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那你就要说出你对这个岗位的看法，尤其要有自己独到的见解，这样领导就会比较欣赏你，看中你，录取的机率就比较大。
正面回答就好了，老板只是在看你的态度，愿意不愿意死心踏地的干这份工作，如果他觉得你会在这岗位上长期踏实的做下去，就会录用你。如果你让他觉得瞧不上这个岗位，或上不喜欢这岗位就不会录用你了。态度是干好工作的前提。具体来说就谈谈这岗位的好处优点，以及你如何干好这份工作。负面的不要讲，因为老板什么都清楚，只是在观察你的态度而已。
回答 您好，我是您的生活小助理。我擅长于生活社保类的一些问题，当然关于工作工资上的一些问题我也会，包括其他生活上的问题。只要您提问了，我就会认真回答。您的问题我已经看到了，我正在为您准备答案，请您稍等一下哟。 形象、表达、经验、是否合适 例如： 1、形象佳、一般， 2、表达能力中、强， 3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验， 4、综合表现良好、优秀， 5、可录用、可培养、可备用、可复试。 面试评语需要注意： 1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。 更多8条
我觉得应该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己
因为你们公司需要我这样的人才
都这么长时间了，不是打击你，可能真的没被录用！！！遗憾！！你打电话就直接问“XX公司吗?前几天我来你们这面试的XX，我想问一下面试结果出来了吗？”如果说出来了，你就问“那XX的结果是什么呢？通过面试了吗？”
该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
这个话当时就可以知道的，如果他要的话，他会通知你，不然的话，他就会找借口要你等消息，就是没什么希望的
可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
我的建议是不要面试完马上就问结果，就算你面试完之后马上问hr，hr也不能回答你的问题，反而会让hr觉得你这个人很急躁。一般他们都会和你说几天之后以什么方式通知结果，如果那时候你还没有收到通知，你可以去问问hr。
一般HR都会进行对比，可能你是真的不错，但是有比你还好的，可能就不会在联系你了。如果比下来你是最好的，就联系你上班了。还是耐心等待一下，如果没有收到电话也不用灰心。直接多去几家公司面试。这样等到入职邀请的几率就会大很多。
面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。
不能问。因为在当时面试官，也是没有确定面试结果的。如果你足够优秀，一定会被录取的。
询问了你跟进的问题，而且对你说的内容一直都在点头，会问你的期待薪资，而且也会问你什么时候可以入职，会问你的时间安排，而且也会问你对于这个工作的看法，会一直给你介绍这个公司和这个工作，和你面试的时间比较长，而且会花很多的问题回答你的问题，会带你去参观办公室。
首先就是对于你的简历非常的感兴趣，而且在你回答问题的时候，一直保持一个微笑的状态，而且也频繁的点头，然后也非常肯定你的演讲，而且对于你的问题也特别多，同时也会询问你对这个公司的一些未来看法。
你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
说了你的条件非常符合我们公司，因为这样说就是代表你符合他们公司的要求，可能会直接录取你，还有就是你的表现非常不错，我们看到了你的实力，如果说出来这样的话，说明对你确实很满意，很大程度会录取你。