军工科研院所文化是科研院生存发展的重要战略资源和宝贵财富，影响着军工科研院所的生存与发展。当今时代，军工科研院所文化创新已成为提高科研院所综合实力和核心竞争力的关键因素。因此，科研院所文化创新是当今时代建设院所文化不可回避的重要课题。
军工科研院所文化不是空中楼阁，它的产生和发展必扎根于一定的土壤之中。军工科研院所的建立和发展大都是在特定的历史条件下，根据当时国际国内形势由国家主导而设立，按照计划开展相应研究工作。改革开放以来，军工科研院所经历了从“以军为主，军民结合”到面向国民经济主战场的“军民结合，寓军于民”的发展过程。历史产生了其独特的军工文化：“两弹一星”精神、“载人航天”精神、“四个一切”的核工业精神，这些都体现了社会主义文化精髓，是社会主义核心价值观、先进军工文化的重要组成部分。在当今，传承、弘扬这些精神，对于丰富先进军工文化内涵具有重要的现实意义和深远的历史意义。
创建于1950年的中国原子能科学研究院（以下简称原子能院），是新中国成立的第一批科研单位之一，是我国核科学技术的发祥地。几十年的发展，积淀了深厚的文化底蕴。以钱三强、王淦昌为代表的老一代科学家为我国原子能科学事业的创立、发展和两弹一艇研究做出了不可磨灭的贡献，他们培育出的“以身许国、敢为人先、严谨求实”的精神，是原子能院核心价值观的集中体现，也是“两弹一星”精神和“四个一切”的核工业精神在原子能院的真实写照。六十多年来，从核科研基础的奠立，到两弹一艇的攻关；从保军转民、面向国民经济主战场，到军民结合、打造世界先进水平的新基地，无不闪烁和传递着这种精神，这是原子能院的宝贵精神财富，是原子能院院所文化建设的重要基础。近年来，原子能院在继承优良传统文化的基础上，大力开展院所文化建设工作，积极构建院所文化模型，初步形成了从理念层到表现层的院所文化基本架构，在内强素质，外塑形象等方面发挥了积极作用。爱国奉献、艰苦创业、献身科学、团结实干、顽强拼搏、协力攻坚、创新发展等文化理念，已经深深地融入广大职工的行为中，成为一种文化自觉行动。中核集团快堆核电站技术领域首席科学家、中国原子能科学研究院中国实验快堆工程部顾问、中国工程院徐�院士，47年来始终坚守并奋斗在快堆科研与工程一线，始终把个人的命运与国家核科学技术和核能事业的发展紧密相连，历经艰辛，矢志不渝，为我国成为世界少数几个掌握快堆技术的国家作出了重要贡献。他是新时期科技工作者的优秀代表，在他的身上集中体现了这种精神。
原子能院要实现“在国家核科技发展战略中地位不可或缺、作用不可替代、以开展先导性、基础性、前瞻性的研究工作为主的综合性国家核科学技术研究基地”定位，以“创造一流业绩，造就一流人才，建设一流核科研基地”为发展目标，以中国先进研究堆、中国实验快堆、北京放射性核素装置和核燃料后处理放化实验设施为科技创新平台，以国防科技、核电基础和先进核能、核基础科技与交叉学科、核技术应用及产业化为主要方向，服务于核军工和核工业，为我国核科学技术的发展再立新功，就更加迫切地需要进一步加强和规范院所文化建设，进一步丰富和完善院所文化体系，更好地发挥院所文化对科学发展的引领和支撑作用。
原子能院作为多学科、综合性的核科学技术创新基地，营造鼓励探索和创新的环境、氛围和机制，院所文化展现出不同层次、不同特点。
基础研究本着“创新求实”的科研作风，严谨治学的良好学术风气，瞄准国际前沿，瞄准国家目标，取得了多项具有国际先进水平的理论和实验成果，满足了多项国家基础应用需求。
工程建设适应新世纪发展需要，努力营造和谐的人文氛围，初步形成具有工程特色的院所文化体系，如中国实验快堆是国家“863”计划最大的项目，列入了国家中长期科技发展规划前沿技术研发目标，是我国快中子增值堆发展的第一步，是目前世界上为数不多的具备发电功能的实验快堆。中国实验快堆建设以“精心设计，严格管理，建好快堆，为国争光”的价值理念，“团结协作，勤学善思，乐观向上，积极进取”的团队精神，“忠于职守、务实求真、尽心竭力、精益求精”的职业道德为要素形成的快堆文化，作为快堆工程管理新型的理论，在推动快堆建设和管理活动中取得了很好的实效。他们还专门开发了可视化激励系统软件，全体员工均可对工作中认可的人和事提出表扬。充分利用快堆临界、发电等契机，通过电视、网络、报纸、杂志、展览等多种宣传渠道，通过历史回顾、重点报道、总结报告、科普资料等多种宣传形式，广泛宣传中国实验快堆项目在设备研制、建立设施、掌握技术、培养人才、积累经验等方面取得的突出成绩和重大成果，进一步鼓舞士气，进一步促进快堆相关工作，进一步形成独具特色的快堆品牌效应。
经营服务产业不断丰富和发展企业文化建设，逐步形成了“以人为本，市场为主，顾客至上，质量安全是生命线”的发展方针，“以人为本，诚信务实，开拓进取，永创一流”的管理精神，“质量第一，顾客至上，产品是生产出来的，不是检验出来的，个人行为零缺陷”的质量理念等企业文化体系。
后勤保障通过服务体现价值、创造效益，在服务中培育文化、传播文化。以“服务一线、服务职工”为宗旨，提出“三优一满意”的经营服务理念；“宁愿自己千辛万苦，也不让科研一事为难”的服务意识、“辛苦我一个，温暖千万家”的奉献精神，“构建和谐后勤，建设美好家园”的奋斗目标，体现了广大后勤职工的敬业精神和价值取向。
优秀的文化，将有力地促进单位的发展，反之，不良的文化则会削弱竞争力。谁拥有文化的优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。每个单位都应大力营造文化环境，构建积极向上、协同进步的文化体系，营造和谐的文化氛围，用先进文化丰富人们的精神内涵，使干部职工拥有良好的精神风貌，高尚的道德情操，振奋的工作状态，从而达到从“他律”转变为“自律”，真正做到“无为而治”。
军工科研院所文化建设，既要继承中华民族和军工行业的优秀文化传统，又要认真学习借鉴行业内外企业文化建设的成功经验，立足于军工科研院所的实际，注重院所文化建设的形式和内容的创新，努力保持军工院所文化的先进性及鲜明特色，加快军工科研院所管理由经验管理、科学管理向文化管理过渡的革命性变化。作者：侯德义，本文来自《军工文化》杂志
