调整方案一、电信硕士职位级别调整 为确保航海学院电信硕士职位的正常运转及员工权益,根据人才工资政策要求,结合航海学院电信硕士岗位实际需求,航海学院聘任的正式员工将按照以下电信硕士职位级别进行调整:1、科研系: 讲师、副教授、教授三级共计7个职位;2、管理系: 助理经理、经理共计3个职位;3、技术系: 技术总监、技术经理、技术专员共计11个职位;4、实验室: 实验室主任、实验室助理、实验室技术员共计5个职位。二、电信硕士薪酬调整1、科研系: 讲师、副教授按照原有薪酬标准10%提升;2、管理系: 助理经理、经理按现行薪酬标准给予提升;3、技术系: 技术总监、技术经理、技术专员按原有薪酬标准提高15%;4、实验室: 实验室主任、实验室助理按照原有薪酬标准提高20%,实验室技术员按照原有薪酬标准提高10%。三、其他待遇政策1、改善工作环境:为确保电信硕士职位的正常运转,航海学院将改善电信硕士在工作场所的工作环境,配备必要的工作用品,确保他们的正常工作。2、值班安排:电信硕士的值班安排将按