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《金融与保险》、《投资与证券》、《经济史》、《世界经济导刊》、《生态环境与保护》。
《财贸经济491191》、 《经济研究461012》《经济学动态412023》、《当代财经401224》等等。
经济类的专业有：经济学、国际经济与贸易、金融学、风险管理与保险学、财政学、环境资源与发展经济学。
国际经济与贸易是一门比较宽泛的课程，涉及的的知识很多，但都是泛泛的，不精通。如果英语不错的话，国贸的就业前景还是不错的，不过它和金融一样受经济周期的影响，经济形势不好的话，就业会受到很大影响。相关的呃职称有初级经济师，经济师，高级经济师。
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经济研究杂志
《经济研究》杂志，《经济研究》期刊杂志论文投稿要求?《经济研究》是一本入列新中国60年有影响力的全国性综合经济理论刊物，创办于1955年。
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n《人口研究》、《中国人口科学》、《中国人口·资源与环境》、n《人口与发展》、n《人口经济》、n《南方人口》
人口研究、中国人口科学、人口学刊、人口与经济，排名分先后~
。。。南京大学。。。南京财经大学南京大学强啊。不过分也高。比较有挑战性。
在教育部网上查到的：首都经济贸易大学概况首都经济贸易大学是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年合并、组建的北京市属重点大学，创建于1956年。历经几代人近五十年的艰苦创业和不懈努力，学校已逐步发展成为一所拥有经济学、管理学、法学、文学、理学、工学和医学等七大学科，并以经济学、管理学学科专业比较齐全、优势较为突出为其重要特色的多科性财经类大学，成为首都经济管理专门人才培养的主要基地。我校设有城市学院、工商管理学院、经济学院、会计学院、劳动经济学院、人文学院、信息学院、华侨学院（原燕京华侨大学）和安全工程系、财政系、法学系、金融系、统计学系、外语系及基础课教学部、体育教学部等教学单位；还设有应用经济学博士后科研流动站、MBA教育中心、成人教育学院和对外文化交流学院。本科教育设有经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、贸易经济、保险、税务、统计学、信息管理与信息系统、工业工程、工程管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、物流管理、电子商务、行政管理、公共事业管理、城市管理、劳动与社会保障、土地资源管理、法学、社会工作、广告学、传播学、英语、安全工程、环境工程等31个专业。研究生教育设有数量经济学、劳动经济学、企业管理3个博士学位授予点和政治经济学、西方经济学、区域经济学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、会计学、统计学、企业管理、行政管理、社会保障、经济法学、人口学、安全技术及工程、劳动卫生与环境卫生学、财政学、人口资源与环境经济学、管理科学与工程等20个硕士学位授予点及工商管理专业硕士学位(MBA)授予点。其中，数量经济学和劳动经济学为北京市重点学科，企业管理、会计学、产业经济学、金融学、区域经济学和经济法学为北京市重点建设学科。学校有一支力量较强、水平较高的教学科研队伍，现有教职工1419人，其中专职教学、研究人员631人，专职教师中教授93人，副教授281人，讲师225人；博士生导师20人，硕士生导师182人；享受国务院特殊津贴73人。目前全校共有各类在籍学生20040人，其中研究生1071人，全日制本科生8966人，高职生949人，来自50多个国家的留学生480人，港澳台学生12人，成人夜大、函授生8562人。我校坚持以育人为本，以教学为中心，不断深化教育改革，全面推进素质教育，重视加强教学工作，努力提高教学质量，并取得了多方面的教学成果。学校在办学育人的教学实践中，经过多年的积极探索，逐步建立了合理的实践教学体系，形成了自己的办学特色，得到社会各界的认可和教育部专家的肯定。学校长期致力于培养德才兼备的具有较强实践能力和创新能力的应用型经济管理专门人才，受到用人单位的广泛好评。建校近50年来，已为北京市和全国各地输送各类毕业生近6万人。我校十分重视科研工作，承担了许多重要的国家、各省部委和北京市的科研项目，取得了一系列重大科研成果。学校设有人口研究所、经济研究所、首都经济研究所、不动产研究所、CBD发展研究基地以及世界贸易组织(WTO)研究中心、数量经济研究中心、企业发展研究中心、产业经济研究中心、公司研究中心等科研机构。学校主办的《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》、《人口与经济》、《当代经理人》等学术期刊，面向国内外发行。其中，《经济与管理研究》为全国经济类核心期刊和全国优秀期刊，《首都经济贸易大学学报》为全国优秀社科学报、北京市一级社科期刊，《人口与经济》为中国人口学类核心期刊。以出版发行经济类学术专著、教材等为主的首都经济贸易大学出版社在国内学术界和出版界享有较高的声誉。我校分东、西两个校区。东校区在北京市朝阳区，地处北京中央商务区(CBD)；西校区在北京市丰台区，位于中关村高科技园区丰台园内。在京郊还设有长城旅游学院(我校与延庆县合作举办的二级学院)和密云分校(我校与密云县合作举办的高等职业技术学校)。校园占地总面积48万平方米，建筑总面积为万平方米；图书馆藏书110万册，拥有中外期刊2500多种。学校重视加强教学基础设施建设和数字化教学环境的建设，已陆续建成多媒体教室120余间、语音实验室19个，近几年来，学校共投入1500多万元用于加强校园网的建设，有力地推动了教学手段的现代化和学校信息化的发展。我校坚持开放办学，重视加强对外文化交流与国际合作，目前已与国外30多所大学正式建立了校际交流关系，与50多个国家和地区的大学、研究机构、社会团体等有学术交流与合作往来。我校同澳大利亚迪肯大学和澳大利亚注册会计师公会及中国注册会计师协会合作举办的会计学硕士和注册会计师项目（MPA/CPA），是经国务院学位办和北京市教委批准的第一个在我国境内将学位教育与职业资格教育结合为一体的中外合作办学项目。为了更好地适应我国社会主义现代化建设事业对人才培养的需要，我校全体教职员工决心高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以科学发展观统领全局，遵循“自强不息，求实创新”的校训，实施质量立校、科研兴校、人才强校战略，解放思想，振奋精神，与时俱进，加快发展，为切实把首都经济贸易大学建设成为让人民满意的、国内一流水平的财经大学而努力奋斗。周边环境我校分东、西两个校区。东校区在北京市朝阳区，地处北京中央商务区(CBD)；西校区在北京市丰台区，位于中关村高科技园区丰台园内。另外提醒一下，不知道你问这个做什么，但警惕。
浙江大学劳动经济学考研经验分享
考研的初心：
其实在最开始的时候，选择考研第一个原因是大势所趋，大家都在准备考研，仿佛这就是一个很顺其自然的选择。第二个原因是自己想跳出普通双非本科这个学历的局限，大厂招聘的机会更多是给985、211学校的学生，在筛选简历时基本上双非学历的都会直接pass掉。想要未来更有发展前景的话，首先就得提高自己的硬件。
一、关于择校
浙江大学（Zhejiang University），简称“浙大”，位于浙江省杭州市，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学，位列国家“双一流”、“211工程”、“985工程”，是九校联盟（C9）、中国大学校长联谊会、环太平洋大学联盟、世界大学联盟、全球大学校长论坛、全球高校人工智能学术联盟、国际应用科技开发协作网、新工科教育国际联盟、全球能源互联网大学联盟、CDIO工程教育联盟、医学“双一流”建设联盟成员，入选“珠峰计划”、“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越医生教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、学位授权自主审核单位。曾培养出厉绥之、束星北、李政道等杰出校友。实力放在这，选择没问题。
二、研究方向和考试科目
研究方向：
01.就业与劳动力市场
02.人力资本理论与政策
考试科目：
101思想政治理论
201英语一
303数学三
801经济学
三、参考书目：
《宏观经济学》 [美]N·格里高利·曼昆 中国人民大学出版社 (2016)
《微观经济学：现代观点》 [美]哈尔·R·范里安著，费方域等译 上海三联书店、上海人民出版社 (2015)
《政治经济学》 逄锦聚等主编 高等教育出版社 (2018 第六版)
四、初试复习经验：
（一）英语篇
从三月份开始背单词，用的朱伟的恋练有词，配合着视频看了几期，发现自己不适合这样背单词，所以还是只刷了恋练有词的书两次，后期就一直在扇贝上背单词。但不得不说，做真题的同时记忆单词才是最有效的。
四月份开始做真题（考研文库里可以找到），完形和阅读都做，一天一篇。前期先做99-06年，这段时间的真题只做了一遍。后期做07-15，这段时间的真题更贴合现在的出题风格，刷了三遍。最后留下几套题等最后一个半月冲刺模拟。
写作的话，个人觉得就看一本王江涛就可以，多读一读真题范文，学习学习好的句式，把小作文的模板自己整理一份，基本上都没问题。
参考资料和相关推荐
1、单词
对于英语，我平时的英语不谦虚的说，还挺好的我很爱背单词所以我把考研单词背诵了大概四五遍的样子，各种技巧，在绝对的词汇量面前都显得特别苍白。背单词真的挺重要的。你可以背完以后自查把不属于的单词单独拿出来重复进行背诵，这样单词背的越来越少，你的词汇量也会越来越大，单词书的种类很多，大家自行选择哪一款都可以，也可以用手机软件进行背诵。刚开始，可以每天看一个视频，一天一个讲解单词的视频，一天一个讲长难句的视频，也就是两天一单元，跟着老师走，慢慢来，时间长了就跟的上了，好好做笔记，每天早读下。
2、阅读
阅读的学习方法是技巧＋训练。首先要保证单词至少背过一轮以后再开始做真题，如果单词还没过完建议先不要碰真题。开始做阅读以前先去学习方法论，掌握每一种题型的做题技巧（词汇题，例证题，主旨题，细节题等等）。考前真题至少要刷5遍以上，具体每一遍如何做会在后面的时间规划中详细解释。英语二一定要做英语一的真题，按照今年的趋势，考研英语的难度在上升，拿英语一的题目练手即使考场碰到难题也不怕。
3、作文
作文有模板，但推荐还是自己整理出一个属于自己的作文，不要过于模式化，在考试前的一个多月时间里，每天都要练习，还有就是考试前半个月要模拟考试的时间，做题要一整套，一整套的做，这样可以根据自己时做题的情况，对做题时间做出适当的改变，以免在考试过程中发生时间不够用的情况。推荐：红宝书
4、完型+翻译+新题型
这一项主要是考核综合能力，打好单词、阅读的基础就没有什么问题，不用放太多经理在这个上面，可以主攻单词和阅读。
（二）数学三
6月之前是数学复习的基础阶段，在这个阶段最好把课本过一遍，在这里推荐张宇的高数基础班搭配十八讲、李永乐的线代以及王式安的概率论。需要注意的是在这个阶段在看课的同时也要注意题目的练习，要认真做完课后习题。
暑假两个月是强化阶段，主要是以做题和强化知识点理解与记忆为主。在这里推荐张宇的闭关修炼，最好搭配相关课程使用。我用到的做题资料主要有1000题和660题，在做题过程最好准备一个自己的错题本，加深记忆的同时有利于后期的冲刺复习。9月到10主要是做真题，我用到的是张宇的真题大全解。在这个阶段是提升的重要阶段，在做真题的过程中找到薄弱知识点并及时复习掌握，同时整理错题。11月到考试前就是冲刺阶段了，主要以模拟题的训练为主，可以把一些名师出的模拟题和预测题（张宇、李永乐以及哈工大的模拟卷等）都买来做一做，同时也要尽量配合数学考试的时间来进行计时训练已达到更好的模拟效果。
（三）政治篇
政治建议八月下旬或者九月初开始。我先精讲精练，对政治先进行一个整体内容的把握。后续就是背诵了，建议大家都要把肖老的所有考研政治书籍买全，里面会有关于选择题背诵册子，重难点要记忆的部分，以及政治大题的押题。政治其实没有什么特定的学习方法，主要内容都是背诵记忆，所以如果觉得自己记忆力不太好的需要提前开始记忆，不要让临考前的自己太慌乱，稳住心态，才能发挥出好的成绩。
主要练习选择题和梳理知识点，这个肖秀荣的大书，还有徐涛的强化视频可就可以解决，所以政治前期不需要下太大的经历，从我周围同学反应看，考研政治是性价比最低的学科，拉分差距有限，而且主要在选择题上。
10月后大家都是背肖四全套和肖六的选择题，多余的真的没必要没必要没必要，重要的事强调三遍，千万不要耽误时间啊，考研时间很宝贵，自己吃了亏所以希望学弟学妹不要耽误时间去做高成本低收益的事情。
（四）专业课
2018年前，801参考书目主要是逄锦聚政治经济学，高鸿业宏微观经济学这三本书，2018年后，801经济学的参考书变为了范里安《微观经济学：现代观点》和曼昆《宏观经济学》，和政治经济学这三本教材，一定程度上意味着801经济学的考试内容难度加大了。
试卷分为两部分，第一部分政治经济学的占比60分，第二部分西方经济学占90分，微观经济学和宏观经济学各占一半，西方经济学计算题部分对于经济学院和其他学院分别出题，考生考试时要特别注意，一定找到自己报考的学院题目作答。对于题型结构来说18年主要是名词解释，简答题，计算题，论述题，19年又出现了新的题型，选择题，题型结构每年可能会有细微变化。
对于西方经济学的考试内容宏观经济学计算论述题的重点集中在经济增长理论里计算稳态时人均资本，人均产出，以及求资本的黄金率水平，或是根据题意来推导IS-LM模型，计算分析基础效应，蒙代尔-弗莱明模型的应用等，用总供给总需求来分析短期中的经济波动情况。基本上与大多数院校考察的重点类似。
微观经济学重点集中在消费者的最优选择，生产者决策，寡头模型，价格歧视等方面，另一方面央财还重点关注了市场失灵中的外部性问题，公共物品的选择和帕累托最优 选择的计算题上面。
政治经济学：关于政治经济学央财801几年来参考书没有变，考察侧重点相对比固定，重点要把教材的课后题整熟。
总之801题目考的整体难度不大，但也很详细，需要对知识点有一个全 面和细致的把握，不需要练习过于复杂的题目，难易程度以课后习题为准，但对基础的知识要掌握牢固。
五、有关复试
浙大的复试模式基本都是一样的，会在你进入复试以后会发给你一个word文档。填写自己的基本信息，包括家庭情况，个人从小到大的获奖情况，大学的经历成绩以及文章发表情况(如果有文章已经发表的同学一定要写上详细信息)。这里注意：写个人介绍时候尽量谦虚一些，不要给自己的复试挖坑，导师们很有可能在复试时候对你的信息进行单独提问哦。
复试不需要考试，需要做PPT汇报自己的毕业设计或者自己曾经做过的项目（注意一定要对自己的这些项目有足够了解），还会给你一段英文文献让你先口头阅读然后翻译复述。所以一定做到对你要讲的东西有充分了解，把PPT多背几遍，做到滚瓜烂熟最好；也可以让自己的老师同学帮忙修改一下，复试也很看重学生态度，不要出现低级错误，错误太多可能会影响你的复试打分。
我觉得复试是一个检验学生综合能力的场合，包括临场应变，知识储备还有交流沟通的能力，时刻保持谦卑但不自卑，始终相信自己没问题的。如果还有线上复试的同学要注意了，届时会有一群老师坐在屏幕里，可以事先让一群同学坐在视频的另一边，进行复试的模仿，多多重复百炼成钢，这样可以让你在真正复试的时候放平心态。
六、最后
情绪调节：
1、战线不要太长，特别是对于大四的同学，一般都是从三四月开始复习的，战线拉太长会比较疲惫的；
2、不要太过焦虑，对自己完成目标后有适当的奖励；
3、我没有停用手机或者卸载社交软件，一般一天学习8-10个小时，最后12月比较多就是10个小时，平时也不是说只有学习其他一概不碰，该刷的微博、看的剧我都没落下，一周跑步四次左右，偶尔打打羽毛球，保持一个健康的身体才是革命的本钱。
考研过程中每个人都难免会出现情绪波动、焦虑等情况，每个人都有效率不高的时候。当遇到这样的情况时，建议不要坐在自习室里“死扛”，要找到能够放松自己提高效率的方法，比如小睡一会、跑步等，与其坐在那里两个小时什么都学不进去倒不如花半个小时去干点别的事情再回来学习。
关于报班，我个人认为，数学和专业课作为明显的拉分项，如果基础一般又想考名校的话，真的有必要正儿八经的报个好班，就算自学也能慢慢学的差不多，但是也有可能被学的更好的竞争对手挤下去。
还有就是复试，初试考的分高是不会刷的，经院很良心，也很公平，所以初试一定要好好努力啊，不然擦边是最难受的，比直接考不上还难受。
考研不仅是一次提升自己的考试，更多的是一种历练，你在考研过程中会改掉很多的坏毛病，会更加专注并且对自己的未来目标有更加清晰的认知，你会变得自律且上进。祝大家复习顺利，考上自己理想的学校！
那肯定有..
按文章所属领域排序 2013，工会是否改善劳动收入份额？——理论分析与来自中国民营企业的经验证据，《经济研究》第08期（与魏下海、黄玖立） 2011，我们为何偏好公平：一个演化视角的解释，《经济研究》第8期；人大复印《理论经济学》2011年11期全文转载。 2013，政治关系、制度环境与劳动收入份额——基于全国民营企业调查数据的实证研究，《管理世界》第05期（与魏下海、刘愿） 2012，制度软环境与经济发展--基于30个大城市的经验研究，《管理世界》第4期（与魏下海、汤灿晴）；获第11届中国制度经济学年会优秀论文奖 2011，应计项目盈余管理还是真实活动盈余管理？——基于我国2007年所得税改革背景的研究，《管理世界》第1期（与李增福、连玉君） 2008，制度及其演化的一般理论，《管理世界》第6期 ；人大复印资料《理论经济学》2008(08)全文转载；获2008-2009广东省人文社会科学研究优秀成果二等奖；获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖。 2010，收入波动与基尼系数：对收入不平等的一个讨论，《统计研究》第9期（与汤灿晴） 2006，掏空、合谋与独立董事报酬，《世界经济》第6期（与蒲勇健） 2013, Why Does China's Labor Income Share Tend to Decline? From the Perspective of Change of Population Age Structure， (with X. Wei and Q. Zhao)，China Economist 8(3)：. 2013，中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现，《财经研究》第1期（与魏下海） ；《中国社会科学文摘》2013年05期全文转载。 2013，老龄化背景下中国经济增长及收入分配格局，《探索与争鸣》第1期 2012，人口老龄化是否加剧收入不平等？——基于中国（1996～2009）的实证研究，《人口研究》第5期（与魏下海、汤灿晴） 2012，地市级官员交流与地方经济发展——基于广东省（1988-2009）的经验研究，《南方经济》第10期（与周敏丹，魏下海）;获广东2012经济年会优秀论文奖 2012，人口年龄分布与中国居民工资收入变动——基于微观数据群组分析方法，《中国人口科学》第3期（与魏下海、余玲铮） 2012，人口年龄结构变化与劳动收入份额：理论与经验研究，《南开经济研究》第2期（与魏下海、赵秋运） 2012，不可观测技能回报、结构效应与农村居民工资残差不平等，《经济科学》第01期（与魏下海、温伟华） 2012，创业与失业：难民效应与企业家效应的实证检验，《经济评论》第2期（与魏下海、张天华）；获广东2011经济年会优秀论文奖、广东2011社科年会优秀论文奖；《中国社会科学文摘》2012年07期摘要转载。 2012，创业何时带动就业：一个理论模型，《中国劳动经济学》卷7第1辑（与汤灿晴、李永杰） 2011，国外创业与就业关系研究现状探析与未来展望，《外国经济与管理》第9期（与汤灿晴、李永杰） 2010，对全球公司治理的一个经济解释，《制度经济学研究》，第4期(总第30辑)；获第八届中国制度经济学年会优秀论文奖 2010，大规模诚信缺失为何出现在转轨时期？一个基于微观行为的解释框架，《财经研究》第9期（与汤灿晴） 2010，审计市场竞争与审计合谋：历史与理论考察，《审计与经济研究》第5期（与汤灿晴） 2010，行为劳动经济学：行为经济学对劳动经济学的贡献，《经济评论》第5期（与洪夏璇）；获中国劳动学会劳动科学教育分会2009年学术年会优秀论文奖 2009，扶弱抑强：组织中的资源分配歧视，《财经研究》第3期 ；获第七届中国制度经济学年会优秀论文奖 2009，科层组织中的合谋：理论发展与应用研究前景，《经济管理》第6期（与汤灿晴）； 人大复印资料《企业管理研究》2009(08)全文转载 2009，组织中的派系斗争及其控制，载《中国人力资源开发》第5期（与汤灿晴） 2008，行为劳动经济学研究进展，《经济学动态》第2期（与洪夏璇） 2008，市场化改革与政府退出——评《从政府信用到企业信用》，载张曙光(主编)《中国制度变迁案例研究 第6卷》，中国财政经济出版社 2008，公共选择与和谐发展：理解中国经济当前的问题和挑战，《南方经济》第7期（与李永杰） 2008，高等教育机会不平等问题，载《制度变迁、公共选择与和谐发展》，中国经济出版社 2007，政府拨款博弈中的拖延和等靠：一个模型分析，《财贸经济》第2期 封面首篇文章；人大复印资料《财政与税收》2007(05)首篇文章全文转载 2007，监察合谋：惩罚、激励与合谋防范，《管理工程学报》第3期（与严太华） 2007，基于文化价值观招募的粗糙决策方法，《数学的实践与认识》第8期 2006，纯粹利己主义反思与经济学方法论的二重性，《学术月刊》第8期 2006，公共管理领域监察合谋防范机制，《中国管理科学》第03期 2006，人员管理的经济方法：过去的成就与未来的方向，《管理工程学报》第1期（与蒲勇健） 2006，科学理论、经济现象与博弈模型，《经济评论》第5期 2005，失业劳动力保留工资影响因素的实证研究，《中国软科学》第1期 2004，组织中分权的若干问题研究，《经济管理·新管理》第10期；人大复印数据《人力资源开发管理》2004(09)全文转载 2004，人力资源管理的合约思想，《中国人力资源开发》第6期 2004，董事会与公司治理效率:已知与未知，《当代财经》第5期 2004， 私营企业“家族治理”锁定现象的经济解释，《江苏社会科学》第4期 2001，关系、法律与经济效率，《经济评论》第5期 2001，延期报酬理论及其在我国的应用，《经济管理.新管理》第18期 ；人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2002(01)全文转载 2001，农民会失业吗？《改革与理论》第12期；人大复印资料《农业经济导刊》2002(04)全文转载 2001，重庆市的就业问题与人力资源开发，《人口与经济》第3期 2000，经理备忘录：变革时代的人力资源管理，《改革与理论》第4期；人大复印数据《管理科学》2000(08)全文转载
加班费对国民经济的影响，呵呵 ，外行凑热闹！
大学生劳动论文1500字
无论在学习或是工作中，大家都经常看到论文的身影吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。怎么写论文才能避免踩雷呢？下面是我为大家整理的大学生劳动论文1500字，仅供参考，欢迎大家阅读。
“民生在勤，勤则不匮”，“夙兴夜寐，洒扫庭内”，爱劳动是中华文化的出色传统式，连绵迄今。“锄禾日当午，汗滴禾下土”是农户脸朝黄土背望天的辛勤工作；“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是文人墨客隐者与当然亲近的烂漫劳动者；“夜来城边一尺雪，晓驾炭车辗冰辙”是卖碳生意人的心酸劳动者。不论是哪一种劳动者，全是宝贵的，也是可亲可敬的。
但是在大家的身边，有的同学们不理解劳动者，常常要说“大家学习培训那么忙，劳动者太占时间了！”没有错，大家的同学们平常课程很忙，学习压力较为大，但这不是不报名参加劳动者的托词。学习培训和劳动者并不是水火不相容的对立面关联，在学习之余分配适度的劳动者是必需的。假如以学习培训忙为托词，一味抵触劳动者，便会变成一个总是学习培训的“填鸭式教育”儿，习惯“饭来张口，衣来伸手”的日常生活，一旦离去爸爸妈妈便会和妈宝男一样。不容易做一顿饭食，不容易洗一件衣服，不容易梳理自身的屋子，不容易打线自身的日常生活，那样的连日常生活都不可以自立的优秀人才，到底是愈多愈好吗？一屋不扫，缘何扫天地？因此学生们，在忙碌的学习之余，抽出来时间来给自己或是为家中为院校劳动者，这自身便是一种工作能力的反映。
此外有的同学们不肯劳动者，她们常说“科技创新这么快，劳动者的事，之后能够交到人工智能技术啊！”“劳动者那么苦，那么累，干啥非要自身干？点钱让他人去搞好了”。实际上，如今高新科技发展了，各种各样智能机器人应用为之，能替代人们的一部分劳动者。富人能够掏钱，让他人去劳动者替代自身受这一份皮和肉之苦。而我说起，不报名参加劳动者的你看起来免遭了皮和肉之苦，实际上错过乃至丢弃了大量有使用价值的物品。你的不劳动者，可能错过了“亲自动手，衣食无忧”的信心引以为豪，可能错过了“天将降大任于斯人也，当以劳其筋骨，劳其筋骨”的精神实质磨炼，可能错过了“种豆南山下，草盛豆苗稀”的悠闲自在悠闲，可能错过了“鼓足干劲鼓足干劲”的雄心壮志。你的一时的懒散，务必给你丧失的这种精神实质实际意义上的有使用价值的物品而付钱。由于，爱劳动自身便是一种精神实质的反映。
也有一些同学们不尊重他人的劳动者，例如课堂教学上不专心致志认真听讲，入睡讲小话；班里随意吐痰，乱丢垃圾；饭堂里剩菜剩饭，浪费粮食。这种状况从源头上而言，便是由于没有亲自参加劳动者进而感受不上劳动所得的得来不易。设想，一个方知备好一堂课要花好多个钟头乃至十几个钟头来查看材料赏读文字编写教学设计的老师，他在听别的教师相近的授课的时候会犯困讲小话吗？一个起早贪黑一扫把一扫把清扫大马路环境卫生的环卫工人，他懂得往地面上扔一张碎纸吗？一个在炎日下曝晒和风里来雨里去犁田种田的农户，他会懂得丢掉小半碗没吃了的谷物吗？都不容易，更是她们参加了在其中的劳动者，明白了成效的得来不易，因此才会分外爱惜。因此学生们，仅有深层次劳动者当中，感受在其中的酸辛，才会爱惜劳动所得。而爱惜劳动所得自身，便是一种社会道德的反映。
复兴中学的学生们，使我们爱劳动，人人有责吧，从自身的身旁琐事学起吧。干好每一次寝室和课室的轮值，为自己做一顿爽口的饭食，洗干净自身的每一件衣服，报名参加校园里每一次义务劳动，搞好每一次校园内青年志愿者……苏霍姆林斯基以前说过：“即然观念存有于劳动者当中，人就需要靠劳动者而存活”，劳动的价值不仅在造就化学物质当中，更能让我们产生观念和精神实质的盛宴。因此，学生们，劳动者有这般大的风采和功效，大家有没有什么托词呢？还怕吃啥苦受哪些累呢？仍在迟疑，等什么？
劳动的成长就像一部史诗，记录人类成长的历史，闪烁着先辈的智慧和征服自然的意志；劳动的结果就像一首赞歌，谱写人类进步的乐章，歌颂着先辈的勤劳和勇往直前的美德。秉承先辈的意志和美德，推动社会的进步和发展，劳动本身就需要我们更进一步去提倡、去赞美、去歌颂。因为，劳动者最美，劳动最光荣。
马克思说，任何一个民族，假如结束了劳动，不要说一年，就是几个礼拜也要消亡。
米尔说，所有现存的东西都是劳动创造的果实。
是的，没有劳动就没有人类，人类的祖先就是因为学会使用了劳动工具，才会蜕变成为今天社会秩序的主宰；是的，没有劳动就没有我们今天幸福的生活，中华民族正是通过日织月累的劳动积累，才让“嫦娥”上了天，才让“蛟龙”下了海，才能洗刷近代外敌入侵的百年耻辱，才能在也门撤侨当中从容自如。荣光，伴随劳动而容光焕发，光荣，劳动当之无愧。
无论是脑力劳动还是体力劳动，我们都认为他最美、最真、最光荣。而糟蹋劳动成果、鄙视劳动行为、给劳动划上“三、六、九等”贵贱，甚至“坐吃山空”、“好吃懒做”、“不劳而获”都是可耻的。
没有辛勤的春播，就没有丰硕的秋收，这是自然规律，不可违抗。读书也是一种劳动，一种不断积累知识和技巧，让自己不断变强变大将来能够为社会进步作出更多贡献的脑力劳动。只要你今天付出汗水，明天走上社会你就能收获更多成果。如果你今天浪费光阴、虚度年华，明天你只能收获“竹篮打水一场空”，唯有“白了少年头，空悲切”。“种瓜得瓜，种豆得豆”，今天如果你什么都不种，当你真正步入“寒冬腊月”的年纪，唯有饿死。
没有一砖一瓦的堆积，何来高楼大厦的仰视，这是生活常识，需要认清。劳动创造的价值也许随着生活的结构会有大小之分，但劳动本身没有贵贱之分，所以对劳动，我们无须敬畏，而对所有劳动者，我们都要敬爱。试想，“没有大粪臭，哪来五谷香”，我们要敬爱农民伯伯；没有清洁工日夜打扫，何来城市干净整洁，我们要敬爱环卫工作者；没有老师教会你的一笔一划，又何来你们将来的“清华北大”，等等。既然内心要敬爱，就要在行动上珍惜，不要糟蹋粮食、破坏环境卫生、上课一心二用，毕竟，他们的劳动是光荣的，他们的汗水需要更漂亮的“开花结果”来肯定。
没有参与社会劳动，你终将退化，甚至被淘汰，这是历史教训。实践是检验真理的唯一标准，没有参与社会的劳动改造，怎么能适应社会的激烈竞争，不适应，又何谈光荣地“为人民服务”。记得有一个众所周知的故事，古时有一个年轻人，从小不学无术，深得父母溺爱，直至成年，生活还不能自理。有一次，父母需要出远门，怕他独自在家饿死，于是在他脖子上挂了一圈面饼，但是最后他饿死了。父母回来一看，原来他把挂在脖子前面的吃了，而后面的他吃不到。这就是一个从来没有劳动经验的人的结果。在我们的学校，也有些同学家境比较好，在家里也视为掌上明珠，但我希望你们还是要积极参加劳动，在劳动中锻炼自己，唯有自己强大才是真的强大。
“鸠占鹊巢”说的是不劳而获的故事，被大家唾弃，是个贬义词。“好逸恶劳”说的是贪图享受，鄙夷劳动的意思，被大家不耻，也是贬义词。既然我们对于这种行为有如此明确的认识和感情色彩，我们坐在教室里，就不要玩手机，挥霍父母的血汗；我们走在大街上，就不要乱丢垃圾，糟蹋他人的劳动成果。相反，劳动是幸福的，是快乐的，也是光荣的，我们要刻苦耕耘自己的书本，在知识的海洋中遨游，享受我们自己的劳动和收获。
总之，我劳动，我光荣；我尊重劳动，我拥戴光荣；我努力劳动，我就收获光荣。今天，我们站在历史巨人劳动成果的基础上，我们骄傲。这种骄傲的荣光，我们无时无刻不在继续传承，这种光荣也必将激励我们在学习和生活当中更加自爱、自重、自律、自我奋发向上。
劳动经济学作为经济学的重要分支，主要研究劳动关系和劳动经济法的发展规律，对研究市场经济发展具有重要作用。人力资源作为劳动经济的重要组成部分，更是发挥了助推经济发展驱动器的作用，因此，加强人力资源管理，能从根本上帮助企业发展壮大。人力资源是企业的潜力资源，能够为企业向更大空间发展提供人才支持，加强人力资源管理，不断提升管理能力。
一、当前人力资源管理中出现的问题
（一）人力资源分配不妥当
企业在生产经营过程中，在一定时期内投入资本的数量是相对稳固的，劳动数量却是不断变化的。企业为了实现利益最大化，减少人力资源成本支出，往往减少劳动力的数量，一人顶多岗的现象。但是，这种薪酬一定劳动量不断增加的企业行为，会大大降低员工的积极性，再加上精力有限，为了完成大量任务，难免出现错误，给企业的生产和经营带来诸多的麻烦。
（二）人力资源管理评价不科学
在劳动经济学角度来看，人力资源是企业的总要生产要素，能够为企业带来巨大的经济效益，对于人力资源管理的评价，就以劳动力的投入和产出为依据。劳动力经济学对人力资源的不断研究，进一步明确了人力资源的评价，不仅要尽量增加劳动力产出，而且还要设定合理的范围，根据需要扩充劳动力队伍，再加上增强劳动力素质来协助企业获取经济利益最大化。
（三）资本和人力资源替换不规范
通常情况下，企业扩大生产规模的方式主要有两种，一种是通过购买先进的生产设备，替代更多的劳动力。另一种是通过雇佣更多的劳动力，完成生产规模扩大的要求。可见，资本和人力资源存在相互替换的关系。劳动者的数量和薪酬金额，与企业的资本投入成正比，无论增加劳动这的数量还是提高劳动者的薪酬水平，都会增加企业的资本投入所以，企业要根据生产实际需求，确定合理的人力资源数量，实现人力资源和资本的科学置换。但是，现在很多企业并未深入研究资本和劳动力之间的关系，难以把握两者之间的规律和平衡点。往往是为了减少资本投入，大量裁员。当生产需要大量人员时，就会大规模扩招劳动力。这种随意、不规范的劳动力和资本替换关系，难以保障企业的稳定发展。
二、从劳动经济学出发提升人力资源管理水平
（一）优化人力资源配置
企业可以通过会计计算方式，分析劳动力的数量和质量关系，合理优化人力资源配置，从企业的实际情况和发展要求出发，制定人力资源管理方案。这种方案是系统性的方案，具有切实可行的操作性和评价性，能够根据企业的实际经营情况不断地进行修正和完善。企业将劳动力的薪酬设定为一固定标准，对劳动力进行收益和费用的计算，从而比较边际收益和边际费用的大小。当前者大于后者时，就需要增加劳动力的数量，相反当前者小于后者时，就需要提高劳动力的质量。这样科学计算，合理规划，才能帮助企业实现经济利益最大化。
（二）招聘标准和培训制度相结合
从劳动经济学角度来看，企业除了要严格把控前期的招聘门槛，还要强化员工入职后的后期培训。大力挖掘自身条件优秀的潜力员工，争取通过投入较少的资本，为企业提升经济效益贡献力量。
（三）制定科学人力资源发展规划
劳动经济学任务，制定科学的人力资源发展规划，可以帮助企业持续稳定提升经济效益。企业在制定人力资源发展规划的过程中，要从自身的实际出发，详细调研员工的工作量、工作效率，以及对工作的忠诚度，从而制定不同的.奖励层次，最大程度的提高员工的工作积极性，保证人力资源的长久性和有效性，实现企业综合效益稳步提升的目标。
三、结束语
综上所述，人力资源管理在企业持续发展的过程中发挥重要的作用，需要企业负责人和相关人员高度重视。通过分析人力资源在管理过程中存在的诸多问题，要坚持以劳动经济学为指导，加强在优化配置、招聘培训结合、制定科学规划等措施，提高企业人力资源的管理水平，推动企业持续稳步发展。
参考文献：
[1]王媛.试论基于劳动经济学背景下的人力资源管理[J].时代金融,2015,09:184-187
[2]王金辉.从劳动经济学角度解剖人力资源管理[J].经营管理者,2014,26:193-194
一、劳动密集型企业薪酬管理策略
（一）提高人力资源管理水平
劳动密集型企业必须要结合自身生产经营的特点，对于不同部门和层次的管理人员，从理念、技术等多个方面展开培训，进而不断提升企业人类资源管理工作水平，以便于更好的制定薪酬管理计划。
（二）实施技能薪资管理
我国的众多农民工已经成为了劳动密集型企业最主要的员工队伍，农民工的去和留在很大程度上直接决定了这些企业的生存与发展，所以企业必须要做好针对他们的薪酬管理工作，尤其是在当前这样一个劳工短缺的背景之下。换句话说，薪酬管理工作必须要注重引导员工自身工作能力的提升，让员工能够主动的参与培训。和这一战略相协调的应该是技能薪资体系的构建，也就是说基本薪酬体系或者浮动薪酬的设计都必须要结合员工自身工作能力的高低来进行确定，从而更好的激励和鼓励员工。
（三）不断激发员工的积极性
在用工荒背景下，劳动密集型企业要根据自身的特点，在与员工交流沟通的基础上，合理、科学的设计薪酬结构。薪酬结构应更能体现岗位差异及绩效考核，即增加浮动激励部分的薪酬，同时细划薪酬等级，在内部各类、各级职位地薪酬水准上，要适当拉开距离，真正体现按能力分配、按技能、按绩效分配和奖优罚劣地原则，以此来激发员工工作积极性，更好的吸引和留住人才。
（四）采取弹性福利的措施
要结合基层员工的实际需求，采取弹性福利。弹性福利也可以称之为自助式的福利，是企业员工结合自身需求去选择福利项目。我们可以这样进行比喻：一个人拿着钱在自助餐厅里任意选择自己喜欢的食品。现阶段，很多的一线员工已经开始注重岗位所能够提供的“非物质因素”，特别是80后90后的新一代求职者，这些群体在社会中的地位、他们的合法权益、社会保障以及其他各方面的诉求都受到了越来越多的关注，另外他们也更加重视自身的职业生涯规划。所以企业必须要结合员工的不同需求，采取弹性福利。
二、薪酬设计方案举例
第一，基本工资的设计。设计的根据首先应该是员工现阶段的基本薪酬状况，其次是按照行业内标杆企业的薪酬水平。如果企业采取的是领先策略，那么就可以根据行业内标杆企业薪酬水平进行设置，需要注意的是必须要结合自身企业的实际经营状况。第二，员工工龄津贴的设计。对于劳动密集型企业来说，其员工的流动性要比普通企业大得多，设置工龄津贴的主要作用就是对长期为企业做出贡献的员工进行奖励和激励，同时也会提高员工的离职成本。例如说工龄津贴可以采取分段制度和总额控制，前5年之内每年提高100元，从第六年到第十年每年提高50元。这样设计的目的是因为员工流动期一般是在前一两年，超过5年之后一般都会稳定下来。第三，福利的设计。在过去已有薪酬的基础之上再设置弹性福利。结合企业员工的工龄以及实际的需求来进行设计：首先是针对员工工龄来进行福利设计，例如说在企业中工作年满3年可以享受7天带薪休假，工作年满5年或者以上企业给予一定的旅游津贴等；其次是对优秀员工的福利设计，根据员工岗位以及对企业的贡献和各项考核指标，对优秀员工给予晋升机会、再深造名额以及其他相关费用的减免福利；最后是自助餐式的福利设计，企业结合实际情况给员工列出福利“菜单”，这样员工可以朝着自己希望获得的福利的方向去努力，进而满足企业中各个层次员工的需求。
三、结语
综上所述，薪酬管理不但是一门科学，也是一门艺术，其科学性主要体现在薪酬管理的战略方向、薪酬管理的理论原则等；而它的艺术性则通常体现在不同的薪酬结构组合以及不同的薪酬制度往往会带来不同的激励作用。因此在劳工短缺背景之下劳动密集型企业薪酬管理工作必须要深入的对其各个组成结构进行研究，不断完善企业薪酬管理制度，设计出更加科学合理的薪酬方案，从而更好的留住人才，吸引人才。
经济林研究
《经济林研究》由中南林业科技大学主办，科学出版社出版。该刊于1983年由国家科技部批准创刊。该刊是我国唯一的反映国内外经济林科学与技术领域最新研究成果的综合性科技期刊。该刊为季刊，国内外公开发行。 《经...
《经济林研究》现在是核心期刊，位于新版“S6 园艺类核心期刊表”第5当前的 复合影响因子： 综合影响因子： 主办： 中南林业科技大学周期： 季刊ISSN： 1003-8981CN： 43-1117/S创刊时间：1983
竹子现在是用材或防护林,目前只有专门产笋的才是经济林!还属于研究类，并不是实例命名，区分类别为好！
主要是看你的用途，如果那个竹子用来产竹笋的话属于经济林；如果是用它的竹材的话，应该就属于用材林。希望能帮到你。
1、法学研究 2、中国法学 3、法学 4、法商研究 5、政法论坛 6、现代法学 7、中外法学 8、法学评论 9、法律科学 10、法制与社会发展 11、法学家 12、比较法研究 13、环球法律评论 14、当代法学 15、法学论坛16、政治与法律 17、河北法学 18、法学杂志 19、法律适用 20、行政法学研究 21、中国刑事法杂志 22、人民司法 23、华东政法学院学报（改名为：华东政法大学学报） 24、人民检察 25、知识产权 26、中国法医学杂志 27、中国司法鉴定
法律类核心期刊表1、法学研究2、中国法学3、法学4、法商研究5、政法论坛6、现代法学7、中外法学8、法学评论9、法律科学10、法制与社会发展11、法学家12、比较法研究13、环球法律评论14、当代法学15、法学论坛16、政治与法律17、河北法学18、法学杂志19、法律适用20、行政法学研究21、中国刑事法杂志22、人民司法23、华东政法学院学报（改名为：华东政法大学学报）24、人民检察25、知识产权26、中国法医学杂志27、中国司法鉴定
《法制与经济》《法制博览》
金融类杂志核心期刊有以下这些:1.金融研究2.国际金融研究3.金融论坛4.金融理论与实践5.保险研究6.证券市场导报7.中国金融8.武汉金融9.上海金融10.金融与经济11.财经理论与实践12.财经13.投资研究14.新金融15.广东金融学院学报16.浙江金融17.河南金融管理干部学院学报18.经济导刊19.南方金融拓展资料：一般指与货币流通和银行信用有关的一切活动。如货币发行、流通、回笼，信用活动的存款、取款、发放贷款和收回贷款，国内外汇兑往来等，都属于金融范围。指货币的发行、流通和回笼，贷款的发放和收回，存款的存入和提取，汇兑的往来等经济活动。胡适 《国际的中国》：“我们更想想这几年国内的资产阶级，为了贪图高利债的利益，拚命的借债给 中国 政府，不但苟延了恶政府的命运，并且破坏了全国的金融。”丁玲 《一九三○年春上海（之一）》：“许多大腹的商贾，和为算盘的辛苦而瘪干了的吃血鬼们，都更振起了精神在不稳定的金融风潮之下去投机。”浩然 《艳阳天》第七章：“银行的领导帮助他认识金融工作对恢复国民经济、建设社会主义的重要，他听进去。”金融专业主要学什么金融专业涉及到的领域是非常广泛的，学生们选择金融专业，必修课主要包括商业银行经营管理，保险学，会计学，国际贸易，证券投资学，国际金融，货币银行学，统计学，微积分，概率论与数理统计，政治经济学，宏观经济学，计量经济学，投资银行学，微观经济学，线性代数，金融法等。除此之外还有选修课，选修课包括金融统计，西方金融，国际结算，国际投资学，经济法，金融市场学，现代金融理论，银行外汇业务，银行会计，专业外语，信托与租赁，财务管理，金融是世界经济风险投资，市场营销学，发展经济学，区域经济学以及内部审计等等。学习金融专业还会涉及到很多公共基础课程，比如高数，大学英语，大学语文，概率论以及马克思主义基本原理等等。