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查重率主要是根据学校的要求来确定的，但一般都在30%以内，因为英文论文一般都是外国的，所以我们很少需要知道。当然，如果水平很高，而且有些国际论文可能需要发表，重复率必须在10%以内，而不是30%，英语专业毕业论文查重率标准一般要求查重率小于30%。
一般来说每个学校的具体要求都不一样，但是大概毕业论文的查重率是在10%~15%左右。
英文论文的查重标准和中文论文查重的标准没有任何区别。首先，和中文论文一样，在英文论文中，连续13个以上的英文字符重复就算抄袭；其次，在对论文进行检测的过程中，英文论文如果没有转化为Word格式会导致检测系统在转化的过程中转化不完全，从而使得重复率增加。此外，英文论文查重率的最低标准也是30%，大部分院校或期刊的查重率在20%~30%之间，严格一些的在5%~10%之间。
英文论文的查重标准和中文论文查重的标准没有任何区别。首先，和中文论文一样，在英文论文中，连续13个以上的英文字符重复就算抄袭；其次，在对论文进行检测的过程中，英文论文如果没有转化为Word格式会导致检测系统在转化的过程中转化不完全，从而使得重复率增加。此外，英文论文查重率的最低标准也是30%，大部分院校或期刊的查重率在20%~30%之间，严格一些的在5%~10%之间。
一般来说每个学校的具体要求都不一样，但是大概毕业论文的查重率是在10%~15%左右。
英语及相关专业的学生在毕业时会担心他们的毕业论文是否能通过重复率检测。如果最终不符合要求，它可能不会毕业，所以我们必须注意英语毕业论文的重复检测。目前，国内提供论文检测的机构有很多。此外，还有一些专业的英语论文检测系统。接下来，我们将详细介绍您。 一、英语毕业论文查重率要求。 本科论文查重率小于30%，申请人可申请答辩;查重率在5%-10%可以申请学校优秀论文，查重率10%-20%可以申请学院优秀毕业论文，大于30%需要对论文进行修改进行重新查重。 硕士毕业论文进行重复率为20％，可直接使用申请答辩；40％有不超过2天的修改工作机会，修改后未通过企业延期答辩；＞40％直接导致延期半年。 博士论文复读率10% ，可申请复写; 查重率过高，可能要拖延6个月至1年以上才能毕业。 二、介绍英语本科毕业论文检测系统。 paperfree查重论文： paperfree测试时间:24小时自助测试。报告大约需要10分钟。系统支持所有语言的论文检测，如中文（简/繁）英文日语法语德语等。
“英文论文查重标准,一般学校有规定的,重复率不超过30%的,就可以进行一次修改,通过后就能参加论文答辩了,修改没通过,就会被学校视作结业,之后的3-4个月内还是要交毕业论文的,如果论文查重率超过50%,学校就会给该生颁发结业证书,并且要在3-4个月内交论文的,还有就是,如果被老师认为是抄袭他人已有的文献内容,不超过50%的,修改后重复率降低至要求就可以”。具体要求要看学校老师哦。
不超过30%吧。其实和中文的差不多，很多学校都一样，大多数高校是要求本科生毕业论文所检测的重复率不能超过30%。
查重率主要是根据学校的要求来确定的，但一般都在30%以内，因为英文论文一般都是外国的，所以我们很少需要知道。当然，如果水平很高，而且有些国际论文可能需要发表，重复率必须在10%以内，而不是30%，英语专业毕业论文查重率标准一般要求查重率小于30%。
数据库不同，有的查重软件不适合查英文，是因为它的数据库中英文文献较少，不全或者没有英文文献，这样的就查不出真正的重复率，所以需要有英文查重软件。
查重率主要是根据学校的要求来确定的，但一般都在30%以内，因为英文论文一般都是外国的，所以我们很少需要知道。当然，如果水平很高，而且有些国际论文可能需要发表，重复率必须在10%以内，而不是30%，英语专业毕业论文查重率标准一般要求查重率小于30%。
不超过30%吧。其实和中文的差不多，很多学校都一样，大多数高校是要求本科生毕业论文所检测的重复率不能超过30%。
英文论文的查重标准和中文论文查重的标准没有任何区别。首先，和中文论文一样，在英文论文中，连续13个以上的英文字符重复就算抄袭；其次，在对论文进行检测的过程中，英文论文如果没有转化为Word格式会导致检测系统在转化的过程中转化不完全，从而使得重复率增加。此外，英文论文查重率的最低标准也是30%，大部分院校或期刊的查重率在20%~30%之间，严格一些的在5%~10%之间。
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1、文献资料符合主题要求，从主题到内容符合专业要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，但个别引文没有标著出来，真正属于自己创新的内容还不是很多，个别概念比较模糊，总体上达到毕业论文要求。 2、该生查阅文献资料能力较强，能较为全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力较强。 3、论文结构完整，各部分基本符合_____论文的写作规范。论文的选题很好，有创意。为了写好这篇论文，作者作了一定研究，特别是斯坦贝克的原著。从作者对原著的引用情况不难看出，作者对原著的内容是相当熟悉的。语言也非常犀利，论文条理清晰、说理充分，观点具有独创性，有一定的参考价值，不失为一篇好文章。 4、论文评语及格：论文选题符合专业培养目标，基本能够达到综合训练目标，题目难度较小，工作量不大。论文选题一般。该生查阅文献资料能力较差，不能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题的能力较差强。文章篇幅符合学院规定，内容不够完整，层次结构安排存在一定问题，主要观点不够突出，逻辑性较差，没有个人见解。文题有偏差，论点不够突出，论述不能紧紧围绕主题。语言表达较差，格式符合规范要求;占有资料较少，其时效性较差;有部分内容与他人成果雷同。毕业论文指导意见：1、论文思路清晰，语句通顺。能很好的调查——存在的问题。作者对于论文内容有一定的了解和熟悉。思路清晰，层次清晰，逻辑结构合理。观点表达准确。研究原理采用恰当。在论证过程中能有效的将专业原理与要研究的主题结合起来。个别地方论证的观点不是很明确，总体上达到毕业论文要求。2、全文——为题。重点探计——的问题，然后针对问题提出有效的建议。全文结构符合要求，逻辑思路清晰，论据较充分，观点表达准确，语言流畅，论证方法教合理。参考的资料与主题结合紧密。3、全文以——为题。重点探讨分析——的问题及原因，然后针对问题提出—些具有可操作性的对策。全文选题新颖，具有很强的研究性。全文结构符合要求，逻辑结构严谨，思路清晰，观点鲜明，论据具有较强的说服力。论证方法合理，了大量的数据来论证，更增加了论证的可靠性。能综合运用行政管理专业知识来分析——但不足之处主要是语言不是很精炼。
毕业论文的评语有两种：一是指导导师意见，二是答辩委员会意见。(一)指导导师意见的写法指导导师意见，主要是从写作角度对全篇论文作出评价。评价要点是：1．观点是否正确、鲜明；2．论据是否充分；3，分析是否全面；4．结构是否合理；5．语句是否通顺；6．有无现实指导意义。该文从对企业文化（Corporate Culture）的理解入手，讨论了企业文化的主要内容，然后着重论述了企业文化建设在hiring, training和assessing三个方面的问题，并强调创新在企业文化建设中的重要性。文章选题有一定的现实意义，说明作者平时比较注意资料和知识的积累，并善于总结。全文层次比较合理，条理基本清晰，说理过程中利用著名公司的案例来阐述论点，增强了文章的说服力。文章内容、形式和语言比较合乎规范。但是定稿中仍存在少量格式和语言错误，全文的逻辑性稍差，如果能提出具体建议会比较有参考价值。初稿评语：论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少。应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论[例二]初稿评语:论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。论述比较充分，条理比较清晰。在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的缺陷。文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。参考文献部分尚缺出版社地点。定稿评语:论文结构完整，各部分基本符合英语论文的写作规范。作者试图从东西方文化对比的角度分析跨国公司内的文化冲突并寻找解决的途径。为了写好这篇论文作者显然查阅了大量的资料，论述比较充分，条理也很清晰。遗憾的是，由于作者本人没有跨国公司的工作经历，也没有去跨国公司作相应的考察，因此，她的论述只能基于阅读中获得的二手资料，而所谓东方文化又多以日本的资料为代表，要解决人们更为关心的在华跨国公司内的文化冲突问题，读者更需要的则是中西文化的对比，这方面作者虽然在以后各稿中补充了一些，仍显不足。[例三]初稿评语:论文的选题很好，有创意。作者对Maslow的心理学理论及Jack London的原著都有所研究。问题主要表面在：1：对英语论文的格式很不了解，Introduction部分又是图表又是分节。论文的后边没有结语，参考文献的排列也不规范；2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或super dog。此外语法上也有一些错误。二稿评语:作者在一稿的基础上作了比较认真的修改。论文从内容到形式上都有很大的改进。从网上下载的两个与文章内容关系不大的流程图已被删除。前言中的部分内容已按要求移到了正文部分。添加了结论部分，尽管内容还有待充实。参考文献部分已重排但仍有不规范的地方。