发布时间：
以下条件。 《中华人民共和国人民警察法》 第二十六条 担任人民警察应当具备下列条件： （一）年满十八岁的公民； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）有良好的政治、业务素质和良好的品行； （四）身体健康； （五）具有高中毕业以上文化程度； （六）自愿从事人民警察工作。 有下列情形之一的，不得担任人民警察： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的。 第二十七条 录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。 第二十八条 担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件： （一）具有法律专业知识； （二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力； （三）具有大学专科以上学历； （四）经人民警察院校培训，考试合格。
首先考警察已经没有对于身高的限制了。你的视力是完全达到人民警察录用标准的。剩下的就是要通过笔试体测面试。笔试包括公安申论行测三门，体测包括折返跑，纵跳摸高等，面试就是普通的结构化面试，不过试题可能会向公安方向靠拢。
有条件录取就是你的英语成绩，比如雅思没有达到学校要求，学校为不耽误你申请签证，发给你的offer，这个offer就叫con-offer，即有条件录取,这个offer一般在你没有雅思成绩或者成绩没有达到学校要求的前提下发你，等你拿到合格的成绩后可以将成绩单补寄给学校换uncon-。双录取就是你出去后得读语言学校，你的雅思成绩达到学校要求的标准，就不用读语言课程了，不读语言肯定省时省钱。
就是还需要其它的要求达到后才可以换取无条件录取通知书， 有条件录取一般都有附加说明。
conditional offer:有条件录取通知书。发这种通知书可能因为:1。你的成绩没有达到要求，如平均分要达到某水平，或需要你的毕业证书等。2。你的英语能力没有达到要求，如某些专业需要IELTS0以上，写作6以上等。你申请时如果不具备上述条件，但学校仍愿意offer you a place，那他们就会给你寄conditional offer。等到你具备了条件，再凭相应的证明到学校换取同一专业的unconditional offer。拓展资料：conditional offer(有条件录取)，应指在招生或招聘中，对于应试者事先设置一定的录用条件，符合这些条件者便取得被录取的机会。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。参考资料：有条件录取-百度百科offer （录取通知）-百度百科
有条件录取也叫双录取，常常学生会看到譬如ESL、ELC等跟语言相关的词汇。通常在入学的时候都会有入学英文测试题，这个测试很重要，直接跟学生就读语言的时间长短有关。所以，大家对于这一类型的录取，一定要认真读仔细了。
论文发表指的是论文见刊公开发表并且被相应的检索工具检索收录，这才是真正的发表，对于sci论文来说也是如此，所以严格来说，发表包括收录，因为收录是成功发表的标准，但如果发表仅仅指见刊的话，那么发表和收录就是并列的关系了，发表和收录共同构成了成功发表，一篇文章只有发表见刊后才有可能被收录，不见刊是不可能被收录的，因此，发表sci，想要被检索收录，见刊是前提。
所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互了解、选择和考察的不超过六个月的期间。用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点：1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》定义：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。内容：第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
回答 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出 用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。 更多7条
你的身高，年龄，学历，笔试，面试，等等都付合录用的条件，哪条不付合也被录用不了。“
回答 首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。同时，必须提请用人单位注意的是，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据；第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
如果面试与笔试成绩并列，而其中有中共党员的，则优先录取，估计是这个意思。
意思是如果面试与笔试成绩并列，而其中有中共党员的，则优先录取。在主要条件相同的情况下看次要条件决定录取。例如在公务员录取上，总分是主要的，不过某些岗位会有附加说明，比如基层工作经验、党员等。
比如同等条件，分数高的优先录取
就是照顾 志愿者。。。。这是当然的了