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Paper Rater论文查重软件，免费查重比较可靠，首次使用可以免费20000字。
这个根据情况来看，有些软件有木马病毒的，一定要慎重，我前期初稿修改用的是checkpass，网站是，但是只适合初稿修改，大范围检查，后期可以用早检测，比较不错，最后用学校规定的查重网站
我有论文查重软件，一次购买后永久免费使用，要吗
一般不可靠，有的免费其实是收费的不推荐
感觉还不错，其现在的AI智能降重技术已经比之前进步很多了，自动降重已经越来越靠谱，选对一款好的论文降重软件，能让你事半功倍
有一定作用，但是是机器降重，最后还得人工降重，总体来看没有用。拓展资料：论文降重方法一：分段格式，论文查重系统直接地对比整篇文章，如果大段引用不分段，重复率当然极高。如果能够划分小段落，增加自己的意见和见解，很可能找不到几十个字的小段落重复，查重效果会有大不相同。 论文降重方法二：参考纸质书籍，现在大部分论文查重系统数据库是期刊杂志论文和互联网文文献数据库，但很多书很难收录在数据库里。因此，参考书本内容比网上找资料被检测重复率的概率要小。 论文降重方法三：删除无效文字，只要删除的内容不影响论文主题，就可以进行适当的删除来降低论文重复率。 论文降重方法四：翻译外语资料用自己的语言翻译的文字重复率当然极低，语言流畅，逻辑周密。 论文降重方法五：在标记参考文献的笔者之前，天真地认为有标记参考文献的学生，所以可以随意参考引用。结果，发现的重复率在60％以上，论文参考文献引用也要有限制，一般引用部分不超过全文的5%。 论文降重方法六：打乱字序，不要用大字引用内容，如果没有重新改写的句子，我们可以打乱文字顺序，降低一部分论文重复率。 论文降重方法七：文字的意思变成图片展现，文章的字数充分的话，可以将文字的内容变成图片。现在的查重系统暂时找不到照片，重复率当然不高。
目前随着查重系统算法的不断更新，很多简单的降重方法已经完全不能满足降重的需要了，所以将论文中重复的部分用自己的语言来表达，重新进行撰写时最为保险，我一般是找沃斯编辑。
这里的靠谱是指“重复率”靠谱，还是只“内容质量”靠谱呢？机器降重，机器本身是通过一系列程序代码所组成的，只能简单的对文字识别，并根据相应的文字找出同义词进行替换，这也就是机器降重的原理在。重复率靠谱角度：机器降重相对于人工降重而言，机器能降下来的重复率大概是5%-10%的区间，不可能大幅度的降低论文重复率，并且替换掉的词语、句子只是字替换，机器并不不能理解句子是否通顺，替换的是否合理，这个是机器无法做到的，最大的好处就是降重费用便宜内容质量角度：人工降重的根据论文的重复率内容，进行语句的理解，然后再通过自我理解内容，进行内容替换，这样修改的好处就是，字面词语、句子进行变化，但是内容的整体意思没有进行改变，修改出来的论文基本上是可以达到所要求的重复率标准，不足之处就是降重费用贵。
有些是真的坑啊，乱收费就算了，查出来的准确率也不行。请教了前辈们之后，现在我都是用万方查重，从50％降到11％，最好不要贪便宜，万方性价比其实也挺高的，3元/千字，准确率还好。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
找对了，当然靠谱。
有的靠谱，有的不靠谱。你可以去像万方、维普、早检测论文查重系统等检测呀。不过一般早检测的活动力度比较大，免费查重比较给力了，也不会泄露信息，一般正规的查重系统都不会泄露你的论文内容的啦。
paperfree免费查重还是比较靠谱的，但是毕竟是免费的，查重的质量并不是很好，并且还有就是很容易出错，和一些付费查重软件有很大的差距，如果是平时的结课论文用这个查重还是比较方便的
总的来说知网查重结果高于paperpass的原因主要是参考学长毕业论文，因此我们找论文材料的时候尽量不要找学长的或者学长用过的，这样非常容易栽倒在联合对比库中。如果你真的参考学长毕业论文，那么最好到“学术不端网”测一次知网，本科选择知网pmlc，研究生选择知网VIP或者tmlc可以检测到联合对比库，这样才是最保险准确的。PaperPass并不是那么神！毕业是大，决不能马虎！
准的，paperok查重每次结果均一样。论文查重系统不同，结果会不同，paperok与维普 知网等系统，结果均没有可比性，不能浑浊使用，尽量使用前后一致的查重系统。
怒答一波，paperok查的一丢丢都不准，别了，我在paperOK上查的44%，今天通过学校系统的知网上查只有3%，还有paper的各种系列都不准，我都试了基本都是20%左右。所以只要paper上查20%左右，知网上估计不超过5%。
不靠谱，这种网上的免费查重系统查重效果都不是很好，建议使用gocheck还有PaperPass，便宜还好用。
您好，具有一定的泄露论文的风险。虽然其承诺会在7天后自动删除论文，但是还是要小心一些，一些特别重要的论文以及数据还是尽量不要放在上面去查重。
在初稿的时候使用过，不是很靠谱，查重结果和学校差异大