新时期事业单位政治思想工作呈现出诸多新特征，但现有的工作方法难以满足发展的需要，可以从创新工作理念，引入教育管理类工作方法，创新工作手段等方面着手加以改进。
政治思想工作方法的好坏，直接关系到工作效果与效率，同时也关系到事业单位内部关系的和谐与稳定。因此，根据新时期政治思想工作的特征，改进现有工作方法，具有重要的现实意义。
一、新时期事业单位政治思想工作的新趋势
当前，虽然广大干部群众政治思想素质不断提高，但对于某些经济社会问题仍会存在认识上的偏差。在这种新的历史时期，事业单位政治思想工作也出现了很多新的趋势，需要有新的工作方法来对这些新特征予以反应。1、工作环境更趋复杂。当前，事业单位开展政治思想工作不仅要考虑单位内部各种因素，还要考虑国家事业单位改革，中央及地方政府开展政治思想工作的现实需要等因素;不仅要考虑单位所属行业因素，还要考虑整个社会政治经济环境;不仅要考虑国内因素，还要考虑并不安宁的国际因素。所有这些环境的变化，使得政治思想工作受到的外部干预更加强大，需要有效地应对外部环境的冲击。2、工作内容更加丰富。事业单位政治思想工作，不仅要解决干部职工个人政治思想问题，还要提高其政治思想素质;不仅要完成单位政治思想工作内容，更需考虑中央及地方政府政治思想工作的重点;不仅要注重我党最新理论成果的学习，还要积极组织干部职工进行实践。所有这些内容的变化，需要事业单位在开展政治思想工作时积极地改进工作方法，以便提高工作效率。
二、新形势下政治思想工作方法存在的问题
在新的历史时期，现行的政治思想工作方法主要包括进行谈话诫勉、观看视频影片、参观革命根据地等方式，但这些方法在现实中或多或少存在一些问题，需要进一步改进。1、没有突出工作对象的主体地位。当前事业单位的政治思想工作更多的是利用组织的力量，通过组织各种活动来进行展开，在整个过程中，组织或者从事政治思想工作的干部同志居于主导地位，但对于工作对象――广大干部群众的积极性调动不够，部分干部群众甚至是极不情愿地参与到政治思想工作中，从而表现出没有突出工作对象主体性的弱点。2、没有突出工作内容的体验性。当前部分事业单位在开展政治思想工作时，仍主要停留在进行理论说服教育，通过思想的交流达到帮助干部群众成长的目标。但随着干部群众自身知识水平的提升，这种教育交流的难度越来越大。这就势必要求政治思想工作从理论走向实践，根据干部群众自身特征的变化组织各类活动，才能有效提高政治思想工作效果。但由于经费预算支出等方面的原因实践活动难以在事业单位推行。3、没有突出工作手段的现代性。由于政治思想工作者大多为年龄相对较大、资历相对较深的同志，这就使得其在开展政治思想工作时，更多的是从如何进行沟通协调，如何对现有方法进行改进方面来考虑，但缺乏创造性地利用现代沟通手段来开展政治思想工作。如部分事业单位的党建网站干部群众参与过少，网络沟通渠道没有有效利用等。
三、新时期事业单位加强和改进政治思想工作方法的对策建议
新时期事业单位加强和改进政治思想工作，可以从创新工作理念，引入教育管理类工作方法，创新工作手段等方面着手。1、更新工作理念。创新工作理念，首先，要树立平等的工作理念。开展政治思想工作，不是为树立个人权威，不是工作对象出了问题等才来进行工作，而是为了提高广大干部群众的政治思想素质，使其更加适应于社会主义核心价值体系。这就需要政治思想工作者以平等的心态来开展这一工作。其次，要树立服务思想。政治思想工作很重要的一个方面在于为广大干部群众解决实际问题，因此，这就要政治思想工作者以一种服务的态度来开展工作，并改进工作内容，提高工作能力。再次，广大干部群众要更新理念。干部群众要将政治思想素质的提高作为日常工作开展的基础和前提，并把参与政治思想工作作为提升自己的重要手段。2、注重引入教育管理类工作方法。引入其它类型的工作方法，首先，要积极地引入社会学的实践调查法。政治思想工作者通过各种组织各种实践活动，如帮扶特困家庭，参与社会公益活动，将政治思想教育的内容蕴涵于各种实践活动中，变成干部群众乐于接受，想参与的活动。其次，要积极引入人力资源管理学的方法，充分运用激励手段来提高干部群众参与政治思想工作的积极性、主动性。再次，要积极引入教育心理学的工作方法。通过研究不同岗位、不同层次干部同志的工作情况来了解他们，以此推动政治思想工作。3、创新工作手段。创新工作手段，首先，要充分利用现代化的工具来开展政治思想工作。要通过健全无纸化办公系统，优化党建网络，充分利用互联网来开展政治思想工作。其次，要注重传统手段与现代工具的结合。要发挥传统工作方法中以雄辩的事实打动人，以真实的情感打动人的积极作用，并在组织政治思想工作时贯穿于其中，从而达到预期的效果。
对企业思想政治工作创新的几点思考
第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。
第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变;要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制;要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式;要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。
作者：韩永红 来源：当代青年(下半月) 2016年5期
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