毕业论文让我应聘脱颖而出

学术堂可以明确的告诉你，大学生发表论文是有用的，随着我国本科生的扩招，高校大学生数量越来越多，然而教育资源有限，在这种“僧多粥少”的情况下，本科生在保研、奖学金、评优等中竞争越来越激烈。而如果本科生能够有自己的科研成果，那往往能够获得更大的优势。大学生发表论文，有以下几点好处：1、保研很多高校有自己的保研名额，学生可以不用参考研究生入学考试，获得保研资格即可免试入学。这对于目前考研日趋激烈的大环境来说简直是一条直线通道，要知道今年考研报名人数多达330多万，再次刷新记录。然而想要获得保研名额也非常不容易，一个班往往也就几个名额。因此很多学校将成绩绩点、社会实践、科研成果、奖励奖项作为评价指标，来给学生排名。有时第一名和第二名的差距仅仅只有零点零几分，绝对是1分决定命运。由此可见科研成果对于保研来说实在是太重要了。2、奖学金表现优秀的本科生能获得一定等级的奖学金，除了成绩这个考核指标以外，学术成果也是奖学金等级的另一个重要考核标准。3、毕业论文自去年某危机出现之后，学术不端问题成为大众热议的话题，国家教育部也开展有史以来的论文最严厉的审查活动，主要涉及本科生和研究生的毕业论文。多少毕业生因此叫苦不迭。据悉，今年国家依然会加大对毕业论文的审查力度，坚决杜绝学生依靠“水货”论文成功混毕业的现象。然而对于本科生而言，高校平时并没有严格的学术训练，只是在临近毕业时，学生看几篇文献，草草定题，然后花个一到两周的时间，完成一篇本科毕业论文。可想而知，这样的文章难以达到基本要求。因此，提前参加科研，发表一定的学术成果，能够在毕业之前就了解一定的学术论文规范、写作方法、研究方法等，这对于后期的毕业论文写作来说奠定了基础。

和对方沟通，和对方沟通的时候，展现出自己的魅力，让对方了解自己的专业和能力，才能让自己得到的机会更大。

1、对保研、考研、出国留学的同学来说：论文是他们科研能力、创新能力的体现。对打算保研的同学来说，发表论文是保研的必须具备条件。如果没有相关的论文发表，是无法申请保研的。对考研的同学来说，如果有一定数量的论文发表，那么在考研的大军中将占有很大优势。而且一般老师也比较喜欢有自己科研作品的学生，这样的学生可以帮老师一起完成课题。出国留学的同学来说，发表论文可以证明自己的实力，需要注意的是：发表的论文最好是国外期刊，更容易被认可。2、对评职人员来说，发表论文是不可或缺的条件之一，论文是评审衡量评职人员是否拥有过硬的专业水平，以及有没有能力胜任这一职称。如果没有论文发表，是无法参与职称评比的。目前，职称级别不同，对论文要求及发表数量也是不同的。3、对即将就业的人来说，论文是敲门砖，可以让公司更直观地了解到你的专业水平。是增加就业竞争力的最快捷、最有效的方法，可以让你在众多求职人员中脱颖而出。4、对在职人员来说，更能体现个人的工作能力，对以后职位晋升、薪资待遇都是有很大帮助的，尤其是一些事业单位的员工。

这个时候就需要展示出来自己在学校当中的一个表现，而且也需要在校招的时候，必须要突出自己身上的一些优点。

毕业季了，很多将毕业的大学生在忙于写毕业论文的同时，也纷纷关注各大网站的招牌信息，纷纷向各公司投递求职简历。那些环境好，薪资待遇高的公司广受求职者青睐，他们对此趋之如骛。但好的公司自然也很挑剔，真正能被选中的是少数。那么，公司选聘求职者到底看中哪些方面呢？作为求职者真该好好了解一下，哪些从众多应聘者中脱颖而出，顺利入职的应聘者，他们是如何做到的？ 一、所学专业对口。 有些工作必须是具有某一方面专业知识的人才能胜任，因此，专业对口是首要条件。比如，公司需要招法学专业的人，那非法学专业的人肯定会被排除在外。 二、善于表达，沟通能力强。 公司招人都希望员工善于表达，沟通能力强。所以在应聘面试的时候，求职者要在短短几分钟里尽量表达自己的观点，要热情大方，表达流畅。招聘中发现一个普遍的现象，那些在大学里担任过学生会干部、班级干部或者参与一些社团服务的毕业生，他们在求职时显得更自信，表达能力和沟通能力也更强，受到公司的特别关注，也更容易获得职位。 三、强烈的求职意愿。 公司用人都希望人员稳定，希望员工忠诚，招用以后能够长时间为企业工作。所以，他们希望招收求职意愿特别强的人。小罗大概对此很有领悟，除了在简历上表达渴求职位外，在面试的时候，小罗陈述完面试官的基本问题以后，直接向面试官表示：非常希望获得这份工作，自己能吃苦，会努力做好的。小罗的积极态度打动了面试官，她从众多应聘者中脱颖而出，最终入职了这家自己心仪的公司。 四、女性应聘写字楼工作具有一定优势。我们常常听到女性在求职过程被歧视的报道。事实上，有一些公司更愿意招用女性员工。据资深人力资源部经理吴先生说，写字楼的工作不仅基本的专业知识，还需要细心静心，其中包含部分简单重复工作。男性职员对这样的工作耐受度相较女性差，部分男性职员入职后不久就离职了。久而久之，这些公司就更愿意招收女性了。 五、积极主动者更容易获得职位。江山公司的面试结束后，面试官告诉求职者，是否被录用公司会在一周内通知。大多数求职者按照公司的交代，回去等候了。小王却不一样，她在面试后的第二天就主动给公司打电话，说自己非常希望获得这份工作，自己学习能力很强，会努力做好工作希望公司给她这个机会。面试官虽然没有马上答应小王，但很快从一叠求职简历中调出了小王的资料，综合评估后，公司认为小王符合公司录用条件，于是通知小王办理入职手续。积极主动的小王抢占了先机，击败了其他求职者。 掌握了这些求职技巧，你一定能在职场中获得喜欢的职位。2021-04-07

新的一年毕业季又要到了，马上要毕业的小伙伴们是否感觉到硝烟四起呢。

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模、增幅均创新高。而随着经济下行，叠加政策影响，传统吸纳毕业生的“大户”——教培、房地产、互联网等行业或受重创或现疲软，纷纷裁员，降本增效，容纳毕业生能力受限。那么，小伙伴们肯定会问有什么优势能够让自己脱颖而出呢，下面是我的一些就业经验分享给大家。

第一阶段前期准备（心态、证书、驾照等）

心态平和 但要有策略

先放松，仔细思考自己的优势在哪里。千万不要慌乱，把时间投资在你自己和你的职业规划上，可以帮助你尽快转换到新角色。

如果你并没有掌握所有你想要的技能，也不要烦恼，只要记下你觉得自己缺少了什么，以及如何培养这些技能就可以了。要培养这种成长心态，自我意识和反思的能力。

学历相关证书都要搞定

这一点是你在找工作时的一个法宝，很多企业在招聘的时候对于你的证书是否齐全都很看重。比如计算机、教资、建筑师、司法等一系列。尤其是英语，作为国际通用语言，如果你的英语能够达到专业六级，口语能够正常的交流对于你来说可算得一大优势了。我在大三之前就把专六和雅思考完了，因为有的企业不只是英语的专业素养，一些外企还涉及到用英语沟通，所以直接就考了个雅思。在我应聘的时候就完美的用上了。

最好有个驾照

一般一二线城市的大企业对于公司员工会开车来说还是很在意的。我当时在大学时候就考完了驾照。虽然说上班之后在公司没太用上但是自己有车了也能开起来方便。

第二阶段（求职准备）

1.人靠衣装（尽量有质感品质稍好）

选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

具体分析如下

政府：颜色比较保守的西服最适合政府部门的面试。不要穿得太花哨。这个时候你要显得你很有责任心，值得信赖并且很诚实。

人力资源：西服对于人力资源部门的面试同样是最好的选择。因为媳妇看起来很专业并且权威，而你要看起来可以解决任何难题并且值得信赖。

销售：通常，西服是销售行业面试的制服。你代表的产品和服务将决定你应该穿得多保守还是多前卫/时尚。

汽车行业：尽量看起来比较整洁。

饭店：在饭店行业中形象尤其重要，西服对于有些职位比较合适，但也不总是必须的。总之需要给客人留下一个非常不错的第一印象。

贸易：商务休闲装。

2.求职信和简历

公司可能会收到几十甚至上百份求职申请。简历是筛选过程的第一阶段。 简历有几点基本原则:不要拘泥于花哨的模板，最多两页，不要使用鲜艳的颜色。不要把同样的简历发给不同的公司，简历要与职位描述相符。你需要调整每一份简历，了解公司看重什么，并展示出你具备哪些符合职位描述的素质。

3.利用社交网络平台

擅用社交媒体对找工作的小伙伴们来说非常重要。 保持简历更新和相关状态发布，多加一些校友和目标公司的前辈们，扩充自己的职场社交网络，并且尽可能地需求内推机会。

第三阶段（了解公司情况）

公司的成立时间，公司的产品，客户，与其他同行业企业的竞争优势......这系列问题了解清楚你就会对这家公司的情况有了大概了解。

2.行业基本情况

这个行业发展有多快？行业的竞争情况如何？行业的领头羊是谁？公司在行业里的位置？行业的市场有多大？这家公司有哪些竞品？

3.企业管理情况

公司的创始人是谁？高管是谁？管理风格如何？企业文化、制度等。

4、其他情况

是否有拖欠工资等情况，保险待遇如何？

第四阶段（最考验人的面试环节）

1、在面试中，你可能会感到紧张，打乱了自己事先组织好的表达语言。在这个时候，你可以坦率地向考官说自己太紧张了，能否暂停缓一下，一般的考官都会对你表示理解的，这时你就要尽快回复自己的心情，然后重新组织你的语言。

2、在面试中，你可能会遇到双方突然的沉默和尴尬。这也可能是hr故意设定的。看看你是否沉得住气。在这个时候，你必须找到正确的策略来处理才行。可以找一些hr感兴趣的主题来继续谈话，或是顺着上一话题继续谈话。也可以大方的保持淡定，这也许也是一个不错的处理方式。

3、如果你在面试中讲错了话，不要紧张，保持冷静。如果只是一个小错误的话，你可以忽略它并继续你的讲话。如果确实是说错了一些不应该说错的话，一定要及时纠正致歉，不要妄图能够圆过去。

4、如果你不理解hr刚刚对你提出的问题，不要不懂装懂，你可以坦诚地说明，并虚心向hr请教，这样反而能够显示出你的诚实好学。

以上这些都需要你充足的准备，细心就好，比别人多用功就会有收获，祝你成功哦。

客观上说，就业市场上不敢说是藏龙卧虎吧，最低限度也是人才济济！

通俗讲，大家都是来找工作的，多多少少都会有两把刷子，所以你想脱颖而出就必须有真材实料。比如说学历文凭，别人动不动就是什么985，211或双一流的，如果你的学历文凭不行，拿什么脱颖而出？

退一步，如果学历文凭这个客观条件暂时无法改变，那应该还有专业经验，招聘企业不仅要看学历文凭，而且也会重视求职者对本专业的了解，甚至是精通程度。

换言之，如果学历文凭条件不行，就只能依靠专业经验来脱颖而出。假如两样都不行，那估计就很难出彩了！

总得来说，如果高校毕业生想在就业市场上脱颖而出，那就要早做打算。学历文凭好的不用多说了，只要踏踏实实学好专业知识，尽量在实习或考研的过程中积累更多的项目经验即可。

而学历文凭不行的，就不仅要学好自己的专业或手艺，而且还要更早一步接触社会并通过兼职或打工积累到丰富的专业工作经验，只有这样才能完成逆袭，否则将很难在人海茫茫的就业市场中脱颖而出！

如何在就业竞争中脱颖而出如下：

近年来，随着全球经济的不断变化和发展，大学生对于就业形势的看法也在不断地发生着变化。许多大学生对于自己的未来感到担忧，对就业形势有着不同的看法。

一些大学生认为，就业形势严峻，特别是在当前经济下行的情况下，找到一份满意的工作非常困难。

他们认为，大学生毕业后会面临着很大的就业压力，而且大学生的就业难度也比较大，需要花费更多的时间和精力来找到一份满意的工作。除此之外，还有一些大学生认为，现在的就业市场过于竞争激烈，而且许多行业的工作机会非常少，导致大学生毕业后很难找到一份好工作。

另一些大学生则认为，就业形势并不是特别糟糕。他们认为，只要努力学习，拥有一定的实践经验和技能，就可以在就业市场中脱颖而出，找到一份满意的工作。

他们还认为，就业市场对于具备实际能力和经验的人来说，还是比较宽松的。这些大学生认为，只要自己有足够的信心和毅力，就一定能够在就业市场中找到自己满意的工作。此外，他们认为，在当前的信息技术快速发展的时代，大学生具备优秀的计算机技能和英语水平也是非常重要的。

总的来说，大学生对于就业形势的看法是不同的，而且这种看法还会因为时间和地域的不同而产生变化。然而，无论如何，大学生都需要认真对待自己的学业，提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能够在激烈的就业市场中脱颖而出，获得一席之地。同时，政府也应该加大对就业市场的扶持力度，提高大学生的就业机会和待遇，为大学生创造更好的就业环境。

从毕业的那一刻起，毕业生就要步入职场，开始为了自己的事业打拼。

从这时起，如何在工作中展现自己，从而在职场上脱颖而出，成就一番事业，就是毕业生需要认真思考、努力做好的问题。

具体来说，毕业生需要从以下几个方面入手，才能让自己做到更好：

1，提升自身专业技能水平。

职场上，专业技能水平是自己生存和发展的关键。……一个人只有具备高人一筹的专业技能，才能胜任本职工作，做出更好的工作业绩。

因此，要想在职场上脱颖而出就必须在专业技能水平上努力提升，做到最好，这样才能让自己具备更高的能力水平，做出更好业绩，从而让自己脱颖而出。

2，主动工作，埋头苦干。

能力强并不能完全证明自己，还要有业绩才行。

因此，在职场上要想脱颖而出，还需要努力工作、埋头苦干。……唯有如此才能真正做出实实在在的工作业绩，让自己从中获益，从而脱颖而出。

3，与同事搞好关系。

职场上，每个人都不可能凭借个人能力去做到一切。

因此，与同事搞好关系，保持和谐相处的状态，就是对自己最有利的做法。……这样可以让自己拥有良好的工作环境，从而有利于自己做出最佳业绩，在工作中脱颖而出。

4，向同事请教、学习，提升自己的综合能力。

职场上，需要不断提升自己各方面能力，才能适应环境，做到更好。

因此，除了自身努力、钻研专业技能之外，还要向同事们学习，向他们请教。……这样才能让自己获得全方位的提升，从而做出更好业绩，在同事当中脱颖而出。

以上几种方法，就是毕业生在职场上脱颖而出的具体方法。……毕业生可以根据自身情况去选择自己的实践方式，从而获得最佳效果，让自己真正能够在同事之中脱颖而出。