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我觉得是非常正常的，因为对于论文发表获益的是这个人本身还有学校。
这样挺好的，可以鼓励大家多动手实践。现在大多数的职位晋升都跟论文的发表次数有关，如果发表论文还有奖的话，那就会造成动手能力的缺失。
一定要有白纸黑字客观的评价标准，不要加入专家评议等人为因素
写sci论文最有成就感的是:历经多年甚至百年，你的文章一直被人拿来学习，索引，可以说你在某一方面的学术成就已经载入史册。那些造假的科研项目剽窃的文章，在你的权力失势以后，迟早成为人民的笑柄
sci至上，国家卡医院排名，医院卡医生护士晋升，一边当医生一边做学者，哪有资源哪有空，逼着很多人去买！
意思就是说不在作为硬件标准进行强制性挤奶，结果挤出来的不是牛奶而是浓血
论文奖励来看，强制论文不允许奖励，对一线工作者科研热情打击很大，对行政人员、科研寡头来说没什么影响
这样挺好的，可以鼓励大家多动手实践。现在大多数的职位晋升都跟论文的发表次数有关，如果发表论文还有奖的话，那就会造成动手能力的缺失。
这个并不好说。首先，并非所有单位发sci论文就一定有奖励。其次，取不取消sci论文奖励，要由每个单位自己斟酌。有的单位会直接取消sci论文奖励，有的单位会有一个缓冲器，甚至有的单位一直保留奖励政策。但具体奖励标准可能有所变化。总之，取消sci论文奖励，目前教育部和科技部给的指导性文件，具有一定参考性。但具体实施起来还要每个学校自己斟酌。
SCI论文上挂过名的都算是发过SCI。但一般当第一作者发过SCI的人，说发表过一篇SCI，都是指第一作者的工作，我们这里就讨论这个狭义的定义吧，因为在很多课题组挂名真的太容易了，除了给评奖凑数还真不能说明什么水平。以第一作者发表过一篇SCI，可以说，至少是相关领域入了门的水平。如果研究思路简单重复，单纯灌水的话，发表一篇和发表多篇SCI其实差别不大，都是入门水平，只不过后者更熟练一点。但即便只是学术研究的入门水平，发表过一篇SCI比起没有发表过的同学还是有质的区别的，那就是以后看待问题的出发点是一个学术研究者还是一个学生的区别。
按影响因子吧，1点一千，好几年前在学校的时候听说的