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管理的核心是什么？
整合资源。在各方利益趋于平衡状态的情况下，有序、有效地利用资源，以达成既定目标。
企业管理处理的是企业与员工之间的关系，如果企业管理也用一些巧智，是不是也是企业的灾难？如果不用巧智，是不是就是企业的幸福？那么企业管理的本原是什么呢？ 维珍集团创始人布兰森说，“激励人性才是管理的真谛：世界会改变，但人性不变，我所努力探究的就是人与人之间的关系。” 没有人喜欢自己只是螺丝钉，工作一成不变，只是听命行事，不知道为何而忙，就是真正给员工思考的空间，引导出他们的智慧。员工奉献宝贵的时间给公司，如果不妥善运用他们的智慧，才是浪费。 找到了管理的本原、基点，抓住了管理的本质、精髓与要点，知道了人力资源管理就是如何认识和对待人性的问题，人力资源管理工作一定要基于正确的人性假设这一本质，实施起管理来才会行云流水，知道做什么，不做什么，为什么这么做…… 企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于心血总结提炼出来的经验。 管理者能否在“选、用、育、留”各个方面生成人力资源管理的本事，需要经历一个漫长而艰难的“羽化”过程。在这个过程中，他人的间接经验，他人客观而真实地记录下来的“鲜活故事”，是不可或缺的。 中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和艺术性，以期对中国本土企业的规范与发展提供一定的参考与借鉴，推进企业规范化管理进程。 本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投资项目可行性论证过程。选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。用人最重要的是做到知人善任，激活人的特质点，顺应和激励人性中高贵的一面，释放潜能，最终实现价值增值。“用人”既是科学的，更是艺术的，用“好”人是需要能力和智慧的。本书告诉读者学习用人之道的最好方法就是借鉴历史。中国的历史文化博大精深，从里面可以挖掘出众多值得我们去学习的东西。育人=理念+体系+制度=发展的“加速器”，建立源源不断产生人才的机制，避免使人才“才智枯竭”。留人最重要的是有一颗“留人”的心，留人=“硬机制”+“软环境”+艺术=核心人力资本。
管理的本质就是在特定的条件下，对组织的人、财、物、信息等有形无形的资源进行优化配置，达到最优目标，成本最小，效益最大。
管理的本质就是在特定的条件下，对组织的人、财、物、信息等有形无形的资源进行优化配置，达到最优目标，成本最小，效益最大。
协调就是使个人的努力与集体的预期目标相一致。每一项管理职能、每一次管理决策 都要进行协调，都是为了协调。协调者的能力体现着他的管理能力。所以管理的本质是协调。 在任何组织中都同时存在人与人、人与物的关系。但人与物的关系最终仍表现为人与 人的关系 ，任何物源的分配也都是以人为中心的。由于人不仅有物质的需要，还有精神的需要，因此社会文化背景、历史传统、社会制度、人的价值观、人的物质利益、人的精神状态、人 的素质、人的信仰，都会对协调活动产生重大影响。所以核心是人。
管理的核心是什么？
管理的本质是提高效率和效益，管理的核心是人，本质是协调，协调的中心也是人。在职场中不不私下向上司争宠。不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题。要学会低调处理内部纠纷。尽量不要让你们之间的矛盾公开激化，办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。
差不多是一个意思
核心不一定是中心。核心是主要部位 关键部分，中心更向位置居中。
核心是具体指某一物质或者是概念，中心是指某一特定的范围！
多几个核
快没区别了
这个看型号，型号一样核数越多越快，也越贵
工艺一样，架构一样，主频相差不多的情况下，性能排行一搬是六核>四核>双核>单核。但是由于架构有差，工艺不一样。所以架构差，主频低的六核运行性能不一定能比的了 架构先进，主频高的四核产品。不能一概而论，六核就一定比四核好。 举例：AMD X6 1055T 六核游戏性能和软件运行方面如 PS 渲染 解压 等性能不如英特尔四核I5 760。这就是因为I5 760是英特尔较新架构，同频执行效率更高，所导致的。并且1055T游戏性能比不过I5 760，具体看游戏支持到几核，如果只支持到双核心，你的CPU6核也只能有两个核心在工作。但是多任务处理能力，1055T凭借着6核心的优势，所以多任务处理能力比I5 760强。
科技核心：全名为“科技统计源核心期刊”，又称科技核心或统计源核心。是在所有正规期刊中每2年评选1次，影响因子达到标准，即可成为科技核心，由科技部每2年公布一次。 中文核心：全名“中文生物核心期刊”，又称中文核心，北大核心。是在所有科技核心期刊中每4年评选1次，影响因子达到标准，即可成为中文核心，由北大出版社每4年公布一次。 CSCD核心期刊：CSCD是中国科学引文数据库的英文缩写，被该数据库收录的核心期刊，均为CSCD核心期刊。 CSCD中分为核心库和扩展库,其中核心库的杂志等级略高些(相对而言),但是这3类杂志有交叉,比如一军大学报既是CSCD核心期刊,也是中文医学核心期刊。
中文核心期刊是由北大图书馆以中国科技引文数据库及其它数据库的影响因子、被引情况基金论文比等计量指标综合评选出来的，四年评选一次，但评选周期长，不能反映期刊近两年的综合情况，继2008版之后将推出2011版，由4年一评改为3年一评。中国科技核心期刊是由中国科学技术信息研究所以万方数据库为刊源评选出来的，为自然科学领域，是目前国内比较公认的科技统计源期刊目录，每年评选一次。二者有一定区别相比之下，中文核心期刊更有影响力。优助生物科技
北大核心的意思就是整个北大学校的核心。而中文核心指的是中文系核心。
中文核心期刊：又称中文核心，北大核心。是在所有科技核心期刊中每4年评选1次，影响因子达到标准，即可成为中文核心，由北大出版社每4年公布一次,现在用的是2014年版(2015年发布）。科技核心期刊：The key magazine of China technology 中国科学技术信息研究所出版的“中国科技论文统计源期刊”，又称“中国科技核心期刊”，学科范畴主要为自然科学领域，是目前国内比较公认的科技统计源期刊目录。因其受科技部委托，带有官方色彩，权威性名列国内首位。CSCD核心期刊：CSCD是中国科学引文数据库的英文缩写,CSCD在高校申请基金和审查评奖包括院士的评审都要检索CSCD;CSCD中分为核心库和扩展库,其中核心库的杂志等级略高些(相对而言),但是这3类杂志有交叉,比如一军大学报既是CSCD核心期刊,也是中文医学核心期刊。拓展资料中文核心的档次更高一点因为有的科技核心期刊并不是中文核心,而基本的中文核心一般都是科技核心。气象学的中文核心只有11个，但地理学中的像《地球科学进展》《中国沙漠》《冰川冻土》 《干旱区研究》 《干旱区资源与环境》等都是中文核心。这些相对气象学的中文核心要好发表一些，可以退而求其次。综述类/进展类的文章在《大气科学学报》，《地球科学进展》,《气象》这几个文章相对好发表。