发布时间：
还是得还是 的哭
你提问的是法定代表人的内容吧，一般公司，估计人事部门都不大不了解公司法定代表人是聘用制还是合伙人，如果一定要写，建议问一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如实写吧。
这个是社保系统自动生成的
公司员工花名册，一般用于记录员工个人信息的表格模板，模板中包含公司员工的姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。一般在制作简单职工花名册模板的时候，会运用一些函数，来实现员工花名册的自动化。这里分享一些常见的员工花名册函数，方便大家制作模板。 提取性别=IF(MOD(MID(C13,17,1),2),"男","女") 出生年月=TEXT(MID(C13,7,8),"0-00-00") 计算年龄=DATEDIF(E13,TODAY(),"y") 计算退休日期=TEXT(EDATE(E13,12*(5*(D13="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa") 生日提醒=IFERROR(IF(MONTH(E14)=MONTH(TODAY()),"本月生日",""),"")（提醒字样为“本月生日”，也可换为其他提醒汉字） 计算公司工龄 =DATEDIF(B13,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(B13,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(B13,NOW(),"md")&"天"（精确到天） 合同续签日期=DATE(YEAR(B13)+LEFTB(K13),MONTH(B13),DAY(B13))-1 合同到期日期=TEXT(EDATE(B13,LEFTB(K13,2)*12)-TODAY(),"[<0]过期0天;[<30]即将到期0天;还早") 工龄工资=MIN(700,DATEDIF($W3,NOW(),"y")*50)（规则：满一年50,700封顶）转正提醒=IFERROR(IF(AND(DATE(YEAR(B13),MONTH(B13)+3,DAY(B13))-TODAY()>0,DATE(YEAR(B13),MONTH(B13)+3,DAY(B13))-TODAY()<30),"需转正",""),"")（规则：转正提醒的时间为：入职满3月，并且三十天内未办理转正手续）运用这些函数，可以直接用来制作员工花名册，非常实用。不过我也分享一个制作简单职工花名册模板更加方便的办法----那就是直接使用壹人事员工花名册，可以自选字段，录入信息之后，自动生成人事分析表，以及转正、续签合同提醒，操作简单。
传统的公司员工花名册往往都是直接做个表格，然后打印下来进行存储的。等到要用到时候，人事就会拿出来一一进行何事。但这是个费时费力的事情，现代化的花名册早就已经变成了省时省力省心的利器了。那么公司员工花名册范本需要具备哪些方面的标准呢？第一，公司员工花名册范本必须不仅仅有总体员工的表格。其中包括员工的个人信息和电话，住址联系等等，而且点开员工的名单，还可以看到单个员工的个人情况，喜好，劳动合同状态，每一次的KPI信息等等。从点到面，从总体到个人，能够展现更加全面和顺畅。第二，公司员工花名册范本还需要有安全措施。因为之前提到了里面需要涉及到很多个人的信息还有个人的薪资等等方面的内容，因此我们设定好了花名册之后，更是需要根据不同的信息去进行密码设定。不同权限的员工只能查看不同权限的内容，根据登陆的帐号来进行展示相关信息，更加智能化管理。第三，范本还需要有联系上云端的功能。因为我们的电脑操作不能够避免表格打不开，或者电脑硬件故障的问题，出现了这些问题，就会导致数据的遗失。但是如果可以实时进行云端保存的话，就不用担心自己白做了。公司员工花名册的更新也是企业整体管理模式的更新，更是市场经济高效率的体现之一。我们家的员工花名册针对所有企业免费使用，大家可以去试试看。
还是得还是 的哭
企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。 用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
这个是社保系统自动生成的
一、你的问题较多，不太好回答。二、再说，各地情况也有差异。三、最好的办法，咨询当地社保电话12333。
职工花名册里边要有职工的个人信息，职工与企业签订的劳动关系信息，核实好信息无误再填写。壹人事平台上有职工花名册的模板。
这个是社保系统自动生成的
包含内容：姓名、个人代码、身份证号码、户口性质、录用日期、岗位、合同起止日期、合同签订日期、合同签订类型等。
公务员录用审批表？这个表格是招录单位（一般是县级组织部或人事局）填写的吧，怎么可能由你本人来填写？估计是那个经办人偷懒，让你们填写一些个人基本信息交给他，他收回表格估计还要重新录入电脑打印，现在录用审批表都要求打印，手写的不行的。如果是这样，填错就填错，不碍事的。慎重一点，保险一点啊，那就重新填写一份。去向给你发表格的人，再要1份。你不好意思向他要？你刚录用，不敢要啊？要了他不给？那就照着表格，在EXCEL里打出一份一模一样的，或者把表格交给打印店，让他们制作一份一模一样的。做不了一模一样的？那就用涂改液把你填写的内容全部涂掉，把表格的框框补齐，复印去，要几份，有几份。
统招
就是指录取学生的不同种类：比如：小升初有派位生、推优生、自主选拔生、坑班生、保送生、子弟关系生、特长生初升高的有推优生、三好生、择校赞助生、子弟关系生、保送生高考的有民族生、特长生、艺术生、保送生、普通文化生、体育生考研的还有 计划内非定向 计划内定向 计划外委托培养 计划外自筹经费
高考录取方式有三种。高校专业录取的主要依据是考生高考成绩和所填报的专业志愿，同时还要参考体检情况、单科成绩、政治思想表现等一系列因素。在此基础上，各高校对进档考生进行专业分配一般有三种方式：专业优先、分数优先、专业级差。一般情况下一所高校在某一批次录取时只能采取三种方式之一。具体采用哪一种方式由高校决定并在《招生章程》中对社会公布。专业志愿优先方式具体做法是首先将考生按所报第一专业分类在各专业中按成绩排队，超过专业计划数的考生过滤出来。第一志愿专业处理完后将所有未定专业的考生按其第二志愿专业分类并将第二志愿专业考生在各专业中按成绩排队，将超过计划数的考生过滤出来。只有第一专业未录满的专业才参加第二专业的录取。以此类推，直至处理完所有专业。最后将服从专业调剂且还未确定专业的考生按成绩由高到低调剂到有缺额的专业中。如果考生所报专业志愿都不能录取且不服从专业调剂则会被退档。分数优先针对专业安排：从高分到低分录取，不计专业级差。将该校调档线上所有考生按高考分数由高到低、不分专业级差进行排队，依次按考生所报专业志愿确定录取专业，如果考生所报第一专业已满，顺序考虑这个考生所报第二专业，如果所报5个专业都不能录取才依次考虑下一个考生的志愿。在这种录取方式下考生只需按本人志愿顺序填报专业，选择余地较大。第一个专业可以直接填报最理想的专业，最后一、二个专业可作为底线保底专业。分数清针对专业安排：从高分到低分录取，计专业级差。 招生章程中分数清的含义是指考生专业安排的办法。前提条件是进档考生。学校招生录取人员将进档考生按考分高低分文理等大类分别排队，然后依次逐个安排专业，先看进档考生的第一专业，如果符合要求、该专业又未录满的话，则将其搜索安排在他的第一专业。若不符合其第一专业要求或该专业已录满，则在减去专业分数级差后看是否满足其第二个专业的要求，若符合则安排他进入第二专业。依此类推，若前面所有专业都未录取，该生又填有专业服从调剂志愿，学校则根据专业缺员情况安排其他专业，若该生不服从专业调剂则作退档处理。