影响延迟退休年龄因素研究论文

我国不宜延长退休原因很多，一是年轻时工作时间长劳动强度大，工作环境差，国家制度没跟上。落下一身的病。到了四五十岁时单位就逼你自行辞职。二是四五十岁后工作几乎找不到。哪个老板要个一身职业病的老龄人员。三是国家要制定鼓励企业接纳老龄人员工作。给予一定的政策加以鼓励。四是强制执行八小时工作制，以减轻劳动时间和劳动强度。这样人们就会支持延长退休年龄

截至 2022年5月30日，国家并没有发布2022年全新延迟退休时间表。而所说的延迟退休表格实际上指的是渐进式延迟退休，但是，人力资源和社会保障厅并没有公布详细计划方案。如果延迟退休政策在2022年逐步实施，按照每年延迟3个月的方式逐步实施，则可以逐步获得2022年延迟退休表。以下就是2022开始延迟退休年龄对照表相关内容。 女性职工退休对照表 出生年份 2018年年龄（岁） 延迟退休（年） 实际退休年龄（岁） 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此类推 男性职工退休对照表（仅供参考） 出生年份 2018年年龄（岁） 延迟退休（年） 实际退休年龄（岁） 退休年份 1958 60 1 61 2019 1959 59 1 61 2020 1960 58 1 61 2021 1961 57 1 61 2022 1962 56 1 61 2023 1963 55 1 61 2024 1964 54 2 62 2026 1965 53 2 62 2027 1966 52 2 62 2028 1967 51 2 62 2029 1968 50 2 62 2030 1969 49 2 62 2031 1970 48 3 63 2033 1971 47 3 63 2034 1972 46 3 63 2035 1973 45 3 63 2036 1974 44 3 63 2037 1975 43 3 63 2038 1976 42 4 64 2040 1977 41 4 64 2041 1978 40 4 64 2042 1979 39 4 64 2043 1980 38 4 64 2044 1981 37 4 64 2045 1982 36 5 65 2047 1983 35 5 65 2048 1984 34 5 65 2049 1985 33 5 65 2050 1986 32 5 65 2051 1987 31 5 65 2052 1988 30 5 65 2053 1989 29 5 65 2054 1990 28 5 65 2055 1991 27 5 65 2056 以此类推 延迟退休的原因是什么 1、减少人口老龄化加重而导致的压力，未来劳动力人口数量减少，离休人员增加，延迟退休年纪是较好地解决方式； 2、伴随着持续发展的诊疗标准，用户的寿命在不断地提高，现有的退休年龄就显得过早了； 3、大部分的用户受文化教育水准愈来愈高，初期从业年龄也随着提高。顶级的优秀人才从事年纪比较晚，早离休是一种消耗； 4、延迟退休能合理地减轻社会隔阂分歧，减少离休人员和年轻人发生矛盾的事情； 5、加强社会保障就需要提升养老退休金，因而就需要造就大量的经济价值，延迟退休年纪显而十分合适； 6、延迟退休年纪，在一定水平上减少了离休人员总数的提升，同时减少养老金的开支。 延迟退休人员是否可以终止合同 延迟退休人员是可以终止合同的，这二者是没有必然的关系的。如果延迟退休人员不能工作，或者员工对公司有不良因素，用人单位可以解除劳动合同。随着经济社会的不断发展和人均寿命的不断增加，推迟退休年龄是一种趋势，这一政策迟早会出台。 延迟退休年纪有什么益处 1、能合理地解决过剩产能职工、分离安置的压力比较大； 2、能在一定区域内改进劳动力骤降的问题，提升老年人的生活保障； 3、能合理地解决社会老龄化加重，生育率降低，劳动力比较紧缺等问题； 4、延迟退休能解决国家与家庭面对着养老压力，提升用户个人养老的能力。 总体来说，发布延迟退休能合理地解决以上问题。假如出生率没有取得提升，社会老龄化的问题没有获得解决，退休年龄在未来很可能会更改，延迟退休是迟早会来的。一般来说，相对应延迟退休年龄，是一种趋势。本文主要写的是 2022开始延迟退休年龄对照表有关知识点，内容仅作参考。

关于我国如今社会“是否适合延迟退休年龄”的命题一直以来都是一个焦点话题，但结合我国具体国情来看，或许在未来的很长一段时间内，我国同样不适合延迟退休年龄。就拿走本人目前所经历的来说，我是绝对希望延迟退休年龄的，因为我有一份薪酬待遇很不错的工作。延迟退休年龄的话，我可以继续拿到比退休金高出好多倍的钱，可如果我没有延迟退休年龄呢？

于是乎，这个问题的严峻性和焦点性就呼之欲出了。延迟退休年龄，必然会遭到我们社会绝大多数人的强烈反对，因为我国是个人口大国，就业问题始终都很棘手，行业和职位相对于每天增加的人口数量是固定的，行业和职位更新的频率赶不上人口激增的现实。所以如果贸然延迟退休年龄，那么后来者的工作谁来保障？

最早在2015年的时候，政府便颁发了延迟退休的方案；2016年，地方政府开始上报中央并公开征求意见；2017年，面向社会公众公布延迟退休方案；2022年，即是落实延迟退休方案的时间。一转眼，如今已经来到了2020年……

如果真等到了2022年，延迟退休方案最终落实的话，最终会让我们社会的绝大多数人都受到影响，而这里的影响，主要指的就是这些人会持反对意见。因为最直观的也是最深刻的影响就是，延迟一部分人的退休年龄，那将意味着新一代人将找不到工作。

行业和岗位始终都会处于饱满状态，既然各行业和所有岗位都饱和的话，一些新人绝对是挤不进来的。没有落实延长退休方案之前，我国就已经是一种挤破头、踏破门槛的竞争局面了如果落实延长退休方案，可想而知，拥有14亿人口大国的中国将会变成什么样子？

既然社会上绝大多数人都反对延长退休年龄，那这肯定是威胁到了他们的切身利益，不过与其说是切身利益受到威胁，倒不如说是他们的生存也将是个难题。

原本到了退休的人继续工作，这部分老年人占用了大量的工作岗位，青年人的就业压力会急剧增加，与此同时，社会将会失去青年的活力；

延迟退休年龄对切身者可能是有利的，毕竟在延迟期间可以继续拿到基本工资，但会让普通家庭的生活压力进一步紧缩；

我国目前对社会保障事业的投入仍然比较低，和我国的经济建设相比起来，我国的社会保障力度虽然大幅提升，但投入还是相对不足的；

“看病难，住房难，上学难”是普通家庭面临的三座大山，如果延长退休年龄，那么对普通家庭造成的压力非同小可，只能使得压在他们身上的这三座大山，会继续存在，而且压力越来越重；

即便适当延长退休年龄，但也要立足于我国人口庞大的具体国情，果真如此的话，那么社会岗位会更加激烈竞争。那些60岁以上的老年人，同样也要考虑如何获得就业岗位，虽然可以减缓人口老龄化的程度，但背后却是全社会失业潮的爆发，这当中的弊端，我们一定要看得见。

既然国家有想要延迟退休年龄的想法，那么必然是有一定好处的。但对于绝大多数人而言，延迟退休年龄无异于是在断了他们的饭碗。但站在国家层面来说，延迟退休年龄确实有一些数得上来的好处。

延迟退休年龄可以缓解养老金的支出，从而降低养老金支付的压力；

延迟退休年龄可以和发达成熟国家的退休年龄接轨，为我国迈向发达国家提供便利；

延迟退休年龄可以缓解人口老年化，人口老年化对社会产生的压力也可以得到缓解；

果真按照我国政策来执行的话，2020年关于我国延长退休年龄的计划就要落实到位，到时候恐怕社会问题会层叠不穷。所以如果想要实施延长退休年龄的话，以上的民生问题和其他一系列问题，一定要认真考虑，务必再仔细斟酌之后再做决定。

经济的重要性，全世界人民都知道，或许有人考虑到了，如果延长退休年纪的话，但那些不想延长退休的人怎么办？既然想要按时退休，那相关企业完全可以遵循当事人的意见，想留可以留，想走可以走。但我想这类人毕竟还是少数，适当延长3到5年的退休年限，很多到了退休年纪的人依旧会十分热衷于上班挣钱。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

二、对于高危职业出工伤的风险加大

举个例子，想这些最基层的这些建筑工，搬运工等，想到他们60岁以后，腰也不好了，腿脚也不利索了，还每天在工地上上上下下的干活，无疑是加大了出事故的风险。

三、不利于家庭生活的和谐

对于现在大部分家庭来说，结婚全款买房的少之又少，已经结了婚的子女在外工作，每个月的房贷，水电费，物业费，孩子的奶粉钱，补课费等已经压得他们喘不过气，还好有父母退休在家帮忙照看孩子，帮忙做做家务，其实也省去了一大部分开支，放心的在外工作，如果延迟退休年龄，与对这些人来说，父母没有办法帮忙照看孩子，自己还要上班，每天接送孩子上学就是一个问题，就只能花钱雇一个家政帮忙照看孩子，这对于一个普通家庭来说又是一大笔开支，生活压力大，可能还会相互埋怨，不利于家庭和谐。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。建议1：2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2030年 原50岁 原55岁2034年 51岁 2038年 52岁 56岁2042年 53岁 2046年 54岁 57岁2050年 55岁 2054年 56岁 58岁2058年 57岁 2062年 58岁 59岁2066年 59岁 2070年 60岁 60岁到2070年全国公民统一60岁退休。 建议2：充实社保基金。央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。建议3：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。建议4：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。