毕业论文访谈方式有哪几种

毕业论文是大学生进行毕业设计或研究的重要形式之一，其研究方法的选择和运用是十分关键的。下面我将为您介绍几种常见的毕业论文研究方法。

1. 文献综述法

文献综述法是通过对已有文献进行搜集、整理、分析和综合，对某一领域或问题进行全面系统的评述和分析，从而得出研究结论的方法。这种方法可以帮助研究者全面了解研究领域的现状和发展趋势，也可以为后续的实证研究提供理论依据和参考。

2. 实证研究法

实证研究法是通过实际的数据收集和分析，验证或推翻某一研究假设的方法。实证研究法可以采用问卷调查、实验研究、案例分析等方法，通过对数据的统计分析和解释，得出研究结论。

3. 专家访谈法

专家访谈法是通过与相关领域的专家进行深入交流和访谈，获取专家的意见和建议，从而得出研究结论的方法。这种方法可以帮助研究者了解专家对某一问题的看法和建议，也可以为后续的研究提供重要的参考和支持。

4. 实践研究法

实践研究法是通过实际的实践活动进行研究，从而得出研究结论的方法。这种方法可以采用实地调查、实验研究、案例分析等方法，通过对实践活动的观察和分析，得出研究结论。

以上是几种常见的毕业论文研究方法，当然还有其他的研究方法，研究者可以根据自己的研究目的和问题，选择合适的研究方法。

行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：

（1）情境的描述；

（2）有哪些人参与；

（3）实际采取了哪些行为；

（4）个人有何感觉；

（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。

这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。