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1、数量方面：需求的人员人数招够了么 2、质量方面：招的人合格么（人岗匹配尤为重要） 3、时间方面：整个招聘流程持续了多久，人招得够快么 4、成本方面：招聘渠道选择是否合理，招人成本花费了多少 5、信度与最终效果评估 6、其他一些方面，例如 策略选择、渠道选择、规划的合理性、招聘人员的表现等 源自橡胶英才网的作答，希望对您有所帮助。
通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况 招聘人员通过成本分析，可以了解员工招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算 通过评估，有利于招聘工作的改进。通过对招聘评估内容的分析，可以发现招聘工作的成功与不足之处，为下次的工作积累经验 招聘评估可以发现企业内部的问题。因为招聘效果的好坏除了外部因素的影响外，也受企业内部因素的影响。 1、成本效益的评估 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估 录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。 招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。 应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高； 录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。 招聘直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。
公务员面试后不久就能知道全部人排名及录用情况，一般都是从网站上查到，其次是才能德到他们的通知，一般其他的单位用人面试也是这样的方式， 他们每个用人单位都是有网站的，便于考生们查看。
公务员面试后不久就能知道全部人排名及录用情况，一般都是从网站上查到，其次是才能德到他们的通知，一般其他的单位用人面试也是这样的方式， 他们每个用人单位都是有网站的，便于考生们查看。
全部人的排名是一个月左右出来。录用情况也是这个时候才会出名单叫做拟录用名单公示。但是其实如果你进入了下一个环节，也就是说体检和政审，其实一周后就知道了。我进入这两个环节，其实就代表着你在笔试和面试都是名列前茅的综合成绩。
公务员笔试的科目主要是两科，行测和申论，有些特殊的职位有第三科，专业能力测试
请用说明写出聘用人的姓名，的身份聘用原因。
情况说明xxx：兹证明xxx未在我公司办理招工录用手续，特此证明xxxx公司年月日ps：最好附上当事人的就业证复印件证明未在xxx公司录用
一般有一个表头要斜面，你是哪个公司写明原因？然后落款写上日期和名字
公示期间都应该用“拟录用”，在公示中使用“同意录用”说明是发文单位不严谨
既然已经公示就表示你已经被录用了，录取通知书都见了，即使单位出问题也不会不承认你的公务员身份，除非是你本身有问题，应该是程序上的问题吧，比如通知你上岗的单位，领导签字之类的，都公示了，没啥好担心的。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。
你好！ 首先恭喜你通过公务员考试进入公示阶段！ 你提到的情况属于公示环节，根据公务员法“公务员考录规定”中关于公示的条款是这样规定的：“第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。 公示期满，1、对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 ” 你描述的情况属于第三种，即因为一些情况需要暂缓录用。 别担心，你们这批中可能某个人出现一些情况，待查实作出结论就可以录用了！
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