韵达快递毕业论文开题

韵达快递的优势和劣势分别如下：优势：1. 价格便宜：相比其他快递公司，韵达快递的价格更便宜，尤其是江浙沪地区的快递价格相对较低。2. 包裹量与圆通申通相差不大：在很多地方韵达的量甚至更多。劣势：1. 配送时间长或态度差：因为韵达快递价格便宜，且覆盖范围广，导致很多韵达终端配送时间长或态度差。总体来说，韵达快递在快递行业中具有较高的性价比，但配送时间长或态度差等问题需要改进。

上海韵达物流是世界500强联想集团旗下主要从事国内物流仓储、运输、结算为一体的第三方物流服务供应商韵达精神：忠于职守，时效保障，群策群力。韵达快运企业文化目标：创优秀民族品牌，做百年韵达事业。企业的宗旨：为客户创造价值，为社会创造财富，为员工创造就业。企业经营理念：人文关怀、价值增值、激情创造、科技突破。打造的品牌：公平诚信、 快捷安全、热情周到、服务一流。力求德才兼备、主动创新、交天下朋友、树百年企业。

韵达快递的企业文化有哪些

快递越来越有发展，他们形成了一定的文化，下面是我收集了关于韵达快递的企业文化，欢迎阅读!

【愿景】 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。【使命】 韵达,让我们更便利!【核心价值观】 企业利益第一,求实进取,以人为本!【道德观】 ①清清白白做人

②光明正大干事

③勤勤恳恳劳动

④理直气壮挣钱

【用人观】 韵达人应具备的综合素质

①光说不练--假把式

②光练不说--傻把式

③能说会练--真把式

韵达需要三个层次的人

①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心

②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心

③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心

韵达衡量人才的标准

①不惟学历重能力

②不惟资历重业绩

③重贡献

韵达的用人之道

①适才适岗

②给您没有天花板的舞台

③在赛马中识别好马

④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会

人才成长机制

①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起

②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实

③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。

亲情与执行

①亲情：

对人：平等、信任、亲情、欣赏

对事：认真、严格、主动、高效

②执行：做事三原则：

A、有制度的.，坚决照制度办

B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议

C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度【天条】 ①不利用工作之便谋取私利

②不收受红包

③不从事第二职业

④工薪保密

【方法论】 目的性极强

分阶段实现目标

复盘

【管理三要素】 建班子

定战略

带队伍

【斯巴达克方阵】 令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。

我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。

愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。