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我希望能被贵公司录用英文

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我希望能被贵公司录用英文

可以的,I am looking forward to being a part of the team in your company

I hope that we can work together!

I wish to join your company as an English I hope to become one of the English translaters of your

希望能被贵公司录用

1 我相信我将会全力以赴在实现个人价值的同时也为公司创造更大的效益。2 我将勤劳的双手和智慧为公司创造更高的质量,速度和效益。

简历 应包括四个部分:第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉第三部分为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。 第四部分为 求职 意向。即 求职 目标或个人期望的工作职位,表明你通过 求职 希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。 下图为个人简历范文:姓名:×××性 别:男 公司电话:×××××××××出生日期:19××年××月××日 家庭电话:×××××××××地 址:某省科技职业学院xxxx# 手机 :×××××××××邮 编:×××求职意向:销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。工作经历2×××年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。1999年12月--2000年5月:在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。教育经历1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生干部,优秀团干,个人标兵等。所获奖励1999/06 某某学院 优秀学生干部称号1998/10 某某学院 优秀团干,个人标兵称号1997/10 某某学院 优秀团干称号培训经历2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件补充:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

面试后的感谢信应该这么写:首先拟标题,然后是敬语,正文表明你感谢的原因和委婉地提出希望加入公司的愿望,最后是结语。格式如下:一、标题感谢信的标题的写法有几种:1、“感谢信”——单独由文种名称组成的;2、“致XX的感谢信”——由感谢和文种名称组成的;3、“XX街道致XX的感谢信”——由感谢双方和文种名称组成的。二、称呼开头顶格写被感谢的机关、团体或个人的名称或姓名,并在个人姓名后面附上“同志”等称呼,然后再加上冒号。三、正文感谢信的正文从称呼下面—行空两格开始写,要求写上感谢的内容和感谢的心情。应分段写出几个:1、感谢的事由概括叙述感谢的理由,表达谢意。2、对方的事迹叙述对方的先进事迹,叙述时务必交待清楚人物、事件、地点、原因和结果,叙述关键时刻对方的和支持。3、揭示意义在叙述事实的基础上指出对方的支持和帮助对整个事情的性体现出的可贵精神。表示向对方学习的和决心。四、结语写感谢信收束时表示敬意的话、感谢的话。如“此致敬礼”、“致以最诚挚的敬礼”等。例如:感谢信尊敬的xx经理/先生/女士/小姐:您好!我叫xx,是x月x日第几位参加贵公司xx职位面试者中的第五位,我来自xxx大学xxx专业。感谢贵公司给了我一次面试的机会,感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试,开阔了我的视野,增长了我的见识,也相信您对我各方面综合能力的肯定,一定能够增强我的竞争优势,让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试,我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式,我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任__的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员,为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智!当然,我也深知,如我者甚众,胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用,我都坚信,选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作,我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工,一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。再次感谢您的阅读。此致敬礼!

没有调理,没有写明事项,也没有写明白自己的优势和特长,也没有写明白自己求职的岗位,也没有写明白自己的一些成就,这很有可能会导致求职失败。

希望能被贵公司录用的英语

I'm so in terested in your company that I hope I can join you

I hope I will be a member of your company

I hope that I can join your fine

I'm interested your company and wish I can join in it

我希望我能被录用英文

I hope to get the job, if hired, I will feel honored and certainly can do a competent job

I hope that you could offer me an

i hope i can be accepted

I really hope that I will have the privilege to get the admission from you school, and to continue my wonderful life

如果没有被录用,我也希望贵公司

译文: If I have a chance to be employed in your company,I think I will be able to receive training at work and realize their own value,I also realized,and working relationship is established on the basis of the self,I think I have the ability to have the confidence to do this I hope leaders can be recognized me,give me a chance, 原文: 如果我有机会被贵公司录用的话,我想我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身价值,同时我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作希望各位领导能够认可我,给我一个机会

我觉得要啊,面试求职肯定有人被选中,有的人落选。发消息通知,就是为了给一个答复啊。最好还是要及时的回复,不要让招聘者等太久。我之前刚毕业的时候,面试一家公司的时候没有被录用,他们回复了我一封邮件,虽然是拒绝的,收到这样信息我很失落,但是里面的文字让人看了觉得很舒服。我也明白了我不足的地方,然后快速的回归状态,寻找下一家应聘。这种事情有的公司就是没有录取你,就不再给你发消息了,我个人感觉在精力允许的范围内尽可能去回复一下,还有给求职者说明为什么不会被录取,好改进。

在我看来,如果说在招聘中没有被录取的话,那么这家公司就应该告诉求职者,你没有被录取不要不说,那么如果公司不说的话,这位求职者就会焦急的等待,心里想到底这家公司有没有录取我,我还需不需要去找其他的公司面试呢?其实我也许你的一个通知就会对于这个求职者一个极大的鼓舞,极大的信心。有些求职者听到没有被录取的消息之后,心里很落寞,很是失望,也许他的内心是崩溃的,也许这一句没有被录取会打击到他,但是我想说的是,如果仅仅这句话就会把他打到,那么他绝对不是一个合格的求职者,就算他求职成功,他也不会有大的作为,这么弱不禁风,如何堪此大任。公司也有义务告诉求职者有没有被录取这事,一种修为,也是一家公司的风度。

面试如果没有被录用,想问问对方没有用我的原因,看看问题出在哪里,以便及时调整。这种想法是合理的,无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下,这样或许能够大致自己的目的。

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