但凡有点去处，千万别去华夏银行上班。1职业发展无望。人力宣讲说一到两年后台，但目前还有5年前进来的毕业生在坐高柜。想往后台走，自己有实力是必须的，除此之外，你前面排队的低柜得跳槽怀孕或者die了，你才有可能往前走一步。你前面还有总会计，营业室经理等等，一个一个的熬走才能轮到你。这还是顺利没有程咬金的情况。论资排辈非常非常严重。想去分行？没有点了不得的关系和资源，想都不要想。现在全部转型零售，如果不想搞营销，千万别进这个门。2企业内部管理混乱，互相推诿。业务问题问分行，甲推乙，乙推丙。最后竟然无人能解。而且一部分态度极差，都是爷爷都惹不起。面对气愤的客户只能你自己安抚。只要不出事，怎么都行。但凡一投诉，全是你的事。3朝令夕改。单说信用卡，办etc时候说5笔免年费。突然改信用卡收费规则，2万才免费。也没有通知，就官网挂了公告就算通知了。成千上万的客户莫名其妙被收了不菲的680年费，来网点闹。你还是得想办法安抚，投诉了就是你的事。95577和信用卡客服的业务水平更是让人想撞墙，客户逮不住他们，倒霉的还是网点。4软硬件设备那个low。操作系统落后已经是众所周知的了。闪退卡顿没输入法没打印序列。别的设备没有一个好的，点钞机清分机打印机扫描仪，天天修天天坏，报修给信技部一个个又横得很咱也惹不起。等待时间极其长，柜员也很无奈。手机银行，直销银行，社区app等等开发了一大堆，没一个好用的。客户一生气，又投诉你。5素质断层，官僚风。每年招聘应届生，管理岗多数学历不高水平有限。部分心怀不轨的经理有危机感，欺压新员工，为此辞职了很大一部分人。真正能干活的人越来越少。员工躲活，不干没错，干多错多。部分领导内斗内耗，只会阿谀奉承，心累。乌鲁木齐经开区支行副行长阴险狡诈，对不主动奉承巴结她的踏实干活员工，故意挑拨与同事关系，分配任务不合理，把女人的心机和是非体现的淋漓尽致。6压力下沉严重。新疆十多家支行一百多员工，分行部室近一百人。领导只负责指挥干活，压力责任全在柜员身上，出了问题就500，1000，2000元大金额罚款。包括询证函反洗钱，甚至系统升级，安装无纸化设备都是柜员做。99版现金都要挑出来单独交金库。举个例子，信用卡开卡资料，交分行，过了好几个月，分行说找不到了，给支行拉个客户名单，全部一个一个找客户要身份证，重新复印交分行。wht fu...再比如，每年都有数万条信息维护工作，光印鉴卡就不知道换了多少版。每换一次就要支行一个一个联系存量客户回来重新盖章建库，柜员通宵加班新建印鉴卡系统，通宵维护对公客户信息。等等等等全部下行给支行。支行累的要死要活，伺候客户用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。7不人性化。有员工家里老人骨折手术跟支行副行长请几天假陪护，副行长竟说，你走了谁干活？大家有事都请假，银行关门？请陪护吧也就一天300多。谁听了都心寒。有员工脚扭伤，韧带拉伤，脚淤青肿了一个月，支行忙，为避免请假坚持上班，脚肿只能穿进拖鞋。但被营业室经理告知脚肿买布鞋，分行监控室要求再穿拖鞋要罚款通报。。比如工作6年，年休假只能休2年，被迫签署自愿放弃休假证明。员工产假规定6个月，只让休4个月，无哺乳假。有同事孩子生病，几乎跪下求营业室经理要请假去医院，都不会批假。所以华夏留不住员工，口碑太差，流动性自然也大。但凡有辙，千万别去华夏。听人劝吃饱饭。离职的时候，有些地区会让你签一个放弃未拿到手奖金的协议。每月基本工资扣完五险一金到手800多，每个季度发一次绩效奖金。每年第三季度发一季度奖金，所以不论你什么时候辞职，总是会损失很大一笔钱，至少半年奖金。
尚同家园
