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回答 你好，我是百度问一问的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~ 您好，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题 聘用合同一般来说属于劳务合同。 有。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。 您这边是被辞退了吗 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严。感谢您的咨询，祝您生活愉快，一切顺利 更多7条
聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
意向协议书没有法律效力。
意向协议书没有法律效力。
录用意向书没有章是不具有法律效力的；协议上也没有你的签字，也不具有法律效力。
只要通过双方协商签订的协议，没有违法内容，就具有法律效力的。你和公司签订的入职协议是具有法律效力。