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人力资源管理参考文献最新书籍2015至2018

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人力资源管理参考文献最新书籍2015至2018

去图书馆找找第五点:人力资源二级,三级培训下面网站均有,通过率高第六点:报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定,分别设立:人力资源员(国家职业资格五级) 高中及中专学历及以上高级人力资源员(国家职业资格四级) 高中及中专学历及以上助理人力资源师(国家职业资格三级) 大专及以上学历,相关工作经验3年人力资源师(国家职业资格二级) 本科及以上学历相关工作经验3年,专科相关工作经验7年高级人力资源师(国家职业资格一级) 目前全国统考,停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助,加我qq

1、(美)加里德斯勒人力资源管理(第九版)【M】北京:中国人民大学出版社2、人力资源管理概论(第二版)【M】北京:中国人民大学出版社

参考文献按照你文章中内容的出处来定的!

人力资源管理相关书籍的介绍  1《人力资源管理》   作者:加里·德斯勒   出版社:中国人民大学出版社   阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。   2 《卓有成效的管理者》   作者:彼得·德鲁克   现代管理大师,对世人贡献卓越,影响深远,被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。   一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:   1、重视目标和绩效;只做正确的事情。   2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;   3、作为一名知识工作者,他知道自己所能作出的贡献在于:创造新思想、远景和理念;   4、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。   5、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。   6、他只做有效的决策。   3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版   作者:(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等   出版社:中国电力出版社   人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供:   下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。   怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。   如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。   如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。   本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。   4 人力资源管理译丛:薪酬管理   作者:乔治·米尔科维奇,杰里·纽曼   全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。   适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材,也适合实务界人士阅读和参考。   5 《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册)   作者:潘新民   本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。比如说:怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?具有一定的借鉴意义。   6 《一个HRD的真实一年》   作者:赵颖   出版社: 清华大学出版社   这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。   职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

人力资源管理参考文献2018

参考文献按照你文章中内容的出处来定的!

1、(美)加里德斯勒人力资源管理(第九版)【M】北京:中国人民大学出版社2、人力资源管理概论(第二版)【M】北京:中国人民大学出版社

人力资源管理参考文献2019

去图书馆找找第五点:人力资源二级,三级培训下面网站均有,通过率高第六点:报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定,分别设立:人力资源员(国家职业资格五级) 高中及中专学历及以上高级人力资源员(国家职业资格四级) 高中及中专学历及以上助理人力资源师(国家职业资格三级) 大专及以上学历,相关工作经验3年人力资源师(国家职业资格二级) 本科及以上学历相关工作经验3年,专科相关工作经验7年高级人力资源师(国家职业资格一级) 目前全国统考,停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助,加我qq

人力资源管理参考文献2020

去图书馆找找第五点:人力资源二级,三级培训下面网站均有,通过率高第六点:报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定,分别设立:人力资源员(国家职业资格五级) 高中及中专学历及以上高级人力资源员(国家职业资格四级) 高中及中专学历及以上助理人力资源师(国家职业资格三级) 大专及以上学历,相关工作经验3年人力资源师(国家职业资格二级) 本科及以上学历相关工作经验3年,专科相关工作经验7年高级人力资源师(国家职业资格一级) 目前全国统考,停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助,加我qq

对于小企业来说,人员招聘在其经营中,比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展,正是建立在人与人之间的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献,对无锡策源置业顾问有限公司人员招聘现状进行分析,以期从现状中找出规律与问题,用以研究中小企业人员招聘的趋势,并提出相应对策,为中小企业在制定人力资源规划与招聘策略时提供一定的信息,从而改变其以往在招聘上的不足,根据中小企业目前招聘的新走向和其企业情况,选择对企业来说最佳的人才获取渠道,提高人员招聘的有效性,制定出更适合自己企业发展的人员招聘方案。而且对我们应届毕业生来说,了解企业的招聘现状和趋势,可在求职中作出更好的“战略部署”,对就业形势做到心中有数,了解社会需求,才能成为真正满足企业所需的人才。因此,只有了解和掌握中小企业人员招聘的特点,才能有效地吸引和留住人才;只有能有效地吸引和留住人才,知人善用、人尽其才,才能使企业获得核心竞争力,实现可持续发展,推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展

人力资源管理参考文献2022

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