怎么写毕业论文创新点

首先我们需要知道什么是创新点，创新点指的是区别于其他同类作品并且具备原创性的一种特点，是在前人的基础上乃至于高于前人的研究上得出的一种独到观点，换言之，创新点也就是见人所未见，发人所未发。

创新点的几种形式:

1、理论创新

2、方法创新

3、角度创新

4、过程创新

5、观点创新

这五种创新模式在写论文的时候都可以用，那一般毕业论文常用哪一种创新模式呢？像理论创新，方法创新，过程创新都是比较常用的。

给大家举个例子：

1、本课题《课题名称》在分析研究学者理论的基础上，从系统化，全局化的角度入手（此处提及了创新的角度）结合了某某观点(此处的观点是你论文研究的主要人物所提出的理论)从多个角度，全面的针对某某问题进行分析(这个问题是你论文研究的问题，可以是一个，也可以是多个)并结合某某研究方法，在研究方法上具有一定的创新性。

此外，本课题还在某作者的研究基础上，发现了某某问题，该问题一直是备受目前此类课题研究领域所关注的，为了进一步完善该问题，提出以下几个解决方案，该方案采用了(案例分析法，问卷调查法等)在研究方法上与前人不同，得出了如下结果，并提出了如下方案。

因此，本课题在研究上具备一定的创新性，突破性。

这就是一个完整的创新点写法啦。

2、再举个例子，多种写法供大家参考，以罗列的形式：

第一，理论创新，本文以某某理论为切入点，以某某理论作为论文的主要贯穿点，紧紧围绕该观点进行。

第二，研究框架创新，在借鉴国内外研究的基础上，大胆的采用新颖的框架模式，以实验为基准，在获取大量数据的基础上，突破以往理论研究的局限性。

第三，研究方法的创新，经过查阅大量资料发现，对于该课题的研究多以量研究为基础，本文更加注重量化与质化的结合，利用某研究方法，以期可以得出更加适合于实践应用的结果。

写毕业论文时，创新点是非常重要的一部分，它能够体现出你的研究思路和研究成果的独特性。下面是一个400字的描述毕业论文创新点的例子：

本文的创新点主要体现在以下几个方面：

一、研究对象的选择。本文选取了一个新的研究对象——某公司的员工离职率，而不是传统的研究对象——企业的整体离职率。这种选择能够更加准确地反映出员工离职的原因和影响因素，为企业提供更加有针对性的管理建议。

二、研究方法的创新。本文采用了多元回归分析方法，将员工离职率与多个因素进行了相关性分析，并得出了影响员工离职率的主要因素。这种方法不仅能够更加客观地分析问题，而且能够提高研究的可信度和准确性。

三、研究结论的创新。本文得出了一些新的结论，例如员工薪资、晋升机会和工作环境等因素对员工离职率的影响程度，以及不同年龄段员工的离职原因和离职方式等。这些结论能够为企业提供更加具体的管理建议，帮助企业更好地留住人才。

综上所述，本文的创新点主要体现在研究对象的选择、研究方法的创新和研究结论的创新三个方面。这些创新点不仅能够提高研究的独特性和可信度，而且能够为企业提供更加有价值的管理建议。

本科毕业论文创新点写法如下：

1、资料创新，毕业论文的创新点该怎么写呢？首先就是资料创新。论文里面所用到资料可以用新的，最新的科研成果，专业最前沿的数据和资料，这个就要求同学们时刻关注一些相关的报纸新闻等，这样就可以第一时间获取。

2、方法创新，好多同学在写论文的时候，都会按照一些所谓的套路来写。这样写确实不会错，但是老师已经看多了，觉得没有丝毫的新奇。假如我们可以写出一种别人没有用过的方法，写出新颖得的感觉，这样就会给老师人耳目一新。那也自然就会受到大家的青睐。

3、观点创新，别人从来没有提过的观点，你提出来了，这个就是观点创新。不过这个对于同学们来说有一定的难度，因为学术水平的高低，在这方面就可以体现出来出来，这个除了考验同学们的学术水平，也考验同学们的思维能力。

4、角度创新，大家都用同一个角度看待分析问题，而你选择另一个角度看待，不单单角度创新，可能最后得出的结论都会有一定的创新点。就像杨桃在正面看和侧面看是完全不一样的。

其实在准备写论文的时候，我们就已经阅读过大量的文献资料了，那论文的创新点就可以从这方面入手，想想你的论文与你看过的文献相比，有什么突破的地方，那这一点就是你论文的创新点。