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理工大对外校绝对公平。理工大的电力电子没有南航的好？你开玩笑吧，那我劝你还是去南航去吧，理工大请不起你这样的大爷。。我只能透露一下，南理工06年全国自动化排全国第二，虽然排名是浮云，不能说明一切，但是还不如南航我不这么认为。你这么看不起这个学校，建议你还是别来了。
我是南理工电气工程的，保送本校研究生的。或许我知道的更多一点。实话实说南理工电力电子没有南航好，这是真的，但电力系统比南航好。南理工的电力电子老师陈劲超教授绝对是学识、人品都很好的老师，很有水平，为人正直，是动力学院副院长。另外电力电子老师有胡文彬（同学称之胡总）和李磊，这两位老师都是南航毕业的博士。两位老师都很有水平，项目很多，其中胡文彬老师现在是在和南京地铁合作做项目，2010年个人赚了380万，上交学院80万。还有一点要说明，电气工程专业以前在自动化学院和动力学院，但现在都整合到自动化学院，我上述提到的三位老师都是动力学院的，我对自动化的电力电子老师不是太了解，因为我是动力学院的。
博士研究生阶段的学习，使我对物理有了更深刻的了解，也使我对自己有了重新的认知。我认为，这段学习生涯，是我人生的一次重要旅行。在这次旅行即将结束的时刻，回忆途中的点点滴滴，我深深感觉到，没有他人对我的帮助，我甚至都没有勇气开启这段难忘的航行，更不用说克服重重困难，一路走来了。 在这里，我首先要感谢我的导师xxx研究员。在我即将踏上这次旅行的.时候，先生作为指路人，以高瞻远瞩的目光给我指明了前进的方向，让我在前进的途中具备了明确的目标感;先生还一丝不苟地给我标记了旅途中可能存在的陷阱，让我时刻保持警惕，坚持正确的方向。几年之中，先生一直在彼岸，我在途中，时至今日，我勉强能靠岸，欣喜之余，对先生的辛勤付出，殷切希望，以及关心爱护表示最真诚的感谢。 我要感谢师兄xxx博士，我们俩在这次旅途中乘坐了同一条舰船，大部分时间都是他掌舵，我们一起克服困难，披荆斩棘，一路向前。这次旅途中，我们俩有喜有忧，成功过，失败过，但无论如何，这种最诚挚的友谊将会对我未来的学习和工作输入无限的正能量。 我还要感谢师兄xxx博士，本论文的许多工作都得益于他对电子实验室的贡献，没有他的辛勤劳动，很多工作无法进行下去。 我还要感谢师兄xxx博士。xx在我懵懂的时候，给我宝贵的意见和建议，让我变的笃定，继续努力。xx对我的生活提供了无私的帮助，使我能够安心学习，勇往直前。 我还要感谢xxx工程师和xxx研实员，她们俩对电子实验室的建设付出了很多汗水。 感谢xxx副研究员，xxx副研究员，xxx副研究员，xx副研究员，xx研究员，xxx，xxx，xxx，xxx和原子分子动力学组的每一个人，他们都对我的进步提供了帮助。 感谢人教处的xx老师，xxx老师和xxx老师在我学习期间提供的耐心帮助。 感谢我的父母，亲戚和朋友，他们的支持和宽容是我专心学习，并完成学业的有力保障。 最后，我要向所有鼓励，关心和帮助过我的人表示忠心的感谢。
从电气工程专业的角度来看，南京理工并不算在前几个梯队的高校。而电力电子专业很大程度上还取决于高校与科研院所或企事业单位科研团队的合作能力，毕竟硬件材料需求较大。单论电力电子，长三角地区最好的肯定是浙大，东南大学也可以。其他几个电类高校的就业趋势都是以电力系统为主，如果你的工作意向是自己创业或者电力电子的企业的话建议选择东南大学甚至是南瑞或者南自院都比较好。
南航博士生读7年了，还不毕业，很有可能是因为没有达到毕业标准，如没有发表论文，没有期刊论文成就。
千字三百，若需联系
这是一种非常好的体验，他们都是非常优秀的航天人员，实力都是比较强的，这篇论文一定会非常好。
SCI论文是国际学术界的一流期刊论文， 一间本科生宿舍，四名男生全部发表了SCI高水平论文，这是真正的学霸宿舍。所以说，学习也是会传染的，有一个很好的学习氛围，能让大家都共同进步。
共享经济模式的劳资关系本质探讨——以网约车为例论文
无论是在学校还是在社会中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我收集整理的共享经济模式的劳资关系本质探讨——以网约车为例论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摘要 ：随着信息技术的快速发展和大数据服务的广泛应用，依托互联网平台产生的共享经济成为一种全新的经济运营模式。这种新的经济模式重塑了劳资关系的从属性，存在"权力效应"。本文以网约车平台为分析对象，运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现，共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性，反而加强了对劳动过程的控制，使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化，导致劳动更依附于资本，受到资本的影响越来越深。
关键词： 共享经济；劳资关系；网约车平台；剥削深化；
一、共享经济的实质
平台经济或者叫共享经济，这里的"平台"或者"共享"是基于私有制、以盈利为目的的商业模式，并不像字面所表达的平等的，没有商业驱动的真正的公有制的状态。如果将网络技术和这种特定的组织形式去除，共享经济就是社会中传统的商业活动"共享经济"强调"充分利用社会闲置资产和能力",其实是将家庭生产资料，如汽车，房屋，闲置劳动力进行再资本化，成为平台获得剩余价值的新手段；"共享经济"强调的是分享自己的资产，可持续发展，减少对环境的污染，资源的浪费，但实际却无法证明共享经济下的商业活动是否减少了消费和环境污染；"共享经济"可以带来自由的工作状态和额外收入，提倡一种自我创业的模式，做自己的老板，但却导致了大批依附于平台的不稳定就业和自我剥削的零工群体出现。所以共享经济实则是零工经济。
二、劳资关系的判定
共享经济虽然没有改变传统的商业模式，但却改变了传统的雇佣模式，进而减缓了社会中的劳资矛盾。共享经济将劳资关系重新整合，使个人摆脱单一就业形式，每个人都有一定闲置资源，如果将这些资源有偿地让渡给别人，那么肯定对传统的生产制造的协同关系有一定程度的改变。
由于互联网经济的加入，劳动力市场灵活性进一步体现，带来劳动关系形式的多样化。一些学者还提出有"去劳动关系化"的倾向。现在较为年轻的劳动者中，也有人觉得劳动关系并没有那么重要，劳动关系反而束缚了劳动自由，有的出租车司机都跳槽去当了滴滴、美团专车司机，就是看中了其工作的灵活性并且还有一定的收益。有些学者认为共享经济下的劳资关系已经从原本的雇佣关系变成了合作关系。在互联网经济下，劳资关系到底如何定性，我们需要予以讨论和辨析。
（一）共享经济下国内外劳资冲突中的劳资关系判定
2015年，美国Uber车主以集体诉讼形式起诉Uber公司，以确定他们这些车主到底是Uber的雇员还是独立承包人。加州联邦法院认为他们之间构成劳动关系的判决。
而在2014年，北京网约车平台司机提起的劳动争议仲裁中，仲裁委经过审理后认为，双方之间在管理上是一种松散的关系，可以根据自己的情况决定工作，甚至司机不知道公司信息，公司也不对其进行相应的考核，因而否认双方存在劳动关系。
我们可以通过比较中外的这几个网约车平台案例，发现争议的焦点是相同的，都是要确定司机是否与平台具有劳动关系，进而享有雇佣应有的工资、社会保障，劳动法保护等权利。而平台更希望拥有一个合作关系，强调司机是"独立承包人",进而可以减轻雇主需要履行的义务和责任，降低经营成本，获得更多的市场竞争力。
（二）雇佣关系还是合作关系
雇佣关系，从狭义的定义来看，是指公司或个人雇佣劳动者，并通过发放薪资形成两者之间的一种经济关系。虽然看似是一种平等的关系，但是在实际生产活动中，劳动者收到了公司的指令，在公司控制的劳动过程中完成生产经营任务。
合作关系通常是指，个人或者企业作为独立经营者，与其他组织建立的双方基于平等原则的经济关系。比如企业与供应商之间，购物平台与入驻的网店所有者之间，还有许多形式的承包、承揽关系等。
三、"权力效应"以网约车平台为例
网约车平台的"权力效应",即平台在与司机的`关系中构建一种权力，借此提高抽成比例。由于网约车行业存在规模效应，少数几个平台把持整个行业，平台可能为了赢利目的而牺牲公共福利。因此平台对司机而言具有"先发优势"能够率先制定规则，让司机要么接受，要么离开。
（一）通过资本的力量进行垄断获得控制权
平台凭借对市场准入权的垄断获取了剩余控制权。网约车平台拥有非常大的规模效应，极易形成垄断环境。在网约车行业发展前期，少数平台投入大量资金进入，已经基本形成了行业格局，如果司机不注册进入平台就很难通过自身能力获得收益。并且在政府实行对司机和车辆的有效监管下，许多网约车司机没有能够获得合法资质，由于户籍、证照、车辆等原因。但是乘客在网约车平台叫到的司机不会产生这样的担忧。所以此时，司机能够顺利进入平台运营是非常重要的。
（二）通过数据与算法的介入控制劳动过程
平台像是"无形的老板",通过数据和算法成功管控劳动者的劳动过程。在越来越多网约车司机入驻和大量消费者使用的情况下，平台积累了越来越多的数据，并依靠这些数据对司机进行等级划分，并参照一定对奖惩体系，对司机进行奖惩。奖励是一种让劳动者更投入劳动过程的手段，是一种看不见的管理。正如有些学者指出的，"与传统劳动过程控制不同的是，平台对劳动控制变得更加碎片化，平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。"
（三）利用平台组织系统与劳动者产生强依附性
平台组织系统中最为关键的是其评分机制，平台通过评分机制对司机进行"管理".奖励机制较大程度上是以评分机制为基础的，司机要获得奖励必须要满足评分和成单率的要求，评分机制也在背后控制着司机的工作时间。
我们其实发现，评分机制是一种转移，它将监督管理的权利从平台方转出。表面上形成了乘客监督管理司机的状态，通过自己的评分给司机奖惩。司机也不会觉得自己受到平台的约束和监督。评分机制还存在不可转移性，司机获得的评分只在注册的特定平台有效，无法转移至其他平台，平台利用"评分机制"成为了看不见的资本家，这样的隐蔽管理实则强化了劳动过程的控制。
四、共享经济下劳资关系的剥削机制
首先，在共享经济下，劳动者虽然利用自己的生活资料来充当生产资料，但是他们需要依附平台才能让劳动过程进行下去，虽然可以自由地调整工作时间，但是这也使得资本对劳动的剥削机制更加灵活，剥削的范围更大，以前只能剥削正式员工，现在许多兼职司机也因为加入了平台也受到剥削。对于他们来说，劳动时间实际是共享资本对其休闲时间的侵占，为了获得更多的劳动报酬，将自己的休闲时间转化为共享资本创造利润的时间。因此劳动者在共享经济的商业模式下，剩余劳动时间被再一次细分，实现了资本对劳动控制的深化。资本凭借对平台的控制权和消费者信息、司机数据的垄断权榨取这些无法独立进行生产活动劳动者依附平台所创造的剩余价值。对于共享资本来说，任何处于闲置状态的劳动力或者是生产资料、生活资料都是一种损失，所以他们可以用这样的理由来建造一个共享平台，实现对于这些闲置资源的重新整合和再利用，目的就是获得更大限度的剩余价值。
其次，在共享经济下，剥削机制更为隐蔽化，就像上面探讨的，共享经济利用算法与数据建立了评分机制，提供了一个对劳动者更为隐蔽且眼里的监督渠道。一方面，平台将监督管理权转移给消费者，实现"多管一"的监督形式，同时劳动者获得的评分直接影响其收入与奖励，与传统的"一管多"相比，这种监督方式成本低，效果好，并且更加隐蔽与严厉，一旦劳动者获得许多差评，平台就会有一定的金钱处罚或者封禁账号的行为，这样平台不仅无偿占有了劳动者创造的剩余价值，并且一定条件下还剥削了他们必要劳动时间创造的价值。另一方面，当平台具有一定的垄断地位并有定价权之后，可以决定劳动者的收入，平台公司想尽办法抽取更多的手续费或是中介费用，从而获得更多的剩余价值，加大对劳动者的剥削力度。
最后，在共享经济下，资本利用互联网技术和凭借对信息资源的垄断，将无数劳动者及其自由资源连接起来，从而实现了对劳动剥削的广化。由于劳动者加入共享平台的门槛较低，又伴随信息外溢效应，使平台能够轻易吸引大量劳动力，实现对闲置或者过剩劳动力的再利用，类似于相对过剩人口的存在，这样庞大的后备军使得市场自发处于竞争状态，无需共享资本所有者的施压。为了获得订单劳动者展开竞争，一些劳动者认为收入太低或者因为评级太低而退出平台，但仍然会有新的劳动者来填补缺口，如果想获得更多收益，只能选择过度劳动，延长劳动时间，完成更多的订单，竞争越激烈，就让他们更依附于平台，从而平台可以加强剥削，使他们陷入更不利的经济地位。
五、基本结论与政策建议
在共享经济下，我们本以为劳资关系是越来越平等的，劳动者不要依附原本资本家的生产资料进行生产过程，但是我们发现，虽然生产资料的依附性减弱了，但对于共享平台的依附性越来越强。所以在共享经济下，劳资并不是平等关系。作为平台的互联网企业具有权利优势，在信息获取方面，平台企业主导企业运营，掌握相关信息，相比劳动者们按照软件的固定操作，平台企业则可以获得大量的实时信息，包括客户数据，司机数据和市场数据，劳动者分布，市场竞争情况的等。同时，平台企业自由分配信息，自主决定劳动者所能接受的信息，并可以随时调整整个生产运行过程，也可对其隐藏或公开一定的数据信息，这样也就削弱了劳动者对工作的有效判断和自主决策权。所以，平台劳动者是处于权利弱势，他们无法参与平台企业系统以及算法的编订，一旦接入平台系统，劳动者只能在程序引导下学习和接受，无法谈判协商，只能由平台公司单方面决定，劳动者只能是被动接受者。受到政治经济环境的改变，社会会出现大量的过剩劳动力，这些劳动力大部分都是低学历、低技能的劳动者，无法被正规部门所吸纳，所以平台企业成为了他们的首选，互联网平台企业进入门槛低，只需要会登陆平台，按照该平台的服务标准进行操作，掌握简单的技能即可。这样使得平台企业内部出现竞争，低技能，高标准化，高替代性的工作性质，使得他们越来越失去劳资关系中的谈判地位，只能被动接受平台企业制定的规则，从而被剥削剩余价值，甚至是必要劳动时间创造的价值。又由于平台企业的分散化与个体化的特点，劳动者很难形成劳动集体，代表其一致的利益。
综上，在共享经济下，劳资关系并没有得到修复，反而是加强了劳动者的从属性，以前是对于生产资料，现在是对于平台，虽然劳资关系有了颠覆式的变革，但其本质还是资本借助现代网络技术更加精准地控制了劳动过程，深化了劳资力量的不均等。所以，传统经济下的劳动者分类，工会制度以及由劳动关系绑定的社会保障制度，已经无法适应共享经济带来的劳动形态的新变动，劳动者也无法通过便捷有效的合法渠道维护自己的劳动权益。应该完善法律体系，使得《劳动法》等相关法律修订或加入平台公司与劳动者的劳动关系认定，让这个新的劳动关系得到法律的认可，让劳动者得到相关法律的保障。再者，应该积极寻找与共享经济相适应的工会组织，允许工会为共享经济下劳动者维权，但由于共享经济中的从业者较为松散，没有固定的劳动时间，流动速度较快，工会力量难以集中到一定规模，建议利用政府公信力，倡导工人利用互联网建立行业工会，通过集体协商的方式维护劳动者的权利，建立行业劳动标准和工资标准，促进共享经济下劳资关系的平稳发展。
六、参考文献
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血型：学历：大学本科（音乐学学士学位）嗜好：旅游、足球、爬山、游泳最尊敬的人：父母、朋友最感谢的人：所有支持和帮助我的人最喜爱的运动：跳舞、跑步最喜爱的衣服：自然、舒适最喜欢的歌手:谭咏麟，席琳迪翁最喜欢的颜色:蓝色最难忘的事情:发行自己的第一张唱片艺人介绍青年作曲家，创作歌手，知名音乐人。出生于湖南衡阳，现任中国音乐著作权协会会员，广东省音乐家协会会员，广东省流行音乐协会助理理事，广州市音乐家协会会员，广州回响音乐文化有限公司音乐总监。2002年毕业于华南师范大学音乐学院，取得文学学士学位，主修声乐专业，辅修作曲专业。曾任中国唱片广州公司音乐编辑，广东顺果文化发展有限公司企划部经理，2005年签约广东怡人音像文化发展有限公司，成为其签约歌手，音乐制作人。艺术经历出生于湘江之滨的曹磊从小就有着很好的音乐素养，10岁开始学习钢琴演奏，12岁参加童声合唱团体，16岁开始从事音乐创作活动。18岁以优异的专业成绩考入华南师范大学音乐系声乐和作曲专业，22岁毕业并取得艺术学学士学位。 2004年之后，成为一名自由音乐人和网络歌手。曾参加首届互联网音乐颁奖典礼取得10项提名和奖项。在由中国最大的门户网站163网易举行的网络歌手精英赛中以优异的表现拿到了比赛的冠军。2005年签约广东怡人音像文化传播有限公司。
1995/09--1999/06：学士，河北师范大学, 化学教育专业，理学学士1999/09--2002/07：硕士，河北师范大学，有机合成专业，理学硕士2002/09--2005/07：博士研究生，中科院化学所，有机固体专业2005/07至今：教师，河北科技大学化学与制药工程学院，药物化学
高中和大学怎么比？少年班学生接受的是正规的大学教育
北京四中天津南开是中学，中科大少年班是大学，应该不具有可比性吧。中国科学技术大学少年班介绍 1978年3月，在李政道、杨振宁、丁肇中等著名科学家的大力倡导和热心支持下，在邓小平、方毅等党和国家领导人的支持和推动下，中国科大创建了少年班，其目的是为探索中国优秀人才培养的规律，培养在科学技术等领域出类拔萃的优秀人物，推动中国教育和经济建设事业的发展。她主要招收尚未完成常规中学教育，但成绩优异的青少年接受大学教育。尽管她的出现有一定的历史偶然，但却是我国教育史上的一大创新，是一项具有重要意义的教育实践。少年班创建伊始，中国科大就致力于探索培养这些特殊大学生的方式，最初几届少年班学生的优异表现，坚定了中国科大继续办好少年班的决心。1985年，中国科学技术大学在总结和吸收少年班办学成功经验的基础上，针对高考成绩优异的学生，又仿照少年班模式开办了“教学改革试点班”（简称试点班，又称零零班），两类优秀学生统一管理、相互补充、相得益彰，已成为一个和谐的整体，受到国家领导和国内外教育家、科学家的充分支持和肯定。28年来少年班（含零零班，下同）定位并致力于培养这些优秀大学生，至今共招收学生1993人，毕业1556人，其中少年班招收1134人、毕业942人，零零班招收859人，毕业614人。 中国科大自少年班创立以来，不断探索和改善教学管理模式，倾力保证少年班教学和管理的开展，多年的经验积累，凝练成了“探索在现行高考制度之下的选拔人才新途径，探索在现行教育体制下更多更好的人才培养模式”的办学宗旨和充分挖掘少年班学生的各种潜力、全面培养他们的综合素质、使他们能成长为在科学、技术和社会经济等领域具有原始创新能力的高级人才的培养目标；并在此基础上建立了一套比较完整的创新人才培养模式。 在教学模式上，少年班长期以来坚持从“破格选拔,因材施教”的教育理念出发，实行将本科低年级基础教育和高年级宽口径专业教育相结合的先进教学模式，突出基础、能力、素质的全面培养和学生的个性化发展，旨在培养富有创新精神和良好科学素养的高精尖人才，探索我国高等教育优秀人才培养的新规律。同时，结合大学生研究计划等课外科技实践活动，全方位培养学生，丰富学生的实践知识，激发创新意识，增强团队合作精神。 学校建立“少年班管理委员会”负责少年班学生在校4年的学习生活管理和思想道德教育，这种管理模式随着培养模式的逐渐成熟而不断完善。从最初少年班学生集中学习一年之后选择专业转入各院系继续学习，转变到学生集中完成基础教育，专业教育阶段转入相关院系学习，直到目前的管委会负责学生在校4年的全部管理。少年班管委会现有工作人员11人，全体成员本着“全员育人”的精神，以各种途径参加学生的日常管理工作。通过行之有效的班级管理、丰富多彩的课外活动、特色鲜明的社会活动，培养学生的人文素质和积极向上的人生观。 近三年来，少年班（含零零班）共招收学生296人，毕业学生340人。约86%的毕业生继续攻读国内外研究生，比例高于中国科大普通本科毕业学生。科大少年班已经30岁了。 30年来，少年班共招收31期学生总计1220人，已毕业1027人，其中935人考取研究生，占91%。前16届毕业生（1983-1998年）共 590人，64%获得博士学位，获得硕士学位。据不完全统计，他们中约20%选择学术研究作为自己的终身职业，有93人拥有国内教授、副教授职 称和国外终身教职，许多人已成为国际著名科学家；有超过70%的少年班毕业生活跃在海内外经济、IT、金融、制造等领域，其中在世界500强企业任职的约 35%。 下面是部分少年班毕业生目前的情况介绍，以每届招收学生20－40人，成才率应当说是非常高的。30年来，少年班承受了太多太多的误解。现在，是到了让数据说话的时候了。从事实业的部分少年班校友郭元林，78级第二期，紫光集团总裁。 高峰，78级第二期，德意志银行中国区董事总经理。 卫浩然，78级第二期，1999年创办 UHere Corp.，现任Weilabs公司总裁。卫浩然1992年获明尼苏达大学生物化学博士学位；1997年获MIT Sloan商学院MBA学位。 王凯宁，78级第二期，现任易保网络技术首席架构师兼研发部总经理。 伍晓东，79少，14岁入科大。斯坦福大学电子工程博士，现任北京梦联信通总裁。 王维勇，81少，现任华润万家有限公司副总裁，主管华北区。中国科大理学学士和管理科学学士，清华大学工学硕士。 刘中青，82少，美国国际数据集团（IDG）投资基金副总裁。 岳军，82少，现任深圳美杰咨询公司总经理。 李俊杰，82少，14岁入科大。美国斯坦福大学经济和法律双料博士。现任Netdao Inc.（网道）首席执行官。 施晨阳，82少，曾创办Colorstamps，现任德国QIAGEN公司亚洲总裁。 陈晓薇，83少，匹兹堡大学生物化学博士，加州大学人类遗传博士后。现任中华网（）总经理。 陈瀚洋，83少，英国牛津大学工程学博士，现就职于Royal Bank of Capital Market, London，职位Director。 陈刚，83少，现就职于 Regeneron Pharmaceuticals, Inc.，职位Associate Director。 黄崴，83少，Philadelphia International Advisors (PIA) 合伙人。 王江洪，83少，耶鲁大学MBA，现任 GE Energy Financial Services 战略营销副总裁（Vice President, Strategic Marketing）。 黄河，83少，芝加哥大学经济学博士。现任 Susquehanna International Group（SIG）投资策略师（Investment Strategist）；Association of Chinese Finance Professional of USA创始人和执行副会长；Chinese Economist Society (USA)理事。 付国斌，83少，中国人民大学MBA，巨龙信息技术有限责任公司执行董事。 薛峰，84少，14岁入科大。95-00年任用友软件集团董事副总裁、产品总监、产品总设计师等。现任 TurboCRM公司董事&首席执行官。 袁超，84少，现任深圳聚奎鑫投资咨询公司董事长。 曾静华，84少，现任宣榕公司董事长。 黄沁，84少，14岁入科大。美国MIT(麻省理工)91年度优秀学生和ECE硕士。24岁成为华尔街Prudential证券公司最年轻的高级副总裁； 96年任德意志银行亚洲分行董事；98年为一家香港银行成功融资亿美元，被⟪亚洲财经⟫和⟪国际证券导报 ⟫评为当年"亚太最佳融资运作"；99年创建教育网站。现任香港诚信资本有限公司董事长兼首席执行官。 李鲲，84少，现任TurboCRM信息科技公司产品总监。 范少军，84少，现任深圳照华科技有限公司总经理。 王铁军，84少，约翰霍普金斯大学计算机科学博士，现就职于Citadel Investment Group, USA。 李闻硕，84少，芝加哥大学博士，现就职于Intel公司，职位Program Manager。 蒋继宁，84少，现任网大（中国）有限公司总裁，深圳教育国际交流学院董事长。 骆小春，84少，芝加哥大学博士，现任美国汇丰银行高级副总裁。 楚天骄，84少，卡耐基梅隆大学哲学博士，现就职于Clairvoyance Corp.，职位Research Scientist。 李逊，85少，美国夏威夷大学电子工程硕士。现任WebEx Inc.副总裁。李逊是影片⟪好奇害死猫⟫的联合出品人。 聂建林和郑天舒，85少，在深圳创办了蓝讯技术有限公司。 易万军，86级，融通蓝筹成长基金经理。 杨竞霜，86少，哥伦比亚大学计算机科学博士，现任Goldman, Sachs & Co.副总裁。 万飚，87少，华为WCDMA产品线总监。 王川，87少；1993年获Rochester大学材料系硕士；1994年获Georgia lnst．Technology电脑硕士；是BN3 Communications公司创办人之一。BN3 Communications公司从1999年到2003年6月间给科大校友网络提供Email服务。2002年创办房贷金融公司 Marvel Financial lnc. 。 叶一火，87少，现任宝利通公司总裁。 李俊凌，87少，斯坦福大学博士，曾先后任麦肯锡（中国）公司咨询顾问、摩托罗拉公司个人通讯事业部北亚发展战略部总监，现任阿里巴巴集团参谋部副总裁，并任中国雅虎社区、资讯与通讯业务总经理。 王利锋，87少，现任北京万方幸星数码科技有限公司总裁。 朱骁洵，88少，Metrologic Instruments集团研发部总监，曾任科大海外校友基金会副主席。Drexel大学博士。99年负责筹办美国Metrologic Instruments集团在苏州的分公司Metro (Suzhou) Technologies。 李昊，89少，14岁入科大，毕业于物理系。中国光彩事业农业信息网络公司首席技术执行官、副总裁；正带领一班科技专才，自行开发既适合中国农村文化知识现状，又能为提升中国传统农业的软、硬件。 居雄伟，8900，曾在约翰霍普金斯大学攻读统计学博士，其后在伊利诺伊大学获得金融学博士学位，曾在千禧年基金公司管理数亿美元仓位的股票投资。现为该对冲基金合伙人。 陈春，8900，BlueRun创投基金中国区投资总监。 郑小立，90少，创维集团信息中心总监。 许振东，91少，现任深圳先宇天成公司总经理。 袁克平，94少，现任深圳中博实业有限公司经理。 赵雷，95少，现任北京泰通公司副总经理。 在中国著名院校和研究所工作的部分少年班校友谢彦波，78级第一期，中国科学技术大学近代物理系副教授 陈武，78级第二期，香港理工大学土地测量及地理信息系副教授 胡天跃，78级第二期，北京大学地球与空间科学学院，教授、博士生导师 蒋大鹏，78级第二期，中国科学院长春光学精密机械与物理研究所，研究员、博士生导师 林谦，78级第二期，清华大学工程物理系副教授 王永，78级第二期，中国科学技术大学自动化系教授、博士生导师 翁征宇，78级第二期，清华高等研究中心，清华首位“杨振宁讲座教授” 周逸峰，78级第二期，中国科学技术大学生物系博导，“有突出贡献的中国学位获得者” 冯珑珑，79少，1999年获得中国科学院“引进国外杰出人才”（百人计划）项目支持。现在是中国科学院紫金山天文台研究员，博士生导师 钟杨，79少，复旦生命科学院常务副院长，教授、博士生导师 曹辉宁，79少，长江商学院教授，金融中心主任，美国财务学会会员，曾先后在美国加州大学伯克利分校、北卡罗来纳大学Chapel Hill分校担任助理教授 袁睿翕，80少，清华大学自动化系教授 郭力，81少，中国科学院过程工程研究所，研究员 杨仲侠，81少，南京师范大学物理系副教授，中国西北大学博士 张愚，82少，北京市宣武医院教授、细胞治疗中心主任，美国西北大学博士 张健，84少，博士生导师，现任中科院软件研究所中科院计算机科学重点实验室主任、所长助理，国家杰出青年科学基金获得者 杨青，85少，中国科学院自动化所研究员、博士生导师，2004年入选中科院“百人计划” 余笑寒，85少，上海应用物理研究所(原上海原子核研究所)，上海同步辐射光源，研究员 杜江峰，85少/854，中国科学技术大学近代物理系与微尺度物质科学国家实验室教授、博士生导师，自然科学杰出青年基金获得者，国家973项目首席科学家 常春起，87少，香港大学电机电子工程系研究员 王建方，8800，香港中文大学物理系助理教授 倪四道，8800，中国科学技术大学地球与空间科学学院教授、博士生导师，中国科学院“百人计划”入选者，自然科学杰出青年基金获得者，关于海啸早期预警算法的工作今年发表在英国⟪自然⟫杂志 朱界杰，8900，中国科学技术大学近代物理系副教授 蒋莹莹，89少，北京大学物理学院副教授，美国德克萨斯大学博士。 詹正茂，90少，清华大学新闻与传播学院副教授，北京北森人力资源管理咨询公司首席专家。2001年于北京大学光华管理学院获经济学博士学位，年仅24岁，是北京大学百年历史上最年轻的经济学博士 梅加强，9100，南京大学数学系副教授 饶恒毅，9200，92少，中山大学心理学教授、博士生导师，中山大学附属第一医院神经科特聘专家 李俊，9200，中国科学技术大学自动化系副教授 杨志青，9200，大连理工大学应用数学系副教授 张俊妮（女），93少，北大光华管理学院助理教授，哈佛大学2002届博士 彭衡，9300，香港浸会大学数学系助理教授 丁玉珑，93少，中山大学心理学系副系主任、副教授。中国科学院生物物理所博士 刘衍文，95少，中国科学技术大学近代物理系副教授 张福新，9500，中国科学院计算技术研究所副研究员，江苏梦兰集团龙芯产业化基地研发中心主任。张福新博士是2005年度常熟十大杰出青年，2006年度苏州市十大杰出青年。2007年4月，他荣膺江苏十大杰出青年称号、中科院十大杰出青年称号。 刘磊，9500，清华大学化学系正教授。刘磊毕业于哥伦比亚大学化学系，其后在美国Scripps研究所从事博士后研究，其合作导师为翁启惠（现任台湾中央研究院院长）。 李震宇，95少，中国科学技术大学微尺度物质科学国家实验室副教授。李震宇在中国科学技术大学获得博士学位，其论文曾获全国百篇优秀论文奖。他曾在美国马里兰大学、加州大学欧文分校从事博士后研究。 另外，在微软亚洲研究院工作的有：张亚勤，微软亚洲研究院研究员，78级第二期 谢幸，互联网搜索与挖掘组研究员，91少 袁春，互联网搜索与挖掘组副研究员，92少 赵俊，无线与网络组副研究员，9500 许继征，网络多媒体组助理研究员,9500 赖伟，互联网搜索与挖掘组副研究员,96少在国外著名院校和研究机构工作的部分少年班校友（以中文校名为序，同一学校以年级为序）阿肯色大学（University of Arkansas）付华祥，物理系助理教授，84少 阿拉巴马大学伯明翰分校（University of Alabama at Birmingham）张建华（女），医学院助理教授，80少 爱荷华州立大学（Iowa State University）贾燕斌，计算机系副教授，84少 埃朗根-纽伦堡大学（德国）（Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg）王力军，首席教授，马普学会会员，81少。王力军是美国光学学会会士（Fellow of the Optical Society of America） 艾默丽大学（Emory University）彭利民（女），珞琳丝公共卫生学院生物统计系助理教授，93少龙琦，珞琳丝公共卫生学院生物统计系助理教授，9400 奥本大学（Auburn University）韩晓滢（女），数学与统计系助理教授，95少 北达卡他州立大学（North Dakota State University）黄春峰，统计系助理教授，9200 北卡罗莱纳大学（University of North Carolina）秦禄昌，物理与天文学系副教授，78级第二期 宾西法尼亚大学 (University of Pennsylvania)李巨，材料科学与工程系副教授，90少。李巨在麻省理工学院获得博士学位。2005年获美国青年科学家总统奖（Presidential Early Career Award for Scientists and EngineersECASE）。2006年，他获得美国材料学会（MRS）2006年度青年科学家奖。2007年，他获得世界创新基金会会士（Fellow of the World Innovation Foundation）称号。 伯明翰大学（英国）（University of Birmingham）姚新，计算机学院首席教授，IEEE Fellow，78级第一期。姚新同时是中国科大大师讲席教授、中国科学院自动化研究所研究员、博士生导师、中科院海外评审专家。 戴豪斯大学（加拿大）（Dalhousie University）顾建军，电子与计算机工程系副教授，87少 德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas-Austin）严弘，商学院金融系助理教授，80少黄春燕（女），商学院助理教授，88少姚震，物理系助理教授，海外华人物理学会优秀青年科学家奖获得者，88少 德克萨斯大学达拉斯分校（University of Texas-Dallas）王冀洪，西南医学院，79少/792 德克萨斯大学休斯顿分校（University of Texas-Huston）张家杰，德克萨斯大学休斯医顿疗中心健康信息学院多丽丝-罗斯讲席教授、副院长，美国医疗信息科学院院士 (Fellow)，79少。张家杰是世界上首位认知科学博士。 德州农工大学（Texas A&M University）程谟嵩，电子工程系助理教授，9200 杜克大学（Duke University）宋海军，医学中心助理医学教授，85少周沛，生物化学系助理教授，8900 俄亥俄大学（Ohio University）陈立桅,化学系助理教授，88少。哈佛大学博士 俄克拉何马大学（University of Oklahoma）董一飞，计算机系助理教授，85少 俄勒冈大学（University of Oregon）王海林，物理系教授，78级第二期，美国物理学会Fellow 弗吉尼亚大学（University of Virginia）王伟强，数学系教授，84少 哥伦比亚大学（Columbia University）曹晓冬，数学系助理教授，91少 国立卫生署癌症研究所（Center for Cancer Research, National Institute of Health）李平，研究员（终身教职，Tenure track investigator），78级第一期 哈佛大学（Harvard University）庄小威（女），化学与化学生物系、物理系双聘正教授，87少江红雨（女），生物统计系助理教授，8800牛天华，哈佛大学医学院、公共卫生学院助理教授，88少蔡天西（女），生物统计系副教授，91少。蔡天西13岁考入科大少年班，21岁获得哈佛博士学位，22岁受聘于华盛顿大学（西雅图），23岁任教哈佛大学。 华盛顿大学（圣路易斯）（Washington University in St. Louis）吕晨阳, 计算机系助理教授，9000林楠，数学系助理教授，9400陈一忻，计算机系助理教授，95计算机系/95少 加州大学洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）王元勋，电子工程系助理教授，88少 加州大学圣地亚哥分校（University of California, San Diego）朱强，结构工程系助理教授，8800，麻省理工学院博士 康奈尔大学（Cornell University）管俊林，分子医学系正教授，78级第一期郝权，高能同步加速器(Cornell High Energy Synchrotron Source, Chess)上MacCHESS实验室[MacCHESS为一个专门的美国国家研究中心(NIH)]主任、首席科学家，79少赖东，天文系副教授，83少 莱斯大学（Rice University）浦晗，物理系助理教授，88少 路易斯安娜州立大学（Louisiana State University）丁国力，数学系教授，78级第二期 麻省大学（University of Massachusetts） 高立新（女），电气与计算机工程系副教授，81少 林嵘珩，公共卫生与健康科学学院公共卫生系助理教授，9600。林嵘珩是约翰霍普金斯大学博士，曾在美国国立卫生署（NIH）国立环境健康科学研究所 （National Institute of Environmental Health Sciences）从事博士后研究工作。 密苏里大学（University of Missouri）尚奕，计算机系副教授，83少刘民，教授，84少。刘民同时担任香港中文大学商学院教授，也是香港中文大学最年轻的终身教授 明尼苏达大学（University of Minnesota）钱永忠，物理与天文学院副教授，85少邹晖，统计系助理教授，93少 南加州大学（University of Southern California）周崇武，电子工程系副教授，89少 纽约州立大学石溪分校（State University of New York at Stony Brook）张辉，机械工程系副教授，81少高洁（女），计算机系助理教授，94少 匹兹堡大学（University of Pittsburgh ）医学中心 王洲，泌尿学系泌尿研究中心主任、教授。前列腺和泌尿癌症研究项目联合主任。78级第二期 普渡大学（Purdue University）胡禹，电子与计算机工程系助理教授，84少李宁辉，计算机系助理教授，88少 普林斯顿大学（Princeton University）熊伟，经济学系正教授，89少。熊伟博士2000－2006年为普林斯顿大学助理教授，2007年越过副教授级别，直接晋升正教授。 斯坦福大学（Stanford University）骆利群，生物学系正教授，81少范汕洄，电子工程系助理教授，8800 日本流通科学大学（University of Marketing and Distribution Sciences）关阳，信息科学学院副教授，80少。关阳是神户大学系统科学系工学博士。 托莱多大学（University of Toledo）黄雪飞，化学系副教授，哥伦比亚大学博士，9000 西北大学（Northwestern University）李红林，神经系统科学研究所助理教授，83少/838郭东宁，电子系助理教授，90少 新加坡国立大学谢?F，工业与系统工程系教授，2005年当选IEEE Fellow，2006年当选新加坡工程院Fellow，78级第二期刘江，研究员，83少 新泽西理工学院（New Jersey Institute of Technology）杨健，工业与制造工程系助理教授，9000 雪城大学（Syracuse University）杜文亮，电子工程与计算机科学系助理教授，8800。普渡大学博士 亚立桑那大学（University of Arizona）杨丹洲（女），药学院助理教授，84少曾大军，管理学院副教授，85少苏淑芳（女）,物理系助理教授，麻省理工学院博士，9000 耶鲁大学（Yale University）邵中，计算机系终身正教授，83少。邵中15岁考入科大，26岁执教耶鲁大学 犹他大学（University of Utah）盛晓明，健康科学中心家庭与预防医学系助理教授，87少 芝加哥大学（University of Chicago）卢征天，82少，美国阿贡国家实验室科学家和芝加哥大学物理系和费米研究所教授，美国物理学会Fellow 佐治亚理工学院（Georgia Institute of Technology）霍晓明，工业与系统工程学院副教授，8900袁明，工业和系统工程学院助理教授，93少。 乔治梅森大学（George Mason University ）刁国庆，统计系助理教授，94少。刁国庆是北卡罗莱纳大学生物统计学博士。 波士顿学院（Boston College）高建民，化学系助理教授，94少。高建民在斯坦福大学获得博士学位。 孟菲斯大学（University of Memphis）王咏梅，化学系副教授，81少。王咏梅是圣母大学（University of Notre Dame, USA）大学博士。 希望之城国家医疗中心（City of Hope National Medical Center, Beckman Research Institute）洪芳忻（女）， 助理教授，94少 IBM T. J. Watson 研究院 季力，研究员，79少，哈佛大学物理学博士 涂予海，物理学研究员（Research Staff Member,Physcis），83少，美国物理学会Fellow 唐小平，芯片设计研究 研究员，9000，美国德州大学（奥斯汀分校）博士。 邓勇刚，研究员（Research staff member），9200。 微软雷德蒙研究院（Microsoft Research, Redmond）吴韵楠， 研究员，95少
硕士毕业论文致谢1 时如白驹过隙，两年半的求学生涯巳接近尾声，而这段学习生活经历给予我的成长与进步让我在这个毕业季对一切充满感恩与不舍。 感谢恩师！李教授是我的第一导师，他为人宽厚仁爱，做事严谨睿智。在学业上，李老师给予我们孜孜不倦的教导，鼓励我们求是创新；在生活工作上给予我们师辈般的关心与指导。李老师从来都是以鼓励代替苛责，用他的宽和与信任让我们不畏困难，在一次次的实践中成长。今后我会谨记导师的教诲，精进不休。感谢我的第二导师陈彤副教授，她美丽大方，为人亲和，是她用辛勤的工作保证了每一次二恶英实验结果能得以及时有效的输出；感谢她一直的帮助与照顾。感谢岑可法院士，倪明江教授，严建华教授，以及废弃物组的池涌教授、蒋旭光教授、陆胜勇教授、薄拯副教授等诸位老师的关心和指导，在此谨表感谢！感谢AlfonsBuekens教授、Keens Olie教授在课题研究上给予我的热心指导！感谢课题组的林晓青博士生在我研究起步阶段的引路和指导，让我少走了许多弯路；感谢詹明秀博士生严谨周密的科研态度和理性干练的做事风格，让我受益匪浅；感谢祁阳博士、杨果博士生、周波特博士生等在实验上的交流和帮助。 感谢我亲爱的同学们一热能硕士1202班，这是一个充满热血与激情也不乏信任与友爱的集体。是每位同学的珍惜让我们彼此留下了诸多值得怀念与珍藏的记忆。祝愿毕业后的我们不忘初心，不负韶华，让友谊长青。 感谢我的父母和亲人！一路读书，对你们尽是索取，思及此，心里百般惭愧。感谢你们给予我无私的爱与理解，是对回报你们的热切渴望给予了我直面困难的勇气和培养爱别人的能力的动力。今后就让我用百倍的爱与照顾回报你们。 作为接受学校系统性教育的一个结点，我要借此机会感谢巳经和将要出现在我生命中的所有人！是缘分让我们相遇，天意让我们相识。祝愿你们一生平安，万事安好！ 硕士毕业论文致谢2 光阴似箭，不知不觉硕士生涯已经走到尾声。在此论文完成之际，谨向两年多来给予我关心、支持和帮助我的良师益友、亲人致以最真挚的谢意！ 本论文是在导师叶兴乾教授的悉心指导下完成的。论文选题、方案设计、实验的实施以及实验数据的处理分析，直至论文的撰写，每一个环节都倾注了导师的心血。我现在能够取得的成绩和进步都离不开叶老师的谆谆教诲。在此毕业之际，谨向叶兴乾教授致以最崇高的敬意和最衷心的感谢，感谢他对我学业上的悉心指导和生活上的热情帮助。 衷心感谢刘红教授、陈健教授、胡亚副教授、苏米副教授、陈士歌、孙玉男、丁闲、吴荣、包熙念、徐志华老师在学术研宄上给予的帮助和指导；他们以严谨的科研作风和认真的科研态度践行了浙大一直传承的求是精神，让我深受鼓舞，促使我更好更努力地完成科研项目。 论文的研究还离不开课题组同学们的支持与帮助，在此对黄海智、程焕、曹玉敏、傅瑜、乔丽萍、周晓舟、章宏慧、邵澜媛、应洁琦、尹馨梓、杨黛、如克亚，以及同窗好友林雯雯、张文娟、吴秋敏、陶缘、于艳艳、王亚军、刘文娟、蒋晴晴、董开成、鲁捃等表示特别的感谢，感谢他们在实验过程中给予的帮助与支持。同时衷心感谢张献忠、陈健乐、潘俊娴、李昕、田金虎、阿古司、陈景秋、支梓鉴、俞邱豪、王瑞花等同学在平曰里的关心和帮助。 同时，非常感谢生工食品学院的陈素珊书记、冯水娟老师、陶雪梅老师、陈晶妍老师和夏平老师的帮助和指导，极大地促进了我的进步和成长；感谢兼职辅导员唐琼、张畅、胡金冰和杨业丰，是你们真挚的友谊和团结温暖了我整个研宄生的生活；感谢食品工程20xx级硕士班的同学们，我们来自五湖四海，却相聚在杭州，相聚在浙大，结交了一份深厚、坚定的友情。 感谢我的父母和亲人，感谢你们一直以来的默默支持和付出；感谢王桥同学，在我外出求学生涯中的一路扶持相伴。 最后，向参加论文评阅、答辩及提出宝贵意见的专家、老师致以衷心的感谢！ 硕士毕业论文致谢3 三年的硕士研究生时间就这么过去了，真的是一眨眼的功夫，回首过去三年的岁月，要感激的人很多，要整理的东西很多，一抬头一伸手每一件物品都在播映过去三年幸福的画面，我是一个不能很快从故事情节里快速撒手转身离开的人，那就慢慢消化再慢慢走出来吧！ 首先，感谢我的导师樊统江教授。本文是在樊老师的悉心指导下完成的，从本文的选题、写作思路和方法、到论文的完成，樊老师都提出了许多有益的意见和建议。樊老师渊博的学识，严谨的治学态度，朴素、严密而又富有创造性的思维方式，独特而卓有成效的科研方法以及无私的奉献精神，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅，终身受用。樊老师不仅在学术上对我严格要求，同时在生活上关爱有加，并且给我提供了很多的实践机会，是我理论联系实际，对专业知识有了更深刻的了解。 其次，感谢赵磊师兄在论文完成中给予的帮助，赵磊师兄在力学分析和模型建立过程中给予了巨大的无私的帮助，同时对我提出的问题不厌其烦的进行讲解。 值此机会向赵磊师兄表示衷心的感谢！ 同时衷心感谢在研究生过程中帮助过我的所有的'人，褚付克、汪方震、高二利、陈浩、夏红余、祝龙旭、郑元兵、冯明林、王秋云、靳童瑶等等，你们我的研究生的学习和生活中给予了很多的鼓励和帮助，借此，向你们表示由衷的谢意！ 此外，把最崇高的谢意献给我的爸爸妈妈和我的哥哥，感谢他们对我的学业的理解和支持，感谢他们一如既往的鼓励和无微不至的关爱！ 最后，衷心感谢评阅论文以及参加答辩工作的各位专家和教授！ 硕士毕业论文致谢4 本文是在导师xxx教授、副导师xxx副教授的悉心指导下完成的，从最初论文的选题到定稿都倾注了两位导师的大量心血。在三年的硕士研究生求学历程中，老师在学习、生活等方面都给予了无微不至的关怀，使学生在学业上有了很大的进步。两位导师勤奋求实的敬业精神、谦逊严谨的治学作风和诲人不倦的育人风范，令学生终生难忘，它一直在激励着我发奋图强、不断进取。这将作为一笔宝贵的精神财富令学生受益终生。在此，谨向两位导师致以衷心的感谢和深深的敬意。 同时，在论文的完成过程中，得到了山东科技大学工程管理系xxx等众多老师们的亲切指点和帮助，在此对老师们的热情关照和大力帮助表示衷心的感谢！ 感谢山东科技大学土建学院和研究生处的各位领导老师多年来对我的培养和教诲！ 感谢三年来给予我热情帮助、支持、鼓励的朋友们。 感谢我的父母和家人，他们伟大、无私、不求回报的爱将永远铭记在我心中，并将激励我热爱生活，热爱学习和工作，我不会辜负你们的期望，我将用心回报！ 最后，特别感谢各位专家、学者在百忙之中对本文的审阅，并恳请提出宝贵的意见和批评。 硕士毕业论文致谢5 毕业论文完成之际，意味着我人生中的研究生阶段也即将结束。两年多的研究生生活让我对这个校园充满了深深的眷恋，同时也让我成长为了一个成熟、稳重且胸怀大志的青年。在这几年中，我憧憬过、欣喜过、迷惘过、悲伤过、奋斗过，经历了很多，但是收获更多。在此，我深深地感谢这几年给予我帮助和关怀的每一个人，没有你们就没有今天的我。 首先要感谢我的导师严建华教授和李哓东教授。两位导师治学严谨、诲人不倦、平易近人、为人谦和，不仅在学习和生活中给予了我极大的指导与帮助，还使我懂得了许多做人的道理和对待人生的态度，对我影响颇深，这些都必将成为影响我今后学习、工作和生活的宝贵财富。涓涓师恩，铭记于心。 感谢废弃物组岑可法院士、倪明江教授、池涌教授、蒋旭光教授、王飞教授、马增益教授、陆胜勇教授、黄群星教授、金佘其研究员和薄拯副教授给予的指导与帮助。 感谢二恶英实验室陈彤副教授、施建国和王宇春在二恶英采样、分析上的指导与帮助。感谢校外合作导师张江、杨杰师兄和已毕业的严密师兄在本文研究过程中给予的指导，感谢Buekens教授和Olie教授的指导，感谢摩钩红师妹在实验过程中的帮助。 感谢同一个办公室的祝伟光硕士、陈洪永硕士、詹明秀博士、张晓林硕士、张秀岩硕士。感谢我的室友蒋一奇硕士、陈超硕士、杨超硕士。感谢热能硕士1202班的所有同学。因为你们，我的大学生活变得更加充实；因为你们，我的大学生活变得更加精彩；因为你们，我的大学生活变得更加有意义。感谢你们对我的支持、理解与包容，陪我度过了人生中重要而难忘的一段时光。 最后，特别感谢我的家人和朋友在我求学生涯中给予我的鼓励和无微不至的关心与支持！衷心祝愿你们身体健康，永远幸福！ 祝愿母校 浙江大学 繁荣昌盛！ 硕士毕业论文致谢6 从论文的选题、方案设计、实验的开展及实验数据的处理到论文的撰写，陈老师都给予了我极大的帮助，他在我的实验中也倾注了大量的心血，融入了许多的智慧与辛劳。陈老师正直宽厚的为人，认真严谨的治学态度，开拓创新的科研思维，深深地鼓舞和教育着我，使我能够顺利完成研究生阶段的学习。在生活和就业上，陈老师也像朋友一样，给了我很多关怀和建议。陈老师不仅是我科研中的导师，更是我的人生益友！在此毕业之际，谨向陈老师致以崇高的敬意和衷心的感谢衷心感谢实验室蔡国庆教授，他渊博的专业知识和孜孜不倦的科研精神深深地鼓舞着我，对我自身科研综合素质提高有很大的帮助。同时感谢课题组阮耗副教授对我实验上的指导和帮助。感谢农生环实验平台的徐影老师、李云翔老师和李亚军老师在实验中给予帮助。 特别感谢实验室董虎师兄、徐洋师兄、范琳师姐、方思师姐、焦华益师姐、张碧硕士和李宏吉硕士在研究生两年多来在学习和生活上给予的无私帮助，是你们让我能够很快的适应新环境，顺利完成研究生阶段的学习任务。感谢实验室李云师兄、杜新勇师兄、陈书攀师兄、崔美林师姐、张国华师姐、林永华硕士和刘同杰博士曾经给予的各项帮助。感谢实验室杨浣依硕士、徐薇薇硕士、硕士，是你们的关心与支持，使我能够在温暖的集体中完成毕业论文。 感谢我的室友在生活中给予我的关心与照顾，是你们让我在这个陌生的城市感受到家的温暖，也让我的研究生生活更加丰富多彩。感谢12级食品工程和食品科学班的同学们，拥有与你们的友谊是我一生中最珍贵的财富。 最真挚的感谢献给我最亲爱的父母，求学期间，你们给了我莫大的支持与鼓励，是这份浓浓的亲情让我能够充满自信地完成学业。你们是我永远最爱的人！
导师： 赵磊 老师 （ 北京 ） 讲师 背景： 南开大学金融学博士 财政部中总协全国特邀专家 新东方集团特聘教席 网易特聘教席 资深教育咨询创业者 中关村区块链专家 资深财经教育咨询创业者； 在全国多所985、211高校讲授经管类课程； 在多家金融机构、上市公司及500强企业长期担任咨询顾问。 职业 经历： 东旭集团（东旭光电000413、东旭蓝天000040、嘉麟杰002486）管理本部副总经理 万达集团（万达酒店发展0169、万达电影002739）高级总监 盛盈资本管理有限公司副总经理 海外证券投资基金全球资本配置研究总监 大象智库创始人 学术成果 在金融、经济领域发表多篇论文 多次参编中国金融蓝皮书系列报告 多次参与全国社科重大项目研究工作 主讲课程： 本/硕/博教学 微观经济学、微观经济学、计量经济学、统计学、货币银行学、国际金融学、证券投资学、财务会计学、财务管理学、管理会计学等。 证书类考试 注册金融分析师考试（CFA）、注册会计师考试（CPA）、国家统一法律职业资格考试（原司法考试）、中国管理会计师专业能力考试、国家证券从业资格考试、基金从业资格考试等。 MBA与总裁班 经济、金融、投资、财务、管理、大数据、区块链、互联网金融等。 经济与政策解读专题讲座 宏观经济形势分析、最新政策解读等。 授课形式： 框架思维，纲举目张 旁征博引，举一反三 案例教学，快速理解 轻松幽默，牢固记忆 培训过的部分客户 中华人民共和国财政部、中国基金业协会、中国银行业协会、中化集团中国金融租赁有限公司、工商银行、建设银行、浦发银行、天津信托、万达集团、东旭集团、网易集团、新东方集团、海南高速、五粮液集团、北京大学、中国人民大学、清华大学、南开大学、天津大学、国家发展研究院、天津财经大学、新东方集团、网易、中税网等。 部分课堂实录