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试论军营文化骨干队伍建设

2023-12-05 21:16 来源:学术参考网 作者:未知

  军营文化建设在部队全面发展中发挥着重要的作用。入伍要求逐步提高、训练内容日益繁杂的今天,一旦军营文化建设落后,缺乏吸引力,将直接影响着士兵战斗力的提高,更会给军营整体建设带来众多的阻碍。


  一、让军营文化骨干队伍成为基层建设的纽带和桥梁


  认识要到位,工作要熟悉。要充分认识部队文化工作的地位和作用。军营文化工作是社会主义精神文明建设的重要内容、是部队政治工作的重要部分、是提高部队战斗力的重要因素、是占领军营思想文化阵地的重要措施,它对思想政治教育起深化作用、对军事训练起激励作用、对管理工作起促进作用、对官兵道德情操起陶冶作用。


  军营文化工作的任务是:宣传党的路线方针政策、反映基层官兵的精神风貌、开展健康有益的文化活动、发展基层官兵的智力体力、培养基层文体骨干、营造优美和谐的军营环境。基层文化工作十项内容是:开展歌咏比赛,举办各种晚会,办好墙报板报,办好图书室、组织课外读书活动,组织群众性的评论活动,组织业余文艺创作和表演活动,开展群众性体育活动,开展游戏游艺活动,组织游览、参观等活动,开展各种现场宣传鼓动工作。只有熟悉军营文化工作的任务和内容,才有可能搞好部队基层文化建设。


  组织要到位,领导要带头。要把文化工作纳入党委(支部)的议事日程,各级要像抓业务那样抓文化工作,切实做好文化工作规划,加大经费投入,改善文化设施,优化文化环境,提高文化生活质量。各级干部特别是领导干部要积极带头参与基层文化生活。只有这样,才能正确把握基层文化活动的方向,了解基层官兵的文化生活需求,及时发现和解决基层文化建设中出现的问题。


  责任要到位,作用要发挥。要建立基层俱乐部组织,积极开展基层文化活动。让政治机关和政工干部切实负起责任,想方设法抓好军营文化工作,种好自己的“责任田”。要完善军营文化制度,最大限度地发挥文化设施器材的作用。


  二、让军营文化骨干队伍成为军营建设的坚强基石


  加强军营文化建设,关键在于培养优秀的文化人才。一是要扩宽渠道,广纳贤才。在每年的征兵工作中,征召工作在同等条件下,优先考虑有文体特长的青年入伍。也可以到其他的单位找一些优秀的文化骨干,加强沟通交流,实现优势互补。二是建立文化骨干培训和保留机制,鼓励官兵人人会独立组织文体活动,经常性地为文化骨干创造良好的条件,为骨干施展才华提供机会,提供舞台。在搞好指导的同时,对文化骨干交任务、定指标、压担子、教方法、多鼓励、勤使用,让他们发挥骨干的能人、酵母、种子作用,起到用好一人,带起一片的良好效果。对于优秀文化骨干要在入党、入学、提干、转改士官等方面给予优先考虑,要注意保留那些素质全面的文化骨干,让他们在组织活动中以老带新,搞好传、帮、带,防止出现“培养一批走一批,年年培养年年却”的不良现象,使基层经常保持一支充满活力、素质较高的文化骨干队伍,从而使基层文化建设可持续健康的发展起来。


  三、让军营文化骨干队伍成为军营建设的重要保证


  要有鲜明的思想性,体现部队特色。鲜明的思想性是军营文化的首要特点和灵魂。军营文化工作不仅要有娱乐性,而且必须注意寓于健康有益的思想内容。坚持以科学的理论武装人、以正确舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人,让腐朽愚昧的东西在军营无立足之地。同时,在开展文化活动中,无论是内容还是形式,都要有鲜明的部队特征,符合基层部队执勤训练、官兵生活、执勤处突的实际,各种文艺活动既要有品味,又要有兵味;既要能娱人,又要能育人。


  要有前列意识,体现时代特色。面对社会文化的飞速发展和广大官兵日益增长的文化需求,文化工作在追求思想性、知识性、艺术性、娱乐性、实用性和谐的统一中,用科学的理论教育和激励官兵,用英雄事迹启发引导官兵;要从基层广大官兵的日常生活、学习和训练中发掘时代精神,展现新时期军营官兵风貌和富有时代气息的人与事,进一步拓宽文化活动的新途径,把引导与满足相结合,使警营文化建设与时代同步伐、相融合、共发展,实现官兵对“娱乐、审美、求知、成才”全方位的需求。


  要有创新意识,体现群众特色。面对社会出现文化多元化的困惑,要发动广大官兵积极参与,认真研究新情况、开拓新思路、探索新方法。如充分利用我们现有的军队网、局域网等信息技术,开展网上文化活动,在网上构建“网上文化乐园”,开辟“网上图书室”、“网上电影院”、“网上音乐广场”,建立基层“文化超市”,开展较高层次的文化活动,以满足广大官兵的精神需求和成才需要。在更新内容、活泼形式、提高品味,打造特色上下功夫,让先进文化的主旋律牢牢占领基层文化阵地。


  四、让军营文化骨干队伍成为军营建设的中流砥柱


  完善责任机制,依据职责监督。明确上下级相互之间应负的责任,用责任把各类人员统起来。二是要实行能级管理。按照职责一级想一级的事、干一级的活、尽一级的责、完成一级的任务;一级向一级负责,共同对工作负责,自觉抓好工作落实。


  建立激励制度,结合成绩奖惩。对有突出贡献的文化骨干在评优选优、立功受奖时应给予优先考虑,并形成制度,明确标准,让文化骨干奋斗有目标,奉献有动力,需求有保障,激发其动力。各级要在明确责任时明确骨干的相应的权利,明确尽责与失职的奖惩标准,避免尽不尽责一个样、干好干坏一个样等不良现象发生。


  健全监管机制。一是要建立群众网络。二是要建立协调网络。充分发挥各类专业人员的主动性和自主性,依据职责,积极搞好对文化装备管理的检查指导,协调解决好文化装备管理工作中存在的问题和困难。作者:青松炳,袁幼迪,胡洪虎,本文来自《军营文化天地》杂志

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