研究生工作看发的论文吗

得具体的看。如果你的论文确实有水平，比如发到核心期刊上，甚至被sci、ei检索，招聘的人会注意的，最起码会认为你工作积极上进，对你找工作是有帮助的，但具体能帮到多少就不清楚了。如果你的论文水平实在是有限，比如说发到那种垃圾期刊上，招聘的人也不是傻子，急功近利或者应付差事的东西，人家能看出来的，这样的论文不发也罢。当然也不排除碰见个外行的面试官，看你有论文就觉得好的。综上，如果你能发核心期刊，那么要发，肯定有帮助，如果你想随便发一个，那么可发可不发，随你了。

我当时的学校要求发小论文，并且要求是国家核心期刊的。 这个只是为了保证研究生的质量，对求职的作用不大。至少在我找工作的过程中，用人单位不是太看重这个。可能是我应聘的岗位有关。 不过你有能力的话还是发一篇吧，如果是应聘研发相关的岗位的话，还是很有帮助的。

影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。

我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。

在学校发的论文，有的学校会根据杂志的影响因子给予一定的积分和经济奖励。毕业后这些论文就没什么用了，单位评职称都是看你在入职后发表的论文，而且是要和业务相关的文章，不会看你以前的论文。不过，你要是想到高校或研究所工作，多往影响因子高的杂志上发表一些论文，找工作的时候会有一定帮助。

在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。

发表论文对毕业生有什么好处