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不可以。数据类型的论文不能用旧数据。不能用旧数据是原则，或者用旧数据做全面系统数据，再以叙述方式提供新数据里重要的单项数据做补充。
自己写好了就可以 了，还有就是要符合期刊的要求就可以了
可以但要有自己的理论数据,原量表的数据和内容不能再你的论文中体现出来。否则有剽窃之嫌。已经发表的量表，我们是可以直接拿来用的。但如果能拿到授权是最好的。使用已发表的量表，有的杂志会要求上传授权同意书，或者是有的审稿专家在审稿的过程中会有这样的要求，虽然比较少见，但是也可以理解。
毕业论文不可以直接用别人的量表。一般使用的量表的来源有三种：一种是直接引用已有的量表。第二种是研究者修订编制。第三种是研究者自行编制。若是直接引|用正式出版的量表，必须向出版商购买，否则会违反著作法和研究伦理，若是未出版的量表，必须得征求作者的同意后才能够使用。
一般做描述，差异，相关和回归分析。
《成就动机测量表》(Th e Ashievement Motive scale，简称AMs)，由挪威Oslo大学心理学家T. Gjesme和于1970年编制，经叶仁敏和Hagtvet(1955)修订而成。两表的分半班信度为:=，效度为:=。按照成就动机有正向与负向的两种预期结果的理论，此量表包括两个有区别的分量表:一个是测定与获取成功有关的动机Ms，涉及正向评价情境、结果的期望，另一个是测定与防止失败相联系的动机M〔涉及负向评价情境、结果的期望。从内容看，Ms高的人向往成功，积极地追求成功，有自信心，希望发挥自己的潜能与才智，乐于并敢于冒险，勇于向困难挑战，不在乎外在表现及别人的赞扬，不怕失败;而Mf高的人则消极地对待成功，注意并回避可能的失败，对不确定的情境、事物，不稳定的状态很敏感，易于忧虑、不安，因而不重视发挥自己的潜能，不敢追求困难的任务。两个分量表各15个问题，共30个题目，采用4点量表计分。AMS由被试自己选填，根据题目内容回答自己的认识与态度，对问题的阐述按赞同的程度进行四个档次的选择(从“完全正确”到“完全不对”)。越同意量表题目内容，得分越高，动机水平Ms和Mf也分别越高。Ms大于Mf则总的追求成功的动机水平比较高，Ms小于Mf则追求成功的动机水平比较低，个体倾向于避免失败。
信度的检验方法 ：重测信度法、复本信度法、折半信度法、α信度系数法。效度的检验方法 ：内容效度、构想效度、效标效度。1、重测信度法这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。显然，重测信度属于稳定系数。重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。2、复本信度法复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。复本信度属于等值系数。复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。3、折半信度法折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的一致性。这种方法一般不适用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。4、α信度系数法Cronbach α信度系数是目前最常用的信度系数，其公式为：α=(k/(k-1))*(1-(∑Si^2)/ST^2)其中，K为量表中题项的总数， Si^2为第i题得分的题内方差， ST^2为全部题项总得分的方差。从公式中可以看出，α系数评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。总量表的信度系数最好在以上，之间可以接受；分量表的信度系数最好在以上，还可以接受。Cronbach 's alpha系数如果在以下就要考虑重新编问卷。5、内容效度内容效度经常与表面效度（face validity）混淆。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西；内容效度是由够资格的判断者（专家）详尽地、系统地对测验作评价而建立的。6、构想效度对测验本身的分析，测验间的相互比较：相容效度（与已成熟的相同测验间的比较）、区分效度（与近似或应区分测验间的比较）、因素分析法，效标效度的研究证明，实验法和观察法证实。7、效标效度效标，即衡量测验有效性的参照标准，指的是可以直接而且独立测量的我们感兴趣的行为。我们感兴趣的行为，就是要预测的行为，这是一个总的观念，故必须以可操作的测量来确定才有实际意义。
请问你有幸福感指数量表的记分方法了吗？我有急用，谢谢你了！速回，万分感谢！
调查工具 （1）自拟一般资料调查表统计一般资料，包括年龄、性别、职业、文化程度、经济状况、遗传史、既往史、起病诱因等。（2）龚氏修订的艾森克个性问卷（EPQ）测评个性特征，包括精神质（P）、内外倾（E）、神经质（N）和掩饰倾向（L）四个分量表，共88个条目。（3）生活事件量表〔1〕（LES）测评环境遭遇等负性因素对疾病的影响程度，计算1 a内实际经历的生活事件再予计分。（4）社会支持评定量表〔1〕（SSRS）测评社会支持度，包括主观支持、客观支持和对支持利用度三个维度。（5）汉密顿焦虑量表（HAMA）〔2〕、汉密顿抑郁量表（HAMD）〔2〕测评焦虑、抑郁等负性情绪及情绪障碍程度。上述各量表在统一指导语下完成，对两组测评结果进行对比分析。 统计方法 所有资料应用统计软件包处理。计量资料应用t检验，计数资料应用χ2检验。
你好，请问你是否还有PANAS，可否发给我，论文急用,多谢。
毕业论文不可以直接用别人的量表。一般使用的量表的来源有三种：一种是直接引用已有的量表。第二种是研究者修订编制。第三种是研究者自行编制。若是直接引|用正式出版的量表，必须向出版商购买，否则会违反著作法和研究伦理，若是未出版的量表，必须得征求作者的同意后才能够使用。
在论文中使用量表和问卷的选择要视研究目的和研究问题而定，通常可以使用量表和问卷的组合。量表通常用于检测特定指标，可以定量衡量事物的属性，一般量化数据较少；而问卷则可以广泛涉及研究对象的多个方面，能够深入了解研究对象的特征，可以获取更多定性数据。所以，如果研究问题需要了解对象的定量指标，并做统计分析，则可以选用量表；如果需要全面了解对象的各个方面，深入研究对象的特征，则可以选择问卷。在使用时一定要注意量表或问卷设计的科学性、可靠性和有效性。
自己写好了就可以 了，还有就是要符合期刊的要求就可以了
可以但要有自己的理论数据,原量表的数据和内容不能再你的论文中体现出来。否则有剽窃之嫌。已经发表的量表，我们是可以直接拿来用的。但如果能拿到授权是最好的。使用已发表的量表，有的杂志会要求上传授权同意书，或者是有的审稿专家在审稿的过程中会有这样的要求，虽然比较少见，但是也可以理解。
护士职业倦怠量表（NBS）简介 【题 名】护士职业倦怠量表（NBS）简介【作 者】唐颖 Eva Garrosa 雷玲 梁友信【机 构】复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室,上海200032 Autónoma大学心理学院,西班牙【刊 名】中国职业医学, 2007(2): 151-153【关键词】护士 职业 倦怠【文 摘】1974年美国临床心理学家FREUDENBERG研究职业紧张时提出了“职业倦怠”（job bumout）这个概念，指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态。随着以病人为中心的护理观念的更新，患者自我保护意识不断增强，护理工作的要求日益严格，护士的心理及体力负荷随之日趋繁重，“职业倦怠”现象颇为普遍，常见有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱，易激惹等症状。造成护士职业倦怠的因素来自多方面，多数学者从个体心理及社会环境两个角度进行研究，认为是两者交互作用的结果。
二十世纪七十年代,Freudenberger和Maslach在研究中发现:护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加。针对这一现象,Freudenberger首次使用了倦怠(burnout...
百度文库可以找到。1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。