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这只是你入职填的相关信息表不是劳动合同但如果当时这个表上用人单位加盖了公章的话是可以证明劳动关系的
回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 入职登记表不算劳动合同。 具体可参考《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动用工备案登记表在对应的空格里填上相应的资料即可，如“单位性质或公司类型”，是国企还是民营企业，如实勾选即可。注意：劳动用工备案登记表里的信息一定要认真填写，确保所有信息真实有效。
劳动用工备案主要用来记录包括用人单位名称、经济类型、组织机构代码、招用员工的人数、姓名、性别、公民身份证号码、与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等各项内容。
有区别，两者的功能不同。
中共党员、中共预备党员、共青团员、无党派人士、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、群众。一共十三类。前两个很好理解，一个是正式的中共党员，一个是处在预备期的中共党员，如果你是前两个中的一个，具体情况应该知道。共青团员指的是加入共青团的成员，如果普通团员超过28岁，且未在团内担任任何职务，也没有加入任何党派，则自动退团。其政治面貌变为群众。无党派人士，是指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的知名人士，其主体是知识分子。具体到我国，在新民主主义革命时期，一般称无党无派的知名人士为社会贤达。也就是说，无党派人士是知名人物，且对我党有突出贡献的人。无党派人士不是普通老百姓。后面从民革党员一直到台盟盟员的八个，是我国八大民主党派成员。具体可以百度八大民主党派。最后一个，群众。是除了上述十二个之外的所有人，都可以称之为群众。比如未入团也未入党的在校学生、工人、农民、知识分子、教师等等，都可以填写这个。具体到你，如果你入了党，就填“中共党员”（不可以填“党员”两个字，这是不规范的）。如果入了党，但是还处在预备期内，就填“中共预备党员”（一般情况下预备期为一年，另外，入党积极分子的政治面貌，原来是什么就填什么，比如原来是共青团员，现在是积极分子，那就填共青团员）如果是团员，就填“共青团员”（注意，共青团员在28岁之后如果没有在团内担任任何职务，自动退团）除了上面几个之外，如果你不是党员，也不是团员，就是一个普通的学生或者职员之类的，就填写群众。
用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
劳动用工备案登记表在对应的空格里填上相应的资料即可，如“单位性质或公司类型”，是国企还是民营企业，如实勾选即可。注意：劳动用工备案登记表里的信息一定要认真填写，确保所有信息真实有效。
在岗职工。从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者等，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
回答 您好，根据您的问题，达达老师解答如下: 劳动合同备案不缴费。劳动合同备案与否不影响劳动合同的效力，各地劳动部门对是否要求备案做法不同，一般都没有要求强制备案，备案与否也不影响员工的补偿。备案的具体步骤如下： 1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份) 3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。 您好，答主这边咨询人数较多，请您文字提问，敬请谅解！ 更多5条
劳动用工备案主要用来记录包括用人单位名称、经济类型、组织机构代码、招用员工的人数、姓名、性别、公民身份证号码、与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等各项内容。