求职陷阱毕业论文

大学生网络求职陷阱案例分析

在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。

案例一：

华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。

在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。

案例二：

暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。

案例三：

小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到参加培训，并要缴纳250元的'培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。

有关人士提醒，在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。

首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。现在好多毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手机号码也是公开的，这为骗子提供有利的条件。

再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。

试用期求职陷阱案例分析

现在正处于招聘旺季，相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”，如试用期未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理，但是培训后，岗位却变为业务员。那么，面对一个个“就业陷阱”，缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢?

案例1：试用期即将结束被莫名辞退

“我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作，面试时，人事部主任答应，试用期一个月，之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说，在试用阶段，小夏每天工作时间都在8小时以上，经常加班。“当时心里觉得，单位会看我这一个月的表现来决定录不录用，所以我比较努力，但最后却发现并不是这样。”

试用期还有5天时，人事部主任找到小夏，叫他打一份毕业论文完成时间表。没想到，当天下午小夏就接到电话说他被辞退了，理由是他毕业论文的时间安排不符合公司规定。小夏不仅被“莫名辞退”，还一分钱都没拿到。

专家提醒：看企业招聘频率识别“陷阱”

扬州大学就业指导中心工作人员提醒，在确定去某家公司之前，最好找到该公司员工询问那里的工作情况。一般同一单位在短时间内连续发布相同招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大;若一个单位数周后再次发布同样广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题，此时要多留一个心眼。

案例2：上岗后企业随意更改职位

信息学院大四学生小潘今年1月份参加了一场招聘会，当时他看中一家单位的储备经理岗位，经过两次面试后被录取了，和该单位签订了一份合约：经过培训后，试用期内无故辞职，需要赔偿3000元。

但是经过两个星期的培训后，小潘正式走上岗位，却发现公司给的岗位居然是业务员，试用期工资和业务量有关。“但是我学的是软件编程，与业务员压根没有任何关系。”在经过深思熟虑后，小潘交了3000元，果断辞去了这份工作。

专家提醒：虚而不实的职位不靠谱

扬州大学园植学院负责招聘工作的曹老师表示，这种情况，他们也曾遇到过，招聘单位在招聘广告上把职位写成“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位还会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

求职时要多留个心眼，首先要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。曹老师提醒，某些用人单位提供虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的`多种职位，但其实这些职位都是做业务的，甚至没有底薪。

案例3：没投简历，却被通知面试

扬州某高校应届毕业生彭浩(化名)前一段时间收到一家房地产公司的电子邮件，通知他去面试。“可是我并没有向该单位投送过简历”，害怕遭遇“皮包公司”，他赶紧上网查了一下信息。

让彭浩惊讶的是，他上网搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了3家公司，涉及建材、培训等不同领域。该公司提供给求职毕业生的待遇异常优厚，工资在3000到5000元不等，而对于学历的要求竟然是中专以上。

“要求学历不高，但是却能够提供这么高的工资，当时第一感觉就是这家单位很可疑。”随后彭浩向工商部门了解到，该公司已不存在。

专家提醒：向工商部门核实企业情况

不少单位会以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，最后只会浪费求职者的时间和感情。

如何规避呢?对此，曹老师提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。“如果实在不能确定其公司的真假，也可以向专业老师请教，毕竟老师接触的企业会比较多一点。”