村两委关系的论文文献综述

我任砀山县西南门镇徐井村党总支第一书记已经一年了，工作的顺利开展得益于村“两委”成员的大力支持。总结这段时间的工作，我认为处理好与选派村“两委”成员的关系是我们选派干部做好工作的关键。 一、主动贴近、尊重、理解。 我所在的选派村是落后村，村“两委”成员总感觉到选派干部的到来说明自己没有干好工作，思想上有一些疙瘩。我到村后主动找“两委”成员谈心，首先和他们一起分析村里经济发展上不去的主要原因，对他们的难处予以理解，充分肯定他们在工作中取得的成绩，尊重他们，从思想上拉近距离。 二、虚心请教，共同研究，找出问题。 作为县直选派干部，我对农村情况所知甚少。到村后，我处处虚心地向“两委”成员请教，了解情况，不妄加评论，真诚地和他们探讨村子的发展问题，共同的交流研究，找出村里所存在的问题，特别是当前急需解决的问题，并以他们的意见为主思考解决办法。 三、积极引导，不断沟通，达成共识。 在基本了解了村里的情况，并与村“两委”成员就存在的问题和工作思路进行了深入的交流后，我结合当前形势和村里潜在的优势，确定了基本工作思路，发展种养业，增加集体收入，带领群众调整产业结构，富裕村民。基本思路确定后，不断地和“两委”成员进行沟通，积极引导他们改变思路，统一思想，最终达成共识。 四、充分信任，大胆使用。 在思想一致后我把经集体研究确定好的工作按分工交给“两委”成员，充分信任他们，每一项具体工作都支持他们去做，让他们感到有用武之地，最大限度过提高他们的工作积极性。如我村的挖沟、修路、建桥等事务，都是在村“两委”成员的带领下完成的。 五、加强监督，及时鼓励，慎用批评，勇担责任。 对所分配的工作，我及时督促指导，随时了解工作进展情况，对工作效率高，取得成绩较快的同志及时表扬鼓励，对工作中出现问题和失误在详细了解情况后，再进行指正，不讲打击积极性和伤及自尊的话。敢于承担责任，率先垂范，最终养成村“两委”成员敢于承担责任、敢于负责的工作习惯。 六、虚心接受批评，及时改正错误。 我和“两委”成员相对比较年轻，农村工作经验欠缺，工作中出现失误后，主动向大家承认错误，并认真诚恳接受批评，让他们感到是诚心尊重他们。 总的来说，我认为要真诚地和“两委”成员交朋友，充分发挥他们的主动性和积极性，形成合力，才能 顺利的完成组织上安排的各项工作任务 。

合作社作为根植于农村社会的经济组织，必然会与农村中现存的村两委组织发生各种各样的联系，但村两委与合作社不是领导与被领导关系。处理好与村两委的关系，将其作为合作社发展可依赖的重要组织资源，特别是合作社发展过程中希望能获得村两委提供的土地、仓储、水电、道路设施、人文环境等各个方面的资源。

在村集体经济实力较弱的地方，合作社可以在诸如农村公共设施建设、农田水利设施建设、农村文化建设等方面发挥积极作用，促进农村经济和文化的发展。合作社的经营者应发挥好个人威望比较高、受到广大群众的信任的优势，积极参与协调村两委干部与普通群众的矛盾。需要注意的是，合作社的经营者不能凌驾于村两委干部之上，也不应越俎代庖。

在村集体经济实力较强的地方，合作社应积极争取村两委在办公用房、设施设备投入等方面的支持。《村民委员会组织法》规定，村民委员会应当支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济组织，承担本村生产的服务和协调工作，同时，村民委员会应当尊重集体经济组织依法独立地进行经济活动。目前一些村两委干部把合作社等同于村集体经济组织，滥用、挪用合作社的资源用于农村社区建设，这种做法是不对的，合作社的经营者以及村两委干部应清楚地认识到合作社与村集体经济组织的差异。村两委要在尊重合作社的自主权、不干预合作社的生产经营活动的前提下，承担起支持合作社发展的职责，解决合作社发展中遇到的难题。

合作社可以吸纳村两委干部加入合作社，通过合作社的民主决策机制，使村两委干部以及其他普通成员通过民主的锻炼与熏陶，实现村民自治的民主选举、民主决策、民主管理。有条件的合作社可以成立党支部或其他形式的基层党组织，充分发挥党员的先锋作用。