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这是因为他们要进行对比，如果其他人比你优秀，他们就不录用你。
我SGS上海当时3天，那3天度日如年啊~~~~~~~面试时一般能从语气中感觉到结果。我当时已经确定要了，只是经过HR通知要些时间。
回答 一般3-7个工作日会收到通知。 首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案； 另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。 感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。 更多2条
“你先回去吧，到时候我们会通知你结果！”在面试的最后，招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中，那么面试后等通知多久有结果？面试后等通知一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。或者，你可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。面试后等通知多久有结果，要知道面试后并不代表求职已结束，你可以再等待面试通知的时候，利用上文的两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急。如果面试通知被告之失败，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
回答 1、通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条
1、应聘流程，会因为单位不同而有所不同。2、一般来说，大公司的流程相对规范、时间也会较长，因为每个环节需要领导会谈才能决定；而小公司是可以一个人或者两个人确定了就行了的。3、面试是有很多关的，一个经典的例子就是微软的一个面试环节足足安排了9次面试，面试官包括了从底层的企业主管一直到最高的总裁比尔盖茨。当然这个是特例了。4、结合你的情况，我相信这个时间属于正常流程的要求。如果你想了解是否确认被录取，可以直接给人力资源部电话咨询。
说一下对岗位的了解；表忠心，做承诺；说工作方法；晒工作态度。以产品经理为例：1、对产品经理工作的了解产品经理是在团队中处于一个发动机的角色，连接着老板、技术、测试、运营、运维等各个团队，需要将需求定期的转化成可视化的产品原型和功能，然后推动技术和测试人员开发出来，并推向市场，并协助运营一起提升产品的用户数量、活跃度和留存率，不断的为用户和公司创造价值。2、表忠心，作承诺入职后将会尽快的熟悉岗位的工作内容，然后收集相关需求，进行产品设计和迭代。3、说工作方法将会用需求池收集各方需求（包含之前遗留的需求、领导和同事反馈的需求，进行用户调研发掘的需求），然后进行需求分析，制定迭代规划，最后根据每个迭代的需求，进行竞品分析。原型设计、PRD文档撰写、项目进度把控、测试验收、上线后的用户反馈和相关数据收集，然后协助运营，之后接着进行之后的产品迭代。4、晒工作态度作为一名产品经理，作为团队发动机的角色，需要具备良好的沟通能力，在工作中会聆听领导的教诲，同时和技术、运营、测试等同事打成一片，听一下对产品的建议，总之大家共同努力，为产品的发展壮大服务。扩展资料面试的注意事项：1、选择面试着装时，要根据应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要面试着装有一定的流行因素。面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。2、面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次提问时，该如何更好地回答这些问题。3、尽量把参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时交谈的人的名字和职位。4、万一通知落选了，也应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，应该好好抓住时机。
如果面试也通过了，确定被录用就是通知你查体的时间。所以查体是最后一道关。
如果你在公示名单上，而且公示期间没有被人举报，那么公示期满之后等着上班的通知就可以了，除非是你放弃这个岗位，不然不会有公示期满未被举报，但不被录用的情况的！
不算。中山大学第五附属医院试工不是正式录用，试工后如果不合适会被辞退。中山大学附属第五医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，也是中山大学在珠江口西岸唯一的直属附属医院。医院前身是始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式归属中山大学。总占地面积47万平方米，建筑面积32万平方米，规划床位4000张，现开放床位数1974张。医院是广东省高水平医院重点建设医院、国际医疗救援定点单位，也是外国使领馆指定的珠海救治单位。
回答 1、通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条
还有可能被淘汰，因为大领导还要经过最后一轮面试，同时也会对你做背景调查，如果这一轮审核没过关很有可能会被淘汰。
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
值得，因为这样的公司很明显，他很满意自己的工作情况以及相关的经验水平。所以你如果到了这样的公司，可以给很多的晋升空间。
签完合同试用期不能随时解除劳动合同。虽然在试用期，但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同，否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。随处可见，其实就在身边，一不小心就有可能会钱。所以在网上遇到借钱的不管是亲人还是朋友都要多加小心，要询问清楚对方是否需要借钱，千万不能随便转账给他人。罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，取数额较大的公私财物的行为。根据国家相关法律的规定，的金额要达到三千元以上的才会构成犯罪，个别地区有自己额标准。如果是多人数额达到较大标准的话，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制还要处罚金。如果是数额特别巨大的话，那么最高会被判处无期徒刑。如果是没有达到刑事案件立案标准的话，对于行为人要进行治安处罚，一般行为人会被判处五至十日的拘留还要处罚款，如果是行为严重的话会被判处十至十五日的拘留加处罚款。【个人建议】遇到的不要慌张马上报警，然后将所有的信息都交给警察，有利于警察调查。的手段都差不多，生活中要多加小心才能够避免。试用期就是在劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以（不是必须）约定的一个双向考察的期限。用人单位考察劳动者是否诚信、是否符合录用条件等，劳动者考察用人单位是否效益低下、管理混乱，或工作内容和工作条件是否适合等问题。试用期就是双方合意的一个阶段。一方有问题，可能导致试用期会提前终止。根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：(一)用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。提请用人单位注意：该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓，方能有效。(二)用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据。(三)用人单位必须证明劳动者在试用期内考核结果或某一具体行为不符合录用条件。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中，很多企业认为，如果员工在试用期内不称职，企业可以随时以员工在试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿金。事实并非如此。【案例】某公司与张签订5年劳动合同，试用期6个月。然而，张入职三个月后，销售业绩远远达不到要求。因此，公司以张不符合录用条件为由解除其劳动合同。张不服公司判决，向仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁公司主张，张入职三个月以来，未达到公司要求的销售业绩，经审查确认其不胜任工作。根据公司规定，张在试用期内不符合录用条件，公司解除双方劳动合同不存在不当或违法行为。然而，仲裁裁定该公司是非法的。【点评】本案中，公司败诉是因为不知道不胜任工作和聘用条件不合格的区别。本质上，这两种情况是《劳动合同法》界定的两种不同的法律制度，绝不能混为一谈。根据《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不能胜任工作的，企业应先进行岗位调整或培训。如仍不能胜任工作，可提前30天书面通知与试用期员工解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以随时书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金。当然，此时企业需要提前向员工书面说明原因。因此，在试用期内以“胜任与否”作为录用条件是不可取的，这完全违背了《劳动合同法》第四十条，剥夺了员工享有经济补偿的合法权利，在试用期内，如果员工长期请病假，必然会导致企业缩短员工试用期的考核时间，企业也会对员工的试用期产生影响。
可以直接告诉这个人，不符合公司的发展，也可以说这个人的工作态度不是特别好，这样就可以辞退这个人。