996工作制的论文参考文献

996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。

996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。

996工作的弊端：

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。

按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。

996 是一种加班体制要说看法有两点第一成长回报，一个人经过996加班后，个人能力飞速成长可以轻松出任高管职务等第二价值回报，一个人经过996工作体制，个人收入飞速增长轻松买车买房当然任何996个人能力和收入都会有所提高，工地搬砖别和我抬杠。这个还在于个人心理的一个平衡个人觉得值得，留 不值得， 走

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

扩展资料：

相关劳动时间规定：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007

早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。

996的工作制度对于公司意味着可以用低价获得更多的劳动力，而对于员工意味着我们的私人生活，时间会减少，劳动价值也会降低。因为工作时间加了，但是工资却不一定会涨。

对公司来说意味着经济的收入，而且也能够为公司创造更多的财富。但是对员工意味着休息时间不够用，而且也意味着身体非常的劳累，工作压力非常大。

意味着自己的时间越来越少，大家逐渐的已经麻木了无偿加班的情况，又害怕不加班自己工作会丢，长期会导致员工怨言，而公司虽然得到了员工免费加班做事的好处，但是时间久了也难以维持好的形象和员工团结。