毕业论文老师男女比例要求

为什么现在学校的男女教师比例严重失衡？原因远不是表象那么简单

现在教育行业面临着这样的问题，尤其是义务教育学校，男生多，女生多，阴盛阳衰的现象越来越突出。于是，有人担心以后的孩子会细致温柔，却缺乏魄力和男子气概。在七八十年代，由于当时教育资源的缺乏，对于广大学生，尤其是农村地区的学生，无论男女，大多数都把考上中师、中专作为自己的理想目标，因为考上中师意味着可以脱下“农皮”，承担起国家的“铁饭碗”，过上抗旱防汛的生活。当时申请教师的男女比例基本相当，甚至在很多情况下，男生比女生多。因此，在当时的学校中，男教师的比例往往大于女教师。

因为教育的专业性，决定了教师的辛苦。教师付出了大量的时间、精力和智慧，却得到了与工资不匹配的工资。20世纪90年代以前，当时的教师仍然能够以“淡泊名利、讲求奉献、保持正气”的精神在各自的岗位上默默无闻地付出。但是随着价值观和人生观的改变，一批现实主义的年轻人出现后，更加注重自己的收入和职业幸福感。如果他们看不到自己职业的幸福前景，面对的悲惨局面，他们自然会有敬而远之的想法。

师范生不再分配工作。像其他同学一样实行“双向”选择后，男生在就业上会面临两个障碍。第一，男生毕业后往往会有三种职业选择:有的男生选择报考教师，有的男生选择跨专业考试，相当一部分男生会选择从事非教育领域的工作。这种转移减少了可以担任教育职位的教师的男孩人数。由于工作时间长、内容繁琐、收入低、择偶困难，部分男教师在工作一段时间后选择辞职转行，要么是性格使然，要么是生活压力大，要么是职业幸福感不如预期。

长期以来，女教师为教育的可持续发展做出了卓有成效的贡献，支持了半天多。我相信，随着国家的不断发展，教育需求的不断增长，教师的待遇和社会地位也会随之上升，一定会吸引更多的优秀男生报考师范院校。到时候男孩女孩多，阴盛阳衰的现象就会得到改善，才能真正占领教育权力的顶端。

中小学教师男女比例失衡产生的原因包括：

一是社会经济发展水平提升，择业观念日趋多元化。教师职业发展和收入上涨空间有限，部分家长并未将师范专业作为子女尤其是男孩就业的优先选择。

二是女性天然具有感情细腻、观察敏锐、亲切温和等适宜于从事基础教育工作的性别特质。

三是教师收入水平偏低，职业吸引力不足，导致男生报考师范院校和参加教师招聘的内驱力不足。

四是现行的教育培养和考试选拔方式更有利于女性脱颖而出。

扩展资料：

中小学教师男女比例失衡

近年来，在各级党委、政府和社会各界的支持下，教师队伍建设得到全面加强，教师队伍年龄和学科结构得到明显优化。但调研发现，教师队伍性别结构问题日益突出，男女教师比例失衡问题日趋严重。

根据教育部公布的统计数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为、及，较20年前累计降低了近20个百分点。尤其是北京、上海、天津、杭州、武汉等发达城市，男教师比例下降更多。

参考资料来源：中青报－中小学教师男女比例失衡，委员建议妥善解决

以中小学教师的调查状况来看，现在教师男女比例也正在往好的方向发展，逐渐的趋于平衡状态，只是男教师的数量还是略低于女教师只占总数的45%。在城市中的男女比例失调严重，女老师比例高，而在县城地区，男女比例基本上是持平的。

您好，主要是教师现在的工资收入比较低。而且在考教师的时候男性比较少，所以就会出现严重的比例失衡。毕竟现在的经济压力还是比较大的，工资收入低压力就更加大了。

现在的教师行业男女比例是男少女多，越来越多的男性选择别的行业，而女性选择做教师。