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此次奇瑞成立的事业部包括“开瑞事业部”(微车)、“威麟事业部”(商务车)、“旗云事业部”(经济型乘用车)和“动力总成事业部”,奇瑞和瑞麒两个乘用车品牌未作事业部规划。据了解,为有效实施组织调整,并确保与现行组织的顺利过渡,奇瑞的事业部制推进将循序渐进并分阶段实施。值得注意的是,今年5月刚进行重新整合的“旗云”品牌,被从奇瑞汽车销售公司中剥离出来,独立成立经济型乘用车事业部。奇瑞方面表示,“旗云”单飞体现了奇瑞进一步做大、做强经济型乘用车的决心和信心。今日的奇瑞,正是发源于经济型轿车,至今也仍以此作为根基。奇瑞称,为使得组织变革不影响到终端销售,奇瑞从2年前就进行了有计划的精心安排。此次调整不涉及营销网络及营销管理的变更,因此,不会影响经销商销售和终端用户的利益。但各个事业部将包括研发、生产、销售三大职能,将由从产品规划研发到实现销售,由各事业部独立运作,每个事业部直接对其产品和市场负责。梳理多品牌强化营销能力从2008年开始,奇瑞进入新的发展阶段。根据奇瑞发展规划,奇瑞制定出2008年“调整”、2009年“布局”、2010年“精耕”、2011年“成长”、2012年“发展”、2013年“突破”的中期规划。据了解,2008年奇瑞聘请中国科技大学作为咨询方,对奇瑞的组织机构、流程进行梳理,最终确立了组织调整方案。奇瑞去年确立的多品牌战略,又夹杂着高端化战略。原有的奇瑞和主攻中高端的瑞麒,在产品上更有互相打架的现象,在瑞麒品牌起步阶段,互相干扰更为明显。而商务车品牌威麟和瑞麒轿车虽纳入同一个销售公司,渠道也独立,但有被边缘化的趋势。此次独立成立商务车和经济型车事业部,都是奇瑞非常有针对性的整合。但奇瑞品牌和瑞麒将如何明晰化,仍是奇瑞悬而未决的问题。剥离低端车后,奇瑞预计将主营瑞虎SUV和东方之子、A3等稍微高端的轿车产品,特别是SUV已成为重要的销售增量,奇瑞也在鄂尔多斯新设立的基地也将主要生产SUV。但在高端轿车方面,奇瑞和瑞麒两品牌仍需要明晰化。实际上,现在的奇瑞在产品和技术上已经有明显突破,但需要营销力的进一步提升。此次推行事业部制,将能提升奇瑞的一线销售能力。
奇瑞汽车股份有限公司是一家从事汽车生产的国有控股企业，1997年1月8日注册成立，总部位于安徽省芜湖市，现任董事长兼总经理是尹同跃。公司产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域，奇瑞汽车9年蝉联中国自主品牌销量冠军，成为中国自主品牌中的代表。2016年8月，奇瑞在"2016中国企业500强"中排名第450位。2019年，奇瑞在“一带一路”中国企业100强榜单排名第90位2万3千人 其中技术人员6千人左右，但是刚毕业5年内的年轻人居多，有经验的不多 整个企业员工平均年龄才26岁，可想而知 也有些老专家和牛人，不算很多
楼下说的很清楚我就不对具体数据做回答了，我只建议你写之前多看看参考文献吧，如现代管理这本期刊
奇瑞汽车股份有限公司 [1] ，是一家从事汽车生产的国有控股企业，1997年1月8日注册成立，总部位于安徽省芜湖市，现任董事长兼总经理是尹同跃。公司产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域，奇瑞汽车9年蝉联中国自主品牌销量冠军，成为中国自主品牌中的代表。 [2] 2016年8月，奇瑞在"2016中国企业500强"中排名第450位。2019年，奇瑞在“一带一路”中国企业100强榜单排名第90位。 [3] 2020年安徽省发明专利百强排行榜位居第一。 [4] 公司名称奇瑞汽车股份有限公司外文名Chery Automobile Co., Ltd.成立时间1997年1月8日总部地点中国安徽芜湖经营范围汽车公司类型国有企业公司口号打造“技术奇瑞”车 系瑞虎系列、艾瑞泽系列、新能源等子品牌奇瑞捷途、奇瑞星途目录1 品牌介绍2 发展历程▪ 发展背景3 品牌文化▪ 中文释义▪ 英文释义▪ 标识释义▪ 全新标志▪ 品牌定位▪ 品牌承诺4 品牌技术5 瞄准国际6 汽车召回7 所获荣誉8 社会评价品牌介绍编辑奇瑞汽车 [2] 股份有限公司成立于1997年1月8日，注册资本41亿元。公司以打造"国际品牌"为战略目标，经过十九年的创新发展，现已成为国内最大的集汽车整车、动力总成和关键零部件的研发、试制、生产和销售为一体的自主品牌汽车制造企业，以及中国最大的乘用车出口企业。公司已具备年产90万辆整车、90万台套发动机及80万台变速箱的生产能力，建立了A00、A0、A、B、SUV五大乘用车产品平台，上市产品覆盖十一大系列共二十一款车型。奇瑞以"安全、节能、环保"为产品发展目标，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。2013年，奇瑞累计销量突破400万辆，产品远销80余个国家和地区，累计出口已超过80万辆，并连续11年成为中国最大的乘用车出口企业。发展历程编辑发展背景奇瑞汽车股份有限公司奇瑞汽车有限公司起源于安徽省芜湖市政府的汽车项目。芜湖地方政府想干汽车项目由来已久。在1992-1993年经济过热时期，芜湖一家村办工厂一年近亿的利润使得苦于经济落后的地方政府领导人产生了干汽车的念头。原来的计划是和一汽合作，但没有合作成功。奇瑞汽车有限公司在1995年1月考察欧洲汽车工业期间，得知英国福特的一条发动机生产线要出售，安徽芜湖领导于是抓住这个机会把项目干起来。由于国家政策对轿车项目的限制，只能秘密进行，所以这个项目启动时取内部代号为“951工程”（即国家九五期间安徽头号工程），公开则称为“安徽汽车零部件工业公司（筹备处）”，对外始终保持低调。1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线。2007年8月22日，奇瑞公司第100万辆汽车下线，标志着奇瑞已经实现了通过自主创新打造自主品牌的第一阶段目标，正朝着通过开放创新打造自主国际名牌的新目标迈进。奇瑞汽车2006年销售万辆，比2005年增长；2007年销售万辆，比2006年增长。2007年，奇瑞汽车出口万辆，海外市场再次实现翻番，销量增加了132%，轿车出口量连续五年居中国第一。奇瑞公司现有乘用车公司、发动机公司、变速箱公司、汽车工程研究总院、规划设计院、试验技术中心等生产、研发单位，具备年产整车90万辆、90万台套发动机和变速箱的生产能力。至2007年已投放市场的整车有QQ3、QQ6、A1、瑞麒2、旗云、奇瑞3、A5、东方之子、东方之子Cross等13大系26款产品。截至2007年底，奇瑞公司拥有员工19321人，总资产达到亿元。2007年8月22日，成立仅十年的奇瑞迎来自己的第100万辆汽车下线。在这个自主品牌又将跨越崭新高度的时候，奇瑞已连续三个月成为国际合作重大新闻的主角——6月，与美国量子公司成立合资企业；7月，与克莱斯勒集团签署战略合作协议；8月，与菲亚特集团签订战略合作备忘录。这一系列的大动作都是奇瑞品牌实施全球化的重要组成部分。全球化，是奇瑞一直在精心布子的恢宏棋局，也是奇瑞进一步壮大发展自主品牌乃至塑造国际名牌的必由之路。世界汽车产业的巨头们，无一例外都是高度全球化的公司；几乎所有行业的国际名牌，都是全球化的产物。全球化，也是奇瑞下一步的战略核心——奇瑞并不满足于仅仅在国内忝列第一阵营，而是要走出去跻身世界强手之林。全球化是一个大课题，也有不同的实践方式。2008年，奇瑞成为我国首批"创新型企业"，"节能环保汽车技术平台建设"、"轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用"二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。2011年，奇瑞获得了中国大陆首批汽车出口AAA级企业信用评价。2012年，奇瑞两个协作项目再次荣获二项国家科技进步二等奖。知识产权方面，截止2012年底，奇瑞公司累计申报各项专利7751件，累计获得
首先选好题，题目最好是自己感兴趣、有一定的理论知识，然后列出大纲，然后按照大纲一步一步的进行就可以了，弄不明白了可以向自己的知道老师请教啊
毕业论文怎么写？首先要弄明白作格式，其次是选题，再次是确定立意，最后是材料搜集和写作。一、毕业论文格式：1、标题。首行居中，字号一般比正文大两号。2、作者。标题下一行，居中，字号比标题小一号。3、摘要。一般100-200字内。字号同正文。4、关键词。即文章核心词的提炼，能体现文章中心。字号同正文。5、正文。毕业论文字数一般不低于3000字。字号5号。6、参考文献。二、毕业论文选题。你可以到百度上搜一搜与你相关的学科论文题目，你会从中获得很大启迪。三、毕业论文立意。你可以在比较中找到别人还没说到或说得不全面的地方作为自己的立意方向。四、材料搜集。就是搜集能证明自己立意的素材。可以通过图书搜集，也可以通过百度查找。五、毕业论文写作。要注意格式正确，用语规范，条理清晰，论证充分。六、毕业论文范文，请你到这里看看——
一、毕业论文的选题选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
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按研究问题的大小不同可以把论文范文分、为宏观论文范文和微观论文范文。凡属国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文范文，称为宏观论文范文。它研究的面比较宽广，具有较大范围的影响。反之，研究局部性、具体问题的论文范文，是微观论文范文。它对具体工作有指导意义，影响的面窄一些。另外还有一种综合型的分类方法，即把论文范文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：1．专题型论文范文。这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文范文。专题应用型论文范文是一种运用所学的理论基础和专业技能知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文范文，其基本标准应该是：通过论文范文，可以大致反映作者能否运用所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。当然，它的选题一般也不宜过大，内容不太复杂，要求有一定的创见性，能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。2．论辩型论文范文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文范文。3．综述型论文范文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文范文。4．综合型论文范文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文范文。
送你一篇相关资料参考吧，论文中的访谈法最少访谈几个人怎么给你呢？
如果特别典型1到2个就可以一般设计结构良好，15个左右要研究问题一般要30人以上要追求普遍性或群体研究可适当增加
硕士论文访谈要20份。根据查询豆瓣网，研究生的硕士学位，毕业论文的访谈一般需要20名访谈对象，访谈内容是撰写学位或学术论文过程中的搜索和需求经历。
毕业论文的字数要求是对正文部分而言，比如本科论文8000字，指的是你正文部分。
如何合理降重？
如今的论文查重系统越来越智能，论文查重标准也愈发扑朔迷离。据说知网的查重标准是以“连续13个字符相同为重复”，而且“的”“了”之类的虚词不算。这为论文降重提供了参考。
1、基本操作
学到这里还只是鲁迅的水平。你知道有多少人已经写过这个句式了吗？你再模仿无异于抱着论文往枣树上撞啊！扩写应该有更崭新的思路，加上形容词、动词和语气词的同时，多用短句我家门前，有两棵，高大挺拔枝繁叶茂的树，一棵是长满了枣的枣树，另一棵，我定睛一看，我的天呐，竟然也是一棵长满了枣的枣树！
学到这里还只是鲁迅的水平。你知道有多少人已经写过这个句式了吗？你再模仿无异于抱着论文往枣树上撞啊！扩写应该有更崭新的思路，加上形容词、动词和语气词的同时，多用短句
大家细细品味，会发现翻译的极为精妙！尽管“无中生有”和“无所不能”含义完全不同！但这个语境下，谁能否认一个能无中生有的学子不是无所不能呢
2、 巧用双重翻译
所谓双重翻译，就是指先把你的论文用谷歌翻译成英文，再把英文翻译回中文。这个操作想必各位老油条都很熟了。
它主要是利用机翻的僵硬性，用人工智障打败人工智能。比如我当年教大家写毕业论文的文章中，开头这一段：
大家细细品味，会发现翻译的极为精妙！尽管“无中生有”和“无所不能”含义完全不同！但这个语境下，谁能否认一个能无中生有的学子不是无所不能呢
此外，我们还可以打开思路，用日语、法语、西班牙语、斯瓦西里语等翻译！甚至可以来一个中-韩-日-美-墨西哥-智利这种环太平洋航线翻译
3、语音输入法
这个方法很简单，就是指当你看完参考文献后，不要直接复制粘贴，而是在读懂后用自己的语言说出来，再把语音转化为文字。
举一个粗浅一点的例子，大家就懂了：
这么一通理解加翻译，柳宗元也看不出你抄的柳宗元。这才是真正做到的融会贯通，把别人的知识掌握到了自己的手里。除了费嗓子，没有别的缺点。
4、跨界词汇改写
论文会有很多基本套路，专业词汇标题句式都用这一套，当然很容易重复。好在随着时代的发展，会不断创造出很多新词，供学子们编排。
比如前段时间很火的互联网黑话！
运用到论文中就可以是：
这种互联网新词用上去，是不是立马就焕然一新了
但大家跨界的步子也不能迈太大，否者就容易扯蛋。像下面这种文科理工科跨界的就有点过分。
我不确定苏轼本人有没有鲁棒性，但你的人生接下来可能具有棍棒性。
5、提防致谢部分
部分学校致谢也是算在查重里的，大家千万不要忽视。否则前面一通修改猛如虎，致谢把查重率拉高。就很亏
而全国的大学生致谢都是那么几种套路：
那怎么才不雷同呢？我这里有一些歪门邪道供大家参考。
比如你可以多写人名，因为人名不容易重复；其次是尽量感谢室友，不要感谢师兄，因为师兄当年可能被师兄的室友感谢过了；最后可以感谢一些冷门的东西，比如感谢天，感谢地，感谢对象不出现你们没相遇。
当然，以上方法都是治标不治本，还是衷心希望大家可以好好写论文，扎实做学术，这样写完后就不用为查重如此苦恼！！
一般算字数的话，是只算正文的字数的，不包括脚注，目录，文献，致谢
一、本科毕业论文主要内容
1．标题（宋体，小二，居中）
2．中文摘要（200字以上）关键词；字体：宋体，小四号，字符间距：标准；行距：20磅
3．英文摘要，关键词；
4．目录
5．正文；字体：宋体，小四号，字符间距：标准；行距：20磅
6．参考文献
期刊内容包括：作者题名，刊名，年，卷（期）：起始页码－结束页码。
著作内容包括：作者、编者，文献题名，出版社，出版年份，起止页码。
7．附件：开题报告和检查情况记录表。
二、格式要求
1．书写格式要求：填写项目必须用碳素或蓝黑墨水钢笔书写；
2．文稿要求：文字通顺，语言流畅，版面整洁，便于装订。Word文稿A4纸打印。
3．图纸要求：卷面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标准规范，文字注释必须使用工整字书写。
4．公式要求：所有公式不得徒手书写，利用Microsoft公式编辑器或Mathtype编辑。
1、中、英文题目：论文题目应能概括整篇论文的核心内容，恰当、简明、引人注目，并力求简短，一般不超过30字。论文题目的字符间距可根据题目字数适当调整;2、论文摘要的字数一般在1000字左右。除非有特殊需要，可以写详细写作，字数可扩充到2000字左右，摘要中不应用到图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语等。3、论文的关键词3-5个，是用来说明全文的主题内容的单词或术语，力求精炼、准确。4、硕士论文开题报告字数不得少于3000字，是研究生实施毕业论文课题研究的前瞻性计划和依据，是毕业论文中心思想的高度概括。5、正文部分字数是开题报告字数后，保持在3万字左右，具体可根据学校的相关规定调整。在制定论文框架时，需要合理分配篇幅，将主要内容放在论文具体研究内容上，该部分作为论文的重点部分体现研究成果和见解。6、论文致谢一般在2-300字，是论文作者对论文写作过程中，对论文做出贡献的老师、同学、家长、朋友的一种尊重。7、参考文献和附录的字数理论上是计算在正文字数内的，但是对于该部分是没有字数要求的。但是切记，参考文献必须真实，书写格式应一致，并且符合本学科的标准。
1、论文字数怎么算，一般本科学院的字数要求至少8000字，而且只是计算正文部分，不包括摘要、前言、致谢、参考文献等内容，而专科论文字数要求在5000以上，而硕士论文要求可能在3万左右。 2、当然不学校对于论文字数的要求是不一样的，但是在基本上都是在这范围之内，所以同学们在构思论文的时候要注意，标题和论文的内容是否能够达到论文的字数且不偏题。 3、现在论文主要是分为三部分前言、正文、结论。论文检测。前言是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，建议前言篇幅不要太长。正文是毕业论文的主体，也是论文字数怎么算的主要部分，主要是研究内容与方法、实验材料、实验结果等结果。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析论文的问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论就是正文最后的总结，围绕论文的中心观点对全文进行一个总结。
1、官网网站，既然你要写某个公司，自然他是一个代表，说明也算是大型，典型企业，所以正规的官网总有的吧。如果是上市股份企业，自然他的财务报表经营情况网上也是公开能查到的。2、中经网，会有相应的统计数据3、数据库，比如维普，除了查论文，数据也是可以整理到的。4、国家统计局之类的，当然都是宏观层面的，写论文也是很好的材料。
直接在线搜索相关题目，可以找到相应的书籍或者回答。
同学，你好，首先你的题目选择太大，一般人力资源方面的论文一定要范围较小才好写，因为人力资源涉及面很广，真正透彻的不好写。建议你换题目。其次要实在没办法换你可以抓住这两类企业的最大不同进行详细论证，比如：核心竞争力等，比较方法可用SWOT分析法。最后就是结合案例，比如找两个比较有名的大公司进行论证，要恰当运用数字、图案等。 愿你论文顺利通过！
像这种文科专业的论文最好写了，又不像工科还得有毕业设计。到数据库中搜索相关的文章，学学文献的结构，内容，思路等等，校园网内又不需要付费，直接用就是了，推荐维普数据库。