马斯克说毕业论文

因为这是马斯克的一种经营理念，他认为“特斯拉已经并且即将创造全世界最令人兴奋和有价值的产品。但这不能通过打电话来实现。” 马斯克曾在采访中表示，自己居住在工厂的时间长达3年。他相信，对于高层员工来说，展示自己的存在是很重要的，这正是他长时间住在工厂的原因。

汽车界“乔布斯”伊隆·马斯克在毕业典礼上的演讲。伊隆·马斯克，被誉为汽车界的“乔布斯”。现任特斯拉电动汽车联合创始人、CEO兼产品架构师，同时也是私人太空发射公司SpaceX的CEO及首席设计师。马斯克12岁将自己编程的商业软件卖掉赚得第一桶金500美元，他与弟弟一起创办的Zip2以2000万美金被卖掉。这位传奇天才于2014年5月16日在USC Marshall商学院本科生毕业典礼上发表了如下演讲。

USC商学院院长James G. Ellis：

接下来这位嘉宾，不需要过多的介绍，我仅简短讲几句。他在南非长大，从沃顿商学院获得经济学学士学位，同时获得宾大物理学学士学位，之后来到加州开始创业，创立第三方支付公司PayPal。之后他的事业蒸蒸日上，他成为电动汽车生产企业Tesla的CEO。我知道他自己有非常多的伟大的想法想要跟大家分享，欢迎伊隆·马斯克——

伊隆·马斯克:

谢谢大家，我只有很短的几分钟，我会努力利用好这仅有的时间。在这里我想与大家分享四件重要的事情。其中一些听起来可能像名言警句，但是经历告诉我，它们确实实用。

第一点对于要创业的年轻人非常重要，你需要非常努力地去工作。努力工作意味着什么?当我弟弟和我一起创立Zip2的时候，我们没有购置任何房产作为工作的地方，反而在一间又小又普通的办公室里开始我们的事业，我们大部分时间都花费在那个小小的沙发上。我们互相讨论想法，当时我们只有一台电脑，白天需要用电脑运营网页，编码只能在晚上进行。我们每周7天每天24个小时几乎都在工作。当时我有一个女朋友，她为了跟我在一起不得不睡在办公室的沙发上。如果你要快速成立自己的公司，努力工作是必须的。你自己做一个很简单的数学计算，别人工作50个小时，但是你工作100个小时，你会比别人多干掉两倍的工作。

另外一点我想讲的是，如果你成立了自己的公司或正在管理一个公司，吸引优秀的人和你一起工作也是非常重要的。一个人要不就是加入一个精英汇聚尊重人才的公司，要不就是和一群乌合之众工作。企业的成功大部分情况下都是一群优秀的人汇聚到一起做成了一个伟大的产品。不论这群人多么有才，他们必须同心协力专注在一个正确的产品方向上，才能造就巨大的成功。因此，创业者需要用尽一切手段去吸引优秀的人才。

然后，我想将话题转向如何去判断企业是否走在正确的道路上。很多人感到困惑，他们花的钱并没有让他们的产品变得更好，举一个例子，在特斯拉，我们从不在广告上花钱，我们把所有的钱都投在了产品研发及更好的产品设计上，我们尽全力把我们的车做的尽可能的好。我认为这是最好的的出路。所以，如果你想建立一个公司，你要不断地思考，你们作出的这些努力是否使得你们的产品或者服务变得更好。如果没有，就不要再做这些事情了。

除此之外我还想说，不要单一地跟着所谓的大趋势走。从物理学第一原理的角度来讲，并不是通过类比去论证，而是通过所有你认为最本质的元素去推论。这样一来你可以分辨出哪些是你应该做的，哪些只是你跟随别人的脚步在做的。当然，你不可能面面俱到，你要付出很多努力。但是，如果你想尝试新的事物，这是最好的办法。就象物理学家研究量子力学那样去思考问题.这是一个很强大的方法。

最后我想说的是，是时候去冒个险了。你现在没有孩子，或者你可能没有孩子，随着你变老，你的职责在增多。一旦你有了家庭，你就不是单单在拿自己冒险，而是拿你的家庭去冒险。去尝试那些可能失败的事情会变得越来越难。所以，现在就去冒险吧，在你拥有那些义务之前，我非常提倡你们去冒个险。

马斯克：员工每周须在公司40小时，马斯克为何会定制这样的规定？

我是在武汉读研的，武汉疫情那年我正好研一，最惨的是2020年6月份毕业的那届研究生，博士可能就直接选择不在那年毕业了吧，可是硕士是没办法的，那时候大家都在家里写毕业论文，虽然理论上说有台电脑也可以了，但是效率啥的就两说了，以至于那年毕业答辩普遍放水，我们学院学术型硕士毕业是至少要发表一篇核心以上期刊文章的，那年你没有文章也能给你过了，这也就说明学院领导和老师压根就不指望这些学生在家里能做出什么成果来，保你毕业就行。

居家办公，一定程度上就是个自相矛盾的词汇。办公要求的是什么？是效率，是保质保量地把工作任务完成好。居家反映的是什么？是极度自由的环境，没有同事间的监督，没有老板的约束。

那么居家办公的前提一定是，居家办公的这个人有着高度的自律能力，或者对工作极其热爱，二者有一点即可。

但事实是，绝大多数人既不喜欢自己的工作，也没有高度的自律能力，所以对于这些人来说，居家办公就是个相矛盾的场景。那有没有适合居家办公、能在居家办公中把工作完成得高效率、高质量的人呢？有，但这种人一定是全体中的少数，这和校园时班级上的学霸是少数的道理一样。

对于老板来说，他要么相信你是个极度自律的人，要么相信你对工作极其热爱，他才能相信你居家办公不是在摸鱼，可老板之所以是老板，他们见过的人太多了，这种人总是少数的，人总是先愿意把别人归类为大多数。

研究生导师，也叫老板，一定程度上也确实是老板，像我们导师，她就从来不相信你在家里能做好项目、写好论文，你如果要做研究，那你就来学校、来实验室，如果你要回家，那你就是回家玩的、回去休假的。

而事实也确实是如此，研究生可以回顾一下自己居家做研究的日子，打工人可以回顾一下自己居家办公的日子，是不是在学校或者在公司比在家里做事情效率要高得多，如果绝大多数人都是如此，那么也就怪不得老板会觉得你们在家里会摸鱼了。

要不然，难不成抛开事实不谈？都认为居家办公就会效率高？

这可能真的不切实际。

心里有公司，愿意付出，让他们去付出。就是这样的 一个意思，特别的厉害的。