省直遴选对策性论文模板

这个要看你考部门，市直，省直，中央遴选的竞争比例不同，一直递增。主要是遴选考试的内容和工作实际很接近，而且遴选是精英中挑选精英，难度可想而见。遴选的考试题型有两种：主观题和客观题。主观题考试题型:案例分析、材料分析、公文写作、大作文。比如：中央遴选、省直遴选和纪委遴选都是考这种。客观题的题型：单选、多选。这种题型重要是考察时政热点和当地的政府重大会议和精神。比如：云南的遴选和一些市直遴选喜欢考客观题。

1、笔试笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等 综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考 案例分析一科(C类)，满分均为100分。2、面试面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

一般笔试重点测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。题型主要包括论述题、案例分析题、公文处理、对策性文章等形式。归纳起来就是读材料,看材料中反映了什么问题，然后提出解决问题的办法。考试时间一般是小时，3-4道题。案例分析题可能会有两问，公文写作每年公文种类不定，有时是通知，有时是调研报告，有时又是会议纪要，有时会是公文改错题等等，大作文一般是对策性论文，就是写怎么办的文章。分值分布一般是案例分析30-40分（2道题左右），公文写作（1道题）20-30分，对策性论文（1道题）40分。

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一是要对症下药，比如你报考的是某省直机关遴选考试，那么建议你熟悉下该省的省情，改机关的工作职能，并总结提炼出当前的热点问题，再针对这些问题收集整理写作素材(比如这个问题出现的原因，这个问题的现状，解决这个问题的有效措施等，既是什么、为什么、怎么办)，这些整理好了考场可以直接用。二是把握好考试时间，我每次参加考试都发现有人题目没做完，一篇不完整的文章前面写的再好分数也高不到哪里去，所以大家一定要清楚考试时长，然后根据每道题的分值比例来安排每道题的用时，即分值高的题目就多花些时间做题，不要死磕在某道题上，草稿纸上只列大致的提纲，有些把草稿纸写满然后再誊到答卷上的方式我坚决反对，除非你真的做题速度很快，字也写得又快又工整。三是有时间多练练字，倒不是说你字要写的多漂亮，而是字迹一定要工整，卷面一定要整洁，卷面是否干净整洁就跟相亲时见对方第一面的印象一样，它会影响考官是否能认真又耐心的看你写的内容，工整好看的字就如同一张好看的脸，让人赏心悦目，字好看不一定会加分，但是字迹潦草在一定程度上会拉低分数，至少在印象上就不会很好。四是要摆正心态，面对任何一场考试，都要付出百分百的努力，然后去争取那百分之五十的可能性。但也不要把考试想的太难，把对手想的太强，心态好的人往往在考试的时候发挥得更好。没考上也不要气垒，更不要否定自己，一次考试而已，代表不了什么，但要及时总结，查漏补缺，调整心态，做好再战的准备，多考几次总能考上的（我不还是考了那么多次才考上自己比较心仪的单位）。五是要有恒心和毅力，做任何事都不能三天打鱼两天晒网，更不要说这种能改变人生轨迹的考试了，更不要怀着侥幸心理和抱着试一试的想法，有了目标就好好准备，机会都是留给有准备的人的，让运气成为实力的一部分而不仅仅是运气。

确实难，不过主要难在竞争压力，备考难度反而不大。第一步打基础，包括遴选的考试题型、要求和每种题型的基础答题方法，看北辰笔试宝典就可以了，所有的基础信息总结得很全。第二步提升答题水平，拿到基础分数其实不难，但比别人优秀就需要下功夫了。这方面需要对自己报考单位、岗位的工作内容有清晰的了解，适合听潘战遴选全课深入学习，做题时直接转变身份从单位实际工作角度答题。第三步勤练习，公文和策论文一周至少写三篇，近五年的真题研究透彻。做题只是第一步，更重要的是对照潘战的答题思路和参考答案，不断修改完善自己的答案，做题的方法和思路必须熟练掌握。按照自己的节奏把这三步完成，笔试上80还是很稳的。

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。