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接 收 函 XXX大学设计与艺术学院： 正文。(正文内容信息需涵盖接受毕业生基本信息以及被公司录用的决定)。 如： 模板：我公司现决定录用贵校设计与艺术学院XX专业XXX届毕业生XXX为我处正式员工，请贵校协助办理相关手续； 模板二：贵校设计与艺术学院XX专业学生XXX，现已被我公司录用为正式员工，请贵校协助办理相关手续。 （正文内容勿与所提供两个模板信息完全一致！） 单位名称: 单位盖章： 单位联系人： 联系方式： 日期:
XXX同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。怎么回复录用通用书尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
你被录取了，快来报到，地址自己导航谢谢
千言万语不如发个图图清晰，来看图。
介绍信**********：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到*****办理档案事宜，请予接洽为荷！xxxx年月日麻烦采纳，谢谢!
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录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
如果是用人单位已经向您发送了录用函，你可以这样回复哦:您好，录用函已收到，我会在要求时间之内前去报道。谢谢！
__________:_________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：同志原存档单位名称：________公司 年 月 日
·催款函格式范文 ·委托函格式范文 ·确认函格式范文 ·承诺函 ·派遣函经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。______大学人事处___年___月___日
这个问题你找到答案了吗？我现在也要写那个接收函，你能告诉我下怎么写吗？万分感谢！
接 收 函 XXX大学设计与艺术学院： 正文。(正文内容信息需涵盖接受毕业生基本信息以及被公司录用的决定)。 如： 模板：我公司现决定录用贵校设计与艺术学院XX专业XXX届毕业生XXX为我处正式员工，请贵校协助办理相关手续； 模板二：贵校设计与艺术学院XX专业学生XXX，现已被我公司录用为正式员工，请贵校协助办理相关手续。 （正文内容勿与所提供两个模板信息完全一致！） 单位名称: 单位盖章： 单位联系人： 联系方式： 日期:
录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日
首先你需要被公司或者单位聘用，签订聘用协议或者劳务合同后，公司或单位人事部方可开具聘用证明
护士办聘书之前填那些表
帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不知道医院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘用单位）：??乙方（受聘人）：??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。??第一条 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。??第二条 工作岗位??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。??第三条 工作条件和劳动保护??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。??第四条 工作报酬??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。??3、乙方享受规定的福利待遇。??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。??第五条 工作纪律、奖励和惩处??1、乙方应遵守国家的法律、法规。??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。??第六条 聘用合同的变更、终止和解除??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；??（5）被依法追究刑事责任的。??? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；??（4）乙方不履行聘用合同的。??? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；??（3）法律、法规规定的其他情形。??? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。??（1）在试用期内的；??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。???乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。??第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。??第八条 其它事项??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）??代表（签字）??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月?