合同制
事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。
回答 你好，拟聘用人员，就是目前还未被聘用到该技术职称岗位，正准备聘用的。比如，有人已经有高级工程师资格，但目前还没有聘用，下一步要申请聘用，那就是拟聘用人员。 这是一个官方八股用语，拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。 一般用于内部的公文书当中，由下级对上级之礼貌用语，仍有留待上级裁决之意 更多1条
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。例： 择优录取。1、选定（考试合格者）例：该大学录取了一名男生。2、让注册入学例：他被大学录取。3、高考录取例：某某通过高考成绩优异被某大学录取。录用策略招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：层层淘汰策略这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。总分式录用策略这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
是否录用一个员工，最关键的因素只有一个，实力。作家杨大侠感悟，价值才是自己最硬的资本。
正规公司招收员工，首先是学历要求，其次是工作经验要求，然后是身体健康要求。对年龄的要求也是有限制的。
请看劳动合同法的相关规定:第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦
你好！公司招收员工应考虑如下原则：1、员工技能方面满足公司业务需要。2、员工品性好，个人素质高。3、踏实肯干，而不是将公司当做跳板的人。