毕业论文导师选院长咋样

挺好的。研究生选导师的时候，如果说可以选院长的话尽量选院长，因为院长相对来说有更多的社交面。能够帮助学生快速的提升。

好的方面：由于是领导，手上资源比较多，基本不用担心平时的实验开销，不用省着过日子，想买的试剂随便买、想做的表征随便送。毕业说不定还能给你推荐工作。

坏的方面:院领导基本都是忙于事务性工作，难以兼顾科研，没有什么时间指导学生。功利一点来说，博士生找个领导至少还有些推荐工作的“好处”，而硕士生一般就业自己找，大多和导师的推荐无关，还真不如选择一个精力充沛的又全身心投入科研的导师。

研究生考试是一场重要的战役，而选择导师则是这场战役中的重中之重。每一位考研的同学都想选择一位优秀的导师，这不仅意味着自己的研究生学业生涯，也意味着自己将来的发展之路。每年在复试开始之前，考研的同学们都会通过多方打听来选择适合自己的导师。

系主任和普通教师差别不大，院长的经费、人脉等方面要好一点。

其他方向来说：

1、选谁为导师差别不是很大，对于学生来说在学校只是个过客，三年时间就毕业了，毕业后和老师导师联系不是很多了，现在情况很难说，有的院长负责人一点，对学生关心多一点，但基本上很多院长是课题组长，集体的事还是由课题组其他导师负责、有的甚至是博士在指导硕士做研究，研究生的几年，想要学到什么，还是自己下功夫，导师基本就是个引路人，具体的事宜，基本问师姐、师兄，大牛导师，不如大师兄，牛人导师很多已经很多年不做实验了，对实验细节也是一知半解，只有问大师兄了。

2、导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在十九世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。近年来，国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。这种制度要求在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。

3、导师是院长的不好在于他会很忙，真正指导你的时间很有限。好处在于他的资源比一般老师丰富，你可能获得的机遇会更多一些，处好了以后的发展上他能帮你的地方还多。至于会不会没你的事，那就得看你了。已经说了，他会很忙，但是如果他忙你就不找他不联系他，那你就大错特错了，反而你应该经常找找他，做些你力所能及的事情，真正的请教他一些学术上的问题，那么你会成为他真正的弟子，你要相信没有一个老师，是不希望自己的学生好的，前提是学生自己想学。