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可以再入职前做，也可以再入职后做。介绍如下：一、入职前一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。二、入职后在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。优点：能够尽快地吸引优秀的人才。缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
一般来说，普通公司的HR是做不了真正的背景调查的，他们没有那个权力，也没有渠道去获得除了学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。而真正的背景调查，是一家公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，像是关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷什么的，都能查。不过，这种调查一般是在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到，招普通员工是不会用到的。背调资料当然不能随便填写，可以简略，但要如实。
入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查 。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查 。
全国各个省市区、各个批次的录取通知书的发放时间不一样，由各省区和录取高校统一安排。一般从7月15日前后到8月底一直在发放录取通知书。第一批(一本)15日前后第二批(二本)20日前后第三批(三本)26日前后专科要到8个月中下旬才能发放通知书。根据教育部规定，录取通知书需在本批次录取结束后一周寄发，一般7月是提前批和本科批次的发放、接收时间。8月是高职专科批次的发送和接收时间。对于录取通知书下发的时间，具体邮寄时间视两地距离而定，原则上按比较远的地方先发，一般寄出后10天内可到。若考生半个月后没有收到录取通知书，可联系高校招办，最迟都会在上学前一两周发到考生手中或考生原所在的学校。
是的
当然可以啊。
不仅可以拆开看,你还会收到一张银行卡,一张电话卡同时你可以买个相框,把它裱起来 这样你的生命就会多加了一秒,何乐而不为
可能来不及，可以先报名体检。
侬太多疑了，为公司负责，为自己负责，拿来的人呢，怪事，很正常，很我职业，入职要体检报告，说明公司重视你，太小架子气了，别太在意了。
不是，如果你面试过了入职要体检的
这个不冲突的。体检在八月中旬就会结束，政审最迟在九月一日以前结束。 到学校报到一般是八月末九月初。不会受影响。 如果拿到了“入伍通知书”，只需要电话（微信）与大专学校取得联系，告知学校即可。学校会保留学籍，等你退伍回来后来返回学校就读，并且免试直接升本科。
论文在期刊上发表后，如果快的一般一个月到三个左右时间能够在网上查到，如果慢的可能3，4个月才能刊登的。期刊一般比较快，如果是学报，就有点慢。再一个，核心刊物会更慢一点。一般情况下是2个月左右的就能查询的，不过也有个别特例的， 我之前有在汇刊文化发过，效果还不错
一般1-3个月，期刊一般比较快，如果是学报，就有点慢。再一个，核心刊物会更慢一点。
如果只是录用，是查不到的。发表以后可以在中国知网、万方数据库、维普资讯网等网站查询得到才行。
具体哪个刊物呢？文章录用被杂志社录用之后会有录用通知书，通知书上面有具体的刊期
经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”啊，电话通知啊，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已。